一些年輕澳大利亞女性目睹其女性前輩在職場面臨的“照顧孩子和職業髮展難兩全“的狀態，深感困惑。
這個由悉尼大學商學院所做的研究結果髮表在社會學期刊上。
Marian Baird是這份研究的作者之一，她說很多女性為了照顧孩子，申請了3-4天的兼職工作狀態。
但是，她們在自己不工作的日子還是需要收髮郵件，接工作電話等。
來自南澳大學商學院的高級講師鄧欣特彆指出，給職場女性提供靈活的工作安排，人事部門需要擔負起這個職責。
比如，在每個工作崗位上，不能造成非誰不可的狀態，要有足夠的後備人員。
對於申請在家工作的員工，可以設定科學的衡量標準，併適噹通過一些電腦軟件，來保證員工在家的工作狀態。
鄧欣還特彆彊調，給有才華的員工進行靈活的工作安排，最終是幫助企業留住人才。
