“如果我們去看男性和女性平均週工資的話，女性的週工資是男性的86%。” “對比2020年的5月和2019年的5月，這個數據沒有髮生任何變化。性彆工資差異一直維持在14%左右。” 南澳大學講師鄧欣引述統計資料說。（點擊圖片收聽寀訪）
今年早些時候，工作場所性彆平等機構（WGEA）髮布的研究髮現，如果按照新冠病毒大流行開始之前的趨勢繼續下去，澳大利亞的性彆工資差距將不會在2040年之前完全消除。
這份研究髮現，全職工作者需花費26年才能消除這種不平等的差距。
最近，工作場所性彆平等機構提出一個新的法案，或將要求僱傭50名僱員以上的私營企業、20人以上的政府機構向其報告企業的關於性彆平等的相關信息。
綠黨還提出，應該要求企業每年都向WGEA報告其工作場所的性騷擾方面的投訴，包括數量和處理情況。
南澳大學商學院高級講師鄧欣認為，通過規定更多的企業向工作場所性彆平等機構（WGEA）報告，可以促進企業本身為了讓自己上報的指數“更加好看”，而在日常的工作中花費更多的資源，來實現工作場所的男女平等。
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（本節目為嘉賓觀點，不代表本台立場）
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