今次的立法建議，是為了回應一項由零售業僱主游說組織提交至公平工作署（Fair Work Commission）的提案。
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該提案建議修改零售業工資標準，讓部份年薪介乎54,000至62,000元的低薪零售經理級員工可選擇放棄周未及非營業時間工作補水，以換取35%的固定加薪。目前，多間大型超市已表示支持有關方案。
政府介入公平工作署審理中的個案實屬罕見，但利絲和強調此舉為保障260萬澳洲工人的基本權益屬必要之舉。
「辛勤工作的澳洲人理應獲得公平的補水報酬，這也是這項法案的重要性所在。」
法案建議把周末及超時工作的加班費安排納入法律，若獲通過，將賦權政府阻止公平工作署對相關工資標準作出任何削減或替代的修改。
法案主要適用於根據《裁定待遇薪酬制度》（Industrial Awards）出糧的員工，不包括已透過個別協議（Specific Agreements）另行訂明條款的勞資雙方。
Minister for Social Services Amanda Rishworth looks on during a doorstop at the Australian Red Cross in Melbourne, Tuesday, May 16, 2023. (AAP Image/Diego Fedele) NO ARCHIVING Source: AAP / DIEGO FEDELE/AAPIMAGE
雖然工黨政府此舉預料會引發部份商界團體反彈，但相信能獲工會及綠黨支持。不過，據澳洲廣播公司（ABC）報道，一名綠黨發言人指黨內尚未就支持與否有最終決定。
反對黨就業事務發言人威爾遜則表示，兩黨聯盟仍在考慮是否支持法案，並關注其對小企業的潛在影響。
「我們曾就此向利絲和查詢，她明確承諾法案不會影響小企業。但在還沒有與業界明確磋商前，我們仍難以作出最終判斷。」
同時，有關「在家工作權利」的討論亦逐漸升溫，公平工作署現正審視是否將包括文職與行政人員在內的裁定待遇制度等待遇、納入在家工作的審議考慮範圍。
有商界團體主張，若員工可彈性選擇工作地點及時間，便不應額外獲得加班補貼；而工會則反駁，若無充分理由，僱主不應剝奪員工在家工作的選擇權。
據了解，工黨提出法案亦可能影響公平工作署對在家工作的未來裁決方向，甚至成為政府考慮立法保障在家工作的先聲。
另一方面，有傳媒報道指，新州運輸署（Transport for NSW）計劃裁減多達950個辦公室及支援服務崗位，以削減後勤開支、強化前線服務。
署長莫瑞（Josh Murray）指，該部門高層行政人員近年增長迅速，單在2021至2023年間，每周平均新增兩個高層職位，整體高級管理人員及裁定待遇職位增幅高達三成。
他表示對受裁員影響的員工表示同情，特別是非前線崗位人員，坦言這對他們來說是一段艱難時期。
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