本期《現場說法》聽眾熱線，Murdoch Cheng Legal Practice律師事務所首席律師鄭偉俊現場解答聽眾提問。
Source: by Vincent Cheng
疫情期間許多僱員被要求休不帶薪年假unpaid leave，這種做法合理嗎？
根據公平工作委員會 (Fair Work Commission)在4月8日出台的新規定，疫情期間，全職、兼職和臨時僱員都能夠以下理由向僱主申請兩週不帶薪的“疫情假”：
- 被政府、醫療機構或醫療人員要求或建議進行自我隔離
- 因政府或醫療機構實施疫情管制而影響工作（譬如彊制性限制非必要服務營業）
僱員無需先使用自己的帶薪假就可以使用“疫情假”。
除以上情況，僱員也可以在僱主同意的前提下，以正常工資一半的標準使用兩倍長的帶薪假。
僱主是否有權拒絕僱員的請假要求？
僱主無權拒絕“疫情假”請假要求，事後也不能寀取任何針對請假僱員的行動。但僱員需要儘早告知僱主的請假要求，僱主也有權要求僱員出示請“疫情假”的相關證明，該證明也可以在假期開始後補交。
疫情期間還能請正規年假嗎？
在公平工作委員會公布的新規定下，僱員在徵得僱主同意後，能夠以正常工資的一半標準使用兩倍長的年假，這相噹於每兩週年假中只有一年是帶薪假。
僱主和僱員需要以書面形式保留請假記錄。
請假日期最晚不能晚於6月30日。
受疫情影響，一些僱主不得不臨時或永久性裁員，僱員工作利益如何保障？
在疫情期間，僱主能夠以以下原因在不支付僱員工資的前提下關閉企業：
企業業務屬於政府因疫情而建議暫停的非必要服務
相噹多的僱員因疫情隔離無法上班，導致餘下僱員無法有效工作
由於疫情造成供貨短缺而不在僱主可控範圍之內
但僱主在關閉企業前需謹慎，因僱員事後仍有可能通過法律途逕取得應得工資。
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