來自台灣的夫妻檔Phillip和Sammi,為連鎖火鍋品牌豆撈坊代理澳洲市場、在雪梨展店,他們如何應對各種挑戰?
要點:
- Phillip和Sammi一家四口移動到北美和澳洲執行海外展店任務
- Phillip和Sammi將西餐餐飲管理經驗融入火鍋品牌管理
- Phillip和Sammi表示移民是百年大計,心態調適很重要
西餐餐飲管理背景
Phillip和Sammi都具有澳洲藍帶餐飲學院的背景:Phillip累積了飯店管理、餐飲管理、商業烹飪等學位,曾在澳洲和台灣多家知名飯店集團擔任主廚,也曾在南澳洲開設一家台式小吃店;Sammi主攻烘焙,同樣在澳洲和台灣累積了豐富的西餐經歷,曾在台灣開設義式餐廳,甚至出過教學書籍、在烹飪教室授課等。
兩人分別在澳洲和台灣的餐飲業兜兜轉轉,因緣際會下,結識了連鎖火鍋品牌的領導團隊,便從西餐跨領域進到中餐。


Source: Sammi Chung and Phillip Wu

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一句話便讓舉家移動
Phillip和Sammi的專業能力,受到領導層肯定,先後派駐至溫哥華以及雪梨,拓展品牌的海外市場,在北美期間也有到紐約分店去實習。
Sammi回憶,當時一家人得快速應變,在很多的時間內,帶著兩個年幼的兒子,幾個行李箱便舉家遷移到北美,2018年又輾轉來到了澳洲。

Source: Sammi Chung and Phillip Wu
我覺得,你不可能一輩子當廚師煮菜,而因為公司是跨國企業,我們可以學習怎麼在海外執行公司的理念,對我們來講是很好的機會,參與他們在發展階段到海外拓店的管理層面。

Source: Sammi Chung and Phillip Wu

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西餐管理和中餐管理
夫妻倆表示,剛接手澳洲市場展店計畫時,面臨許多衝突和挑戰,包括:他們熟悉的講究制度化的西餐餐飲管理,和傳統上的中餐企業文化有許多不同。
Phillip坦言,「我是既期待又怕受傷害,因為從西餐跳到中餐,而且是做火鍋。」

Phillip Wu Source: Sammi Chung and Phillip Wu

Phillip Wu Source: Sammi Chung and Phillip Wu
但先前到紐約分店的實習經歷,加上在澳洲餐飲業累積的經驗,讓Phillip和Sammi很快地建立起,從廚房架構、財務設定、員工薪資福利等制度,和總公司不斷溝通下,也根據澳洲職場和文化制定符合在地化的規章。
Sammi表示,團隊堅持要開出優於市場最低工資的時薪,加上符合法律的休假、應有的福利和退休金,以及定期考核員工調薪,讓他們有機會招募到一批優質且向心力強的員工。

Phillip Wu Source: Sammi Chung and Phillip Wu
我們當時(雪梨店開店)在找人時,一把消息釋放出去,就有一、兩百人來面試。其實,我自己在澳洲有工作過,我知道只要薪水和福利不要給的太差,找人其實不會太困難。
應對後疫情時代缺工
澳洲因為COVID-19疫情關閉邊境一年多,打工度假者、留學生無法入境,讓許多餐飲業和服務業苦苦招不到員工,Sammi稱,身為經營者,他們的應對之道便是「精兵制」,合適地調度員工。
例如,為了營造舒適的用餐體驗,又不會讓員工排班過累,Phillip和Sammi寧可關閉部分用餐區域,讓經過足夠訓練的員工在能力範圍內,去服務每一個場次的客人。
所有的前提考量都是,你怎麼樣子讓客人來我們店裡面用餐之後,他是快快樂樂地出去的、是有美好的回憶。
移民經驗談
Phillip和Sammi約莫在20年前來到澳洲讀書,繞了一圈後,一家四口於三年前正式落腳雪梨。他們直言,現在要透過餐飲專業移民的條件,和他們當時的情況大不同,但有些心法仍適用。
Sammi表示,「其實移民這條路很漫長,不只是短時間好玩而已,要考慮的是個百年大計,可能牽涉到未來兩代、三代。」
而他們也都提醒,有意透過餐飲移民者,將目光看得更長遠些。

Source: Sammi Chung and Phillip Wu

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Phillip 說,「我建議不要貪一些小便宜,例如為了避稅選擇領現金的工作。」Sammi則補充,如果有移民、成為公民的念頭,「就要向澳洲政府展現你的決心,凡走過必留下痕蹟,像是正常收入、花費和繳稅等。」
最後,夫妻倆也提到,移民澳洲後,現實生活並不是一切都比較美好、快樂的,但心態上他們感受到更加地富足,總是想著把每一天過好、而不是追尋一些奢華的物質生活。

Source: Sammi Chung and Phillip Wu

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還有移民後心理上要多調適一點,甚至說夫妻比較不會吵架,因為只有彼此了,如果吵架還是要和好。
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