按澳洲統計局 (ABS) 的工資價格指數顯示，2021 年澳洲全國基本工資增長比率達2.3%，其中招代及餐飲服務行業的增長率更達3.5%；相比之下，2020 年的工資增長率僅為 1.4%。
但澳洲全國總工會（ACTU）秘書「麥克馬納斯」（Sally McManus）就認為，這些統計數字上的人工增長，與工人「實際獲得」的人工、或其工資的「實際購買力」，有「好大出入」。
「澳洲一個普通工人、去年每年的收入約為 68,000 元，實際工資已比對上一年減少了 800 元。」
「而今時今日、同一樣金額的購買能力亦已經大不如前。」
「如果一個工人的加薪比率、無辦法跟上一直維持在百分之3.5左右的通脹率，就不能追上各地物價的上升速度。」
「即使工人可能仍會獲得同樣的工錢，但同一筆錢的購買能力只會更低。」
READ MORE
【最低工資】工會建議加5% 追通脹 半年實得工資少500元
截至舊年 12 月為止，澳洲在 12 個月內的「消費者價格指數 (CPI)」顯示，澳洲的通脹率上升3.5%。
金融機構AMP Capital的高級經濟學家「穆西納」 (Diana Mousina) 認為，過去幾年、澳洲的工資增長明顯偏低。
「從歷史來看，更正常的工資條件、應該為每年約3%增長，但近年來澳洲的工資增長率、只為約每年 2%。」
穆西納又話，因為工資增長緩慢、加上澳洲人正面對通貨膨脹壓力，令到有一些人可能根本感覺不到他們的工資或薪水增加。
在黃金海岸南部一家繁忙咖啡館廚房工作的「愛德華多」，已同一場所已工作大約一年，但由於咖啡館最近易手，而他並沒有與新雇主就其原本$28的時薪討價還價，令他今年無法獲得加薪。
「我來自智利，（與原居地相比，）我的人工算是不錯，但隨著日常用品價格上升，我認為工資應該增加以跟上生活成本。」
不過，他同時亦對一啲好似他新老闆咁的小企業東主、表示同情，認為對方亦正面對同樣艱難的環境。
另一方面，在布里斯本經營美容生意的一名老闆則表示，其大部分業務開支、都己用於支付員工的工資。
「因為，根據澳洲當局的公平工作協議(Fair Work Award)之下，我們在2021年，就已經向員工加薪三次，每次70仙至1元不等。」
「一年加起來，已經等於一名額外員工的收入—即我們只有五名僱員，但去年必須支付六人份的薪金。」
她又指，雖然作為老闆壓力已很大，但面對生活成本上升，他亦應提高員工的工資、與對方「共度時艱」。
自2020年初疫情開始以來，各樣物價，包括石油、汽油、食品雜貨、前往不同州或國家的機票價格等都不斷上升，令澳洲人的支出愈來愈大。
但AMP Capital的穆西納則對澳洲未來經濟仍然持樂觀態度。
「雖然澳洲人現在還未看到工資有增長強勁的跡象，但我認為澳洲會在未來幾個月內實現此目標，亦希望這能為消費者帶來更大的刺激。」
