一名 39 歲的男子於 2 月初在阿德萊德的 Fun Tea 商店髮生暴力爭吵後被捕併被指控犯有毆打罪。 這次襲擊是因為涉嫌工資糾紛，南澳大利亞的兩個勞工權利組織告訴 SBS Chinese，從那以後，他們看到移民工人在此方面的諮詢有所增加。
孟是阿德萊德職業婦女中心的一名宣傳員，該中心提供免費的法律諮詢和諮詢服務。
孟說，講中文的人向該組織報告此類犯罪案件比任何其他非英語糰體都多。 在過去的 12 個月裡，該中心已經幫助了 50 多名講中文的工資盜竊受害者。
阿德萊德大學 2018 年的一份報告描述了工資盜竊是多麼猖獗，以及如何剝削了澳大利亞超過一百萬的臨時移民。
愛德華·卡瓦諾 (Edward Cavanough) 是麥凱爾學院 (McKell Institute) 的政策經理。 他說，數十年來，工資盜竊一直是一些公司商業模式的基礎。“少付工資和經常故意少付工資的比率非常高。我們對南澳大利亞進行了專門的分析，我們髮現該州所有工人中約有 18% 經常被少付工資，這是基於目前的可用數據得出的結論。”
對員工工資過低的公司的處罰因州而異。 維多利亞州的法律最為嚴厲，故意少付員工工資或不誠實地扣髮工資的個人可能面臨近 20萬澳元 （$198,264）的罰款或最高 10 年的監禁。 對於該州的公司，罰款可能高達近 100 萬澳元 （991320 澳元）。
南澳大利亞的工人權利倡導者正在爭取在那裡通過類似的立法。 自 2018 年以來，議會委員會一直在調查該州工資盜竊的普遍性和影響，包括 2021 年在 Fun Tea 髮生的事件。委員會主席 Irene Pnevmatiko說。 “對持續和故意少付工人工資的僱主的處罰需要增加，我們需要簡化法庭程序，使工人能夠追索工資。”
公平工作監察專員髮言人告訴 SBS Chinese，2019-20 年澳大利亞各地提起的訴訟中有 50% 涉及快餐、餐廳和咖啡館行業的企業，這些行業僱傭了許多移民工人。
但併非所有涉嫌受薪盜竊的受害者都表示，他們與監察員的交往令人愉快。 學生小王在阿德萊德為兩家企業工作，時薪在 12 到 15 澳元之間。 “老板會以各種方式說做生意不容易，彊調中國文化中避免衝突的思想。他們還‘貶低’你，說你只值這個錢。他們告訴你如果起訴他們併且公司倒閉，你將永遠找不到新工作。
她說她與監察員的經厤讓她覺得公平工作的員工“缺乏同理心”，這讓她放棄了繼續投訴。
愛德華·卡瓦諾 (Edward Cavanough) 表示，公平工作監察員會利用其權力和資源竭儘所能。 他說問題在於他們幾乎沒有權力向僱主髮出嚴重的違規令。 “這是一只沒有牙齒的老虎。我們需要的是在全國範圍內將工資盜竊定為刑事犯罪，以便公平工作監察員在髮現這些類型的事件時可以將其提交刑事訴訟。”
（請聽報道）
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