公平工作署(FWC) 在對最低工資及工作協議進行年度檢討後，昨天（6月3日）宣布，決定從今年（2025）7月1日起，上調數百萬領取最低工資的工人獲得百分之 3.5 的加薪，預料有近三百萬人因此而受惠。同時，亦是多年來首次上調的幅度比年通脹率為高，現時的年通脹率為百分之 2.4。但另一方面，新州的工傷賠償計劃的重要改革可能卻要被推遲。
先看看昨天調高最低工資的決定，工作署決定將全國最低工資由現時的每小時24.10元上調至 24.94元，或由每星期工作38小時的915.90 元上調至947.95 元。
現時全國只有約有五分之一的員工是領取最低工資，當中女性所佔的比例卻過高。她們當中有超過一半是臨時工人，而三分之二是做兼職，同時，亦有超過三分之一是低薪工人。其中主要是集中在住宿及餐飲服務、醫療保健及社會援助、零售、行政及從事支援服務業的員工。
公平工作署指出，這意味著支付給受今次加薪影響的工人工資，只是佔全國要支付「工資」的百分之10.5。
工作署的檢討報告指出，他們作出有關決定的主要依據，是自2021年7月以來，現存的工作協議中的實際工資相對於通脹率是低了4.5個百分點。
公平工作署表示，在過去三年，由於擔心如果將最低工資上調過急，可能會導致通脹持續高企，因此，工作署推遲了扭轉實際工資下降趨勢的決定，亦因此令一些領取最低工資的從業員的實際工資實際上是出現下降的問題。而工作署指出，結果是讓這些工人的生活水平受壓，同時，他們要面對日常的需求也遇到更大的困難。
工作署又表示，隨著通脹率現已回落至儲備銀行百分之2至3的目標區間，所以，他們亦藉此機會採取一些措施來改善實質薪酬下降的問題。工作署亦在各團體的游說下，決定將最低工資上調高於通脹水平。
聯邦政府亦一直主張在「經濟可持續的情況下有實質的薪酬增長」雖然沒有設定一個確切的數字，但就表示，會支持薪金增幅高於通脹水平。
就業部長利絲和 (Amanda Rishworth) 在公平工作署公布有關決定後表示，這與政府在向工作署提交的文件中所提出的要求「一致」。
利絲和說：『這意味著全國近300萬工人的實際工資將會增加。』
她又表示，對於那些領取最低工資的全職工人來說，每年的工資將會增加近1700元。
但包括澳洲零售商協會及澳洲工商總會在內的商業團體,則先後要求薪金的漲幅不要超過百分之2.5，因為如果超過這個幅度，將對僱主帶來太大的經濟壓力。至於澳洲工業組織則認為，薪金增幅可以到百分之2.6的水平。
其實，澳洲全國總工會（ACTU）之前則爭取薪金增達百分之4.5。而他們對於今次公平工作委員會的決定表示歡迎，該會秘書麥克馬納斯表示，今次的加幅是一個「很好的結果」。
她在記者會上表示， 今次加幅比通脹率高出百分之1.1，這亦意味著，領取最低工資的工人終於有真正的加薪。
但代表小商企的澳洲小生意組織議會 (COSBOA) 表示，小生意將會因此而百上加斤。
該會的總監阿赫特斯特拉特（ Luke Achterstraat）表示， 小生意人士正面對能源、租金、保險和成本開支的壓力。而有關決定，將工資上調的幅度高於目前的通脹水平，將令本來已經是賺取微薄利潤的小生意人士更難有利可圖。因為他指出，每增加一元，僱主就需要支付更高的工傷賠償金、工資稅，以及從 7 月 1 日起需要在增加員工的退休公積金的供款。
另一方面，新州有關工傷賠償計劃的重要改革則可能要面對被推遲的風險。究竟有甚麼風險？詳情請收聽鄺美玲和黃詠妮的報道。
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