由於工業關係屬於聯邦政府職權，若維州擬定的法案與聯邦現行制度相牴觸，聯邦法將優先於州法。
因此在家兩天工作的建議，相信極有可能在法律上無效或受到挑戰。
距離下屆維州選舉尚有不足 500 日，艾倫打算在明年 2026 年 11 月維州選舉前，將僱員享有在家工作的權利納入法律。
她所提出的計劃，是要保障維州僱員可擁有在家工作的權利，但或會引發僱主與僱員間的衝突。
若建議獲議會通過，維州將成為全國首個立法賦予員工在家工作權利的州份。
維州代表大會擬定一周兩天在家工作
今次州代表大會中，艾倫向黨內支持者表示，如果僱員的工作「合理地」可以在家完成，將依法享有每周最少兩天在家工作的權利。
她認為在家工作的安排深受歡迎，不僅能為家庭節省開支、減少交通擁擠，還能促使更多人進入職場，尤其是有小孩的婦女、照顧者及身心殘障人士。
這項法律將適用於公營和私營部門的僱員，但工業關係屬聯邦政府職權，目前仍未清楚維州法律將如何實施。
除了西澳外，其他各州已將制定私營部門勞動法的權力，移交給聯邦政府，而憲法亦規定，若州法律與聯邦法律存有衝突，州法將被視為無效。
維州州長艾倫（Jacinta Allan）。 Source: AAP / JOEL CARRETT/AAPIMAGE
擬透過《平等機會法》制定
就此艾倫回應媒體提問時表示，州政府仍有「多種立法選項」，其中一項可能是透過（Equal Opportunity Act）。
她表示，相關立法將由州長與內閣部門主導諮詢程序，涵蓋納入法律範圍的企業類型與規模、遙距工作定義，及那類員工符合條件等。
艾倫表示，將在維州展開諮詢程序，力求制定適切的法例，細節將在諮詢過程中逐步明朗，相信維州擁有可行的立法途徑。
《平等機會法》禁止基於受保護的個人特徵進行歧視，例如種族、性別、年齡、殘疾、婚姻狀況，及宗教或政治信仰等。
維州政府可能尋求擴大該法適用範圍，將拒絕提供合理在家工作安排，視為對特定群體（如育兒者、身心障礙者等）的間接歧視，從而以反歧視方式進行，而非透過直接規範僱傭條件，繞過聯邦在工業關係的主導權。
視為經濟政策
維州財政廳長賽姆斯（Jaclyn Symes）表示，將在家工作納入立法屬一項「經濟政策」，因有助提升就業機會、促進生產力，並縮小性別薪資差距。
當媒體質疑，這項政策是否會影響僱主決定員工能否在家工作的權利時，艾倫州長稱，這是職場改革歷程中「另一重要且重大的進展」。
由於工業關係屬於聯邦政府的職權範疇，艾倫將要求其內閣與相關部門起草法律，在明年州選舉前，將在家工作的建議制定為法律。
反對黨持開放態度
在家工作相關法例是今年聯邦大選的一大議題，兩黨聯盟曾提出反對規定，被視為導致反對黨領袖達頓（Peter Dutton）敗選的其中一個重要原因，亦引發黨內不滿。
至於維州反對黨領袖巴廷（Brad Battin）在周六回應，對在家工作立法的提案持開放態度。
巴廷在一份聲明中表示：「維州自由黨和國家黨意識到，在家工作已成為許多員工與家庭的重要選項。」
「我們支持有助維州居民實現更好工作與生活平衡的措施，將謹慎審視，確保能夠具有彈性、增加生產力，及提供個人選擇。」
反對黨的影子財長紐伯里（James Newbury）今年 2 月曾對媒體表示，政府「應該要求公務員返回辦公室工作」，但未明確表態兩黨聯盟是否會支持強制實施相關規定。
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商界猛烈批評政府過度干預
每周兩天在家工作的建議，立即引發商界團體強烈反對，權力過度擴張，認為是「過度干預」企業運作的行為。
商界團體認為，法案干涉僱主管理工作安排的自主權，擔心損害生產力、破壞團隊協調合作，長時間並可能對無法遙距工作的行業造成不公平。
其中維州商會與工業協會（Victorian Chamber of Commerce and Industry）表達「重大關切」，直指強制立法讓僱員每周至少兩天可在家工作，是「越權行為」，可能對商界運營模式造成重大影響。
該組織強調，靈活工作安排應由僱主與員工間協商決定，而非由政府立法強制規定。
澳洲工業集團 (Australian Industry Group) 維州負責人派珀（Tim Piper）表示，企業在合適情況下，已接受彈性工作模式，但營運決策仍應由僱主掌握，不是由政府規定。
商界甚至認為立法可能違憲，因為許多企業協議（Enterprise Bargaining Agreement, EBA）目前屬於聯邦管轄範圍。
根據《澳洲憲法》第 109 條的規定，若州法律與聯邦法律產生衝突，州法律很可能被視為無效。
目前的聯邦框架下，《公平工作法》（Fair Work Act）已保障彈性工作的申請權，但並未規定最低的在家工作天數。
據消息人士透露，議決並非由維州工黨 22 人內閣全體通過。
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