8月份有媒體報道說，一名在昆州工作的華裔女銷售因為在個人微信上稱香港抗議者應全部被鎗決，受到投訴以後被公司解僱。這樣的消息讓不少人大跌眼鏡，非常不解為什麼這名女士在社交媒體上說了某些話也會飯碗不保。
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在微信称香港抗议者该被处决 澳洲华女遭解雇
記者吳音寀訪了安信勞務關系諮詢公司（Essence Workplace）的的Amelia Xu，她說員工工作時間之外的不噹行為是可以成為辭退員工的理由的，只要該行為和工作有關。那什麼樣的行為算是不噹行為或者和工作有關呢？Amelia表示，這個需要具體情況具體分析。
她舉例說，像髮表過激言論，影響公司聲譽的那位華裔女士，從某種程度上對僱主造成了影響所以該辭退行為是合理的。另外，僱傭關系建立在相互信任的基礎上，如果員工的行為嚴重損害了僱主對僱員的信任基礎，解僱他/她也是合理合法的。
Look into your options and opportunities to reshape your career. Source: Getty Images/Jose Luis Pelaez
什麼時候可以合法解僱員工？
Amelia Xu說，按照澳洲勞資關系法，員工有以下行為，可以合法解僱（terminate）他們：
- 私人時間有不噹行為，對僱主或公司造成影響的
- 工作業績不佳，表現不佳，態度不佳等
- 錯誤情節嚴重，對他人健康和安全或其僱主的聲譽或利益造成嚴重影響和損害，如偷盜，欺詐等
- 因為不再需要這個職位而裁員(redundancy)
她彊調說，辭退員工的時候，僱主需要證明員工的違規行為是真實存在的，併說明為什麼該行為導致僱傭關系的終結。
辭退員工的正確程序
- 約談員工，提出改進意見，併給員工時間改正和提高；
- 2-3次後無效，可以解僱員工（期間保留溝通會議的書面記錄很重要，僱主有責任證明裁員合理合法。 也如果出了糾紛或被僱員告上法庭，僱主有責任證明辭退員工的行為合理合法）；
- 髮出解僱員工的建議書面通知，表明解僱時間和理由；支付相應的工資，年假和通知停髮工資的時間。
在通知期的長短方面：
- 工作時間少於1年：通知期1週
- 工作時間1-3年：通知期2週
- 工作時間3-5年：通知期2週
- 工作時間多於5年：通知期4 週
- 員工年齡45歲以上，工作時間多於2年，需要額外多給一週。
如果是員工無過錯的裁員(redundancy)，還需要支付補償金。
Redundancy pay Source: Fairwork
