維州政府部門求職新規：彆問我是誰

來自澳大利亞國立大學一項研究髮現，來自非英語背景的移民，找工作的時候比那些來自英語背景的人面臨更大的困難。調查髮現，平均來說，為了和用盎格魯撒克遜名字的求職者得到同等數量的面試機會，意大利裔的求職者必鬚多遞交12%的申請，原住民必鬚多遞交35%的申請，中東裔求職者必鬚多遞交64%的申請，而華人則必鬚多遞交65%的申請。 據稱，無意識的偏見被認為是來自非英語背景的移民在澳大利亞找工作碰壁的最大障礙之一。為了消除這種偏見，維多利亞州政府將試行在工作申請中去掉名字、性彆、年齡等個人信息。 那麼，什麼是無意識的偏見？維州政府的這個試行計劃又將怎樣讓多元文化社區的求職者受益呢？ 維州政府多元文化顧問梅烝首先解釋了澳大利亞國立大學的這項研究：

Public and Private organisations involved in the Recruit Smarter campaign (Sarah Abo) Source: Public and Private organisations involved in the Recruit Smarter campaign (Sarah Abo)