This is „Easy Croatian“ – a weekly podcast brought to you by SBS Croatian and the Croatian Studies Centre at Macquarie University. “Easy Croatian” is intended for those learning or wanting to brush up their Croatian. News is written in simpler and shorter sentences and read at a slower pace. Before we move on to the feature, you will hear some of the more complex vocabulary and expressions, followed by their English translations. The transcript, as well as a short quiz, can be found below.
Slušate Lagani hrvatski. Ja sam Jasna Novak Milić.
Danas govorimo o tome kako se tijekom pandemije promijenilo radno opterećenje žena.
Prvo ćemo objasniti neke manje poznate riječi i izraze redoslijedom kojim se pojavljuju u prilogu.
| radno opterećenje | workload |
| poslodavac | employer |
| voditi kućanstvo | to run a household |
| ravnoteža | balance |
| poremetiti | to disrupt |
| dobrobit | benefit |
| radni uvjeti | working conditions |
| ispitanica | female participant in a survey |
| biti ugrožen | to be under threat |
| nedostupan | unavailable |
| radno vrijeme | working hours |
| pružiti podršku | to give support |
| radno ozračje | work atmosphere |
| zadržati | to keep |
| sposoban | capable, talented |
| djelatnica | female worker/employee |
| gubitak | loss |
A sada poslušajte prilog.
Najnovije izvješće tvrtke Deloitte pokazalo je da su tijekom pandemije Australke bile pod većim radnim opterećenjem od muškaraca. Unatoč tomu što mnogi poslodavci nude fleksibilnije uvjete rada i rad od kuće, 76 posto ispitanica izjavilo je da tijekom pandemije imaju više posla nego prije. Naime, istovremeno s poslom, vode kućanstvo i brigu o obitelji.
Istraživanje je pokazalo da se ravnoteža između poslovnih i privatnih obveza znatno poremetila od kad je počela pandemija. Žene imaju više posla, ako se uzme u obzir da uz to što svakodnevno rade, vode i kućanstvo. Iz tvrtke Deloitte poručuju da se primjećuju dobrobiti fleksibilnih radnih uvjeta, ali i njihove loše strane.
Zadovoljstvo poslom kod Australki tijekom pandemije smanjilo se na 47 posto. Prije pandemije poslom je bilo zadovoljno 69 posto ispitanica. Skoro polovica ispitanica, odnosno njih 46 posto, boji se da će im karijera biti ugrožena ako su poslodavcima nedostupne izvan radnog vremena. Nešto manje od 60 posto ispitanica razmišlja o tome da u sljedeće dvije godine napusti svoj trenutačni posao, a čak ih 23 posto želi sasvim prestati raditi. Samo 43 posto ispitanica smatra da im je poslodavac pružio dovoljno dobru podršku tijekom pandemije.
Ženama je posebno važno radno ozračje. Jedno drugo svjetsko istraživanje pokazalo je da su žene koje su zadovolje poslodavcem, zadovoljene i svojim poslom. Stoga je važno da poslodavci pomognu ženama na tržištu rada te da poštuju granicu između privatnog i poslovnog. Fleksibilni radni uvjeti sami po sebi, naime, nisu dovoljni, ako uz njih ne idu i odgovarajuća podrška i razumijevanje.
Primijećeno je također da sve veći broj žena pokreće vlastite poslove, što znači da će se poslodavci u budućnosti trebati više potruditi da zadrže sposobne djelatnice. Oni koji se ne budu prilagodili novoj situaciji, suočit će se s velikim gubitcima.
Svoje znanje novih riječi provjerite OVDJE.
