ऑस्ट्रेलिया में पैतृक अवकाश भुगतान कैसे प्राप्त करें

ऑस्ट्रेलिया में, कुछ माता-पिता अपने नियोक्ताओं या सरकार से पेरेंटल लीव भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन हर कोई इसके लिए पात्र नहीं होता। यहां जानें कि कौन-कौन से लाभ उपलब्ध हैं, कौन इन्हें प्राप्त कर सकता है, और इनका लाभ कैसे उठाया जा सकता है।

The period of bonding between mother, father, and the unborn child. Source: Moment RF / pipat wongsawang/Getty Images

मुख्य बिंदु

• ऑस्ट्रेलिया की पेरेंटल लीव व्यवस्था के अंतर्गत नवजात या गोद लिए बच्चे के माता पिता 22 हफ्ते तक का भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।
• पात्रता के लिए काम, आय, और निवास कड़ी शर्तें लागू की जाती हैं।
• जुलाई 2025 से यह अवकाश बढ़ा कर 25 सप्ताह कर दिया जाएगा जिसमें सुपरऐनुएशन योगदान भी शामिल होगा। जुलाई 2026 से अवकाशावधि 26 सप्ताह की होगी।
• कुछ नियोक्ता भिन्न शर्तों के साथ अतिरिक्त अवकाश भी प्रदान करते हैं।

बच्चे का जन्म एक खास और उत्साहजनक समय होता है, लेकिन यह आर्थिक तनाव भी ला सकता है। ऑस्ट्रेलियाई सरकार और नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले पेरेंटल लीव भुगतान इस बोझ को कम करने में मदद कर सकते हैं, जिससे माता-पिता अपने बच्चे की देखभाल के लिए घर पर रहते हुए आय प्राप्त कर सकते हैं।

ऑस्ट्रेलिया की पेरेंटल लीव पे योजना क्या है?

पेरेंटल लीव पे ऑस्ट्रेलियाई सरकार द्वारा दिया जाने वाला एक भुगतान है, जो परिवारों को नवजात या दो साल से कम उम्र के गोद लिए गए बच्चे की देखभाल के लिए काम से छुट्टी लेने में मदद करता है। इसे माता-पिता के बीच साझा किया जा सकता है।

वर्तमान में, यह अवकाश अधिकतम 22 सप्ताह तक दिया जाता है। जुलाई 2025 से यह बढ़कर 24 सप्ताह और जुलाई 2026 से 26 सप्ताह हो जाएगा। जुलाई 2025 से इसमें सुपरएन्युएशन योगदान भी शामिल होगा।

इसका भुगतान राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के आधार पर किया जाता है, जो पांच कार्यदिवसों के सप्ताह के लिए $915.80 है।

Credit: Maskot/Getty Images/Maskot

क्या मैं पेरेंटल लीव पे के लिए पात्र हूं?

पेरेंटल लीव पे के लिए पात्र होने के लिए, आपको बच्चे का प्राथमिक देखभालकर्ता होना होगा और काम व आय परीक्षण को पूरा करना होगा। आपको अपने बच्चे के जन्म या गोद लिए जाने से पहले के 10 महीनों में कम से कम 330 घंटे काम किया होना चाहिए। आपकी समायोज्य कर योग्य आय (अडजस्टेबल टैक्स इनकम) 175,788 डॉलर या उससे कम होनी चाहिए।

पेरेंटल लीव पे योजना को प्रबंधित करने वाली सर्विसेज़ ऑस्ट्रेलिया के जनरल मैनेजर हैंक योंगेन बताते हैं, "जब आपका बच्चा जन्म लेता है या गोद लिया जाता है, तब आपको ऑस्ट्रेलिया के निवासी होने चाहिए और आपके पास या तो ऑस्ट्रेलियाई नागरिकता, स्थायी वीज़ा, विशेष श्रेणी वीज़ा, या कुछ विशिष्ट अस्थायी वीज़ा, जैसे कि अस्थायी सुरक्षा वीज़ा होना चाहिए।"

आपको बच्चे के जन्म या गोद लिए जाने से पहले कम से कम दो साल तक ऑस्ट्रेलिया में रहना आवश्यक है। विदेश में बिताया गया समय इस अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा।

हैंक योंगेन कहते हैं कि यदि दोनों माता-पिता पात्र हैं, तो वे पेरेंटल लीव पे को बांट सकते हैं। "यह भुगतान विभिन्न पारिवारिक व्यवस्थाओं को ध्यान में रखकर बनाया गया है। यदि आप जन्म देने वाली माँ के साथी हैं, बच्चे के जैविक पिता हैं, या बच्चे के जैविक पिता के साथी हैं, तो आप इसे प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि जन्म देने वाली माँ इस व्यवस्था से सहमत हो और किसी भी भुगतान को साथी या अन्य संबंधित परिवार के सदस्यों को भेजे जाने की मंजूरी दे।"

पेरेंटल लीव पे मृत जन्म या शिशु मृत्यु के मामलों में भी उपलब्ध है।

Asian Chinese young father feeding his baby boy son with milk bottle at living room during weekend Credit: Edwin Tan /Getty Images

पेरेंटल लीव पे कैसे प्राप्त करें

सर्विसेज़ ऑस्ट्रेलिया की वेबसाइट पर अपनी पात्रता जांचें और अपने myGov account से सेंटरलिंक पर आवेदन करें।

पेरेंटल लीव पे एक बार में या अलग-अलग चरणों में ली जा सकती है। जिन दिनों के लिए आपको भुगतान मिलता है, उन दिनों आप काम नहीं कर सकते। यदि आपकी परिस्थितियाँ बदलती हैं, जैसे काम पर वापस लौटना, छुट्टी की तारीखों में बदलाव या विदेश यात्रा करना, तो आपको सर्विसेज़ ऑस्ट्रेलिया को सूचित करना होगा।

अतिरिक्त सहायता के लिए, सर्विसेज़ ऑस्ट्रेलिया की वेबसाइट पर 75 से अधिक भाषाओं में जानकारी उपलब्ध है, और सेंटरलिंक के बहुभाषी कॉल सेंटर से 131 202 पर संपर्क किया जा सकता है।

नियोक्ता के माध्यम से पेरेंटल लीव भुगतान

ऑस्ट्रेलिया में लगभग 68 प्रतिशत नियोक्ता पेरेंटल लीव भुगतान प्रदान करते हैं। ये सरकार की पेरेंटल लीव पे योजना से पूरी तरह से अलग होते हैं।

इन भुगतानों की पात्रता और नियम अलग-अलग हो सकते हैं, इसलिए अपने नियोक्ता से संपर्क करें और अपने एंटरप्राइज़ एग्रीमेंट की जानकारी लें। जॉबवॉच जैसी संस्थाएं भी इस बारे में सलाह दे सकती हैं।

जो कर्मचारी अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने तक काम कर चुके हैं, वे अवैतनिक (अनपेड) पेरेंटल लीव, जिससे उनका पद 12 महीने तक सुरक्षित रहता है।

Credit: Johner Images/Getty Images/Johner RF

पेरेंटल लीव भुगतान महत्वपूर्ण क्यों हैं?

हालांकि ऑस्ट्रेलिया की पेरेंटल लीव पे योजना का विस्तार किया जा रहा है, यह अब भी ओईसीडी (OECD) के 51 सप्ताह के औसत भुगतानित अवकाश से कम है।

मल्टीकल्चरल सेंटर फॉर विमेन्स हेल्थ की मुख्य सचिव, डॉ. एडल मर्डोलो, भुगतानित पेरेंटल लीव के व्यापक सामाजिक और आर्थिक लाभों पर जोर देती हैं।

वे बताती हैं, "यह हमारे समुदाय में बहुत योगदान देता है, न केवल महिलाओं और अन्य माता-पिताओं के लिए पालन-पोषण का दबाव कम करता है, बल्कि बच्चों की देखभाल में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।"

"अनेक शोध बताते हैं कि भुगतानित पेरेंटल लीव योजनाओं के आर्थिक लाभ होते हैं, लेकिन इसके साथ ही यह समुदाय में खुशहाल और स्वस्थ माता-पिता तथा खुशहाल और स्वस्थ बच्चों के रूप में कई सामाजिक लाभ भी लाता है।"

डॉ. मर्डोलो इस बात पर जोर देती हैं कि सभी को पेरेंटल लीव योजनाओं तक समान पहुंच नहीं मिलती। वे कहती हैं, "हर कोई इसके लिए पात्र नहीं होता, इसलिए लोगों को आगे जांच करनी चाहिए कि वे वास्तव में इन योजनाओं के लिए योग्य हैं या नहीं।"

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