खास बातें
- आपका बायोडाटा आपके कार्य इतिहास, शिक्षा और कौशल को सूचीबद्ध करता है और आपकी उपलब्धियों पर प्रकाश डालता है।
- अपने बायोडाटा और आवेदन को हमेशा उस रोल के अनुरूप अनुकूलित करें।
- अपने आवेदन और नौकरी साक्षात्कार में अपने कौशल और अनुभव को दिखा पाने के तरीके तलाश करें।
नौकरी के लिए आवेदन करने में समय और ऊर्जा लगती है, खासकर जब आप ऑस्ट्रेलिया में अपना करियर शुरू कर रहे हों।
अधिकांश नियोक्ताओं को आपके नौकरी के इतिहास और कौशल के लिखित प्रमाण की आवश्यकता होती है - और यह आपको साक्षात्कार के लिए बुलाने से पहले होता है।
नौकरी का विज्ञापन कैसे पढ़ें और समझे
नौकरी के विज्ञापन देखते समय, यह जांचना महत्वपूर्ण है कि उस उद्योग की कोई विशेष आवश्यकताएं हैं या नहीं।
एम्स ऑस्ट्रेलिया AMES Australia, में सर्विस डिलिवरी मैनेजर मैंडी रैटक्लिफ का कहना है, "उन्हें पुलिस जांच की आवश्यकता हो सकती है... उन्हें बच्चों के साथ काम करने की जांच की आवश्यकता हो सकती है, यह उस नौकरी पर निर्भर करता है जिसके लिए वे वास्तव में आवेदन कर रहे हैं।"
अगला महत्वपूर्ण कदम यह सुनिश्चित करना है कि आपने नौकरी विज्ञापन को अच्छी तरह से पढ़ा है। यह उस रोल के बारे में क्या कहता है? क्या आपके पास वे गुण हैं जिनकी नियोक्ता को आवश्यकता है?
जॉबस्पीक अकादमी की नैटली पीयर्ट जो ऑस्ट्रेलिया में करियर बनाने के लिए अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों को प्रशिक्षित करती हैं, वह सलाह देती हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि नौकरी आपके लिए सही स्तर की है, पहले विज्ञापन को स्कैन करें। फिर कीवर्ड खोजें।
वह कहती हैं, "जब हम कीवर्ड के बारे में बात करते हैं, तो हमारा मतलब उन विशेषताओं से है जो उस नौकरी के लिये चाहा गया है, कौशल, योग्यताएं और अनुभव ।"
“फिर यह बताने के तरीकों के बारे में सोचना शुरू करें कि आपके पास वे कौशल हैं। केवल यह कहना पर्याप्त नहीं है कि आपके पास कौशल है। जब आप उनका उपयोग करते हैं तो आपको इसे उदाहरणों के माध्यम से साबित करना होगा।"
आपसे अपेक्षा की जाती है कि आप अपने बायोडाटा और कवर लेटर में ये उदाहरण प्रदान करें।
आपका रेज़्यूमे
एक नियोक्ता के लिये आपके बारे में जानने का सबसे तेज़ तरीका है आपका बायोडाटा या आपकी सीवी (CV) ।
यह आपके कार्य इतिहास, शिक्षा, कौशल और उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने वाला दो या तीन पेज का दस्तावेज़ है। यह आपकी प्रतिभा को बताने का अवसर है।
बायोडाटा बनाते समय कोई सख्त नियम नहीं हैं, और आप इसके कई संस्करण बना सकते हैं।
मेरे पास आने वाले सबसे अच्छे बायोडाटा, रोल के अनुसार अनुकूलित होते है।Ravi Moerman, People and Culture professional
उसी भाषा का उपयोग करने का प्रयास करें जो नौकरी विज्ञापन में दिखाई देती है। यह कीवर्ड, वाक्यांश और संदर्भ हो सकते हैं।
प्रोफ़ाइल फ़ोटो, जन्म तिथि या जातीयता शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
पीपल एंड कल्चर पेशेवर रवि मोर्मन के अनुसार, "वे भर्ती प्रक्रिया के लिए अप्रासंगिक हैं और वास्तव में आपके लिये भेदभाव करने वाले बन सकते हैं।"
ऑस्ट्रेलिया में, अधिकांश भर्ती प्रक्रियाओं में उम्र, धर्म, शारीरिक क्षमता या लिंग के बारे में पूछना गैरकानूनी है। In Australia, it’s unlawful
कई संसाधन और टेम्पलेट ऑनलाइन उपलब्ध हैं, और एम्स ऑस्ट्रेलिया और प्रवासी संसाधन केंद्र जैसी प्रवासी सहायता सेवाएं आपको अपना बायोडाटा बनाने में मदद कर सकती हैं।
एक कवर लेटर लिखना
नियोक्ता आम तौर पर एक पेज के पत्र - या कवर लेटर का भी अनुरोध करते हैं। यहां आपके लिए यह समझाने का अवसर है कि किस चीज़ ने आपको आवेदन करने के लिए प्रेरित किया और आप इस पद के लिए उपयुक्त क्यों हैं।
भर्तीकर्ता के पास कई कवर लेटर आते हैं, वह उन्हें देखते हैं, इसलिए आपको उनका ध्यान अपनी ओर आकर्षित करना होगा।
श्री मोरमैन कहते हैं, “हम कवर पत्रों में सामान्य प्रतिक्रियाएँ देखना पसंद नहीं करते हैं, जितना अधिक आप नौकरी के विज्ञापन में उपयोग की गई उसी भाषा को अनुकूलित और संदर्भित करते हैं, उतना ही अधिक यह उन को बताता है,कि आपने इस एप्लिकेशन को ध्यान से देख कर बनाया है, और इस पर कुछ समय बिताया है।"
चयन मानदंड क्या हैं?
नियोक्ता आपसे प्रश्नों की सूची या चयन मानदंडों का जवाब देने के लिए भी कह सकता है। क्या आप अपनी विशेषताओं का वर्णन कर सकते हैं और अपने कौशल के उदाहरण प्रदान कर सकते हैं?
यदि चयन मानदंड पर प्रतिक्रिया देने के लिए कहा जाए, तो दोहराव से बचने के लिए आपका कवर लेटर संक्षिप्त हो सकता है। लेकिन किसी भी पद के लिए एक सही और गंभीर दावेदार माने जाने के लिए, आपको सभी अनुरोधित दस्तावेज़ पूरे करने होंगे।
… और अंत में
हर चीज़ को प्रूफ़रीड करें और किसी को अपने आवेदन को पढ़ने के लिए कहें, भले ही आपकी अंग्रेजी कितनी भी अच्छी क्यों न हो।
सुनिश्चित करें कि आपके व्यक्तिगत विवरण सही हैं और आप आवेदन की अंतिम तिथि को जानते हैं।
इंटरव्यू की तैयारी
सभी के सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, केवल सबसे उपयुक्त आवेदकों को ही नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए बुलाया जाता है तो तैयारी महत्वपूर्ण है.
नैटली पीयर्ट कहती हैं, "आपको नौकरी के विज्ञापन को दोबारा पढ़ने की ज़रूरत है, क्योंकि इसमें वह सारी जानकारी है जो भर्तीकर्ता चाहता है।"
"आपको अपने अनुभव के बारे में पूरा जानने की ज़रूरत है ताकि आप उन्हें बता सकें कि आपने कब किसी कौशल का उपयोग किया है, और आपको उस संगठन के बारे में शोध करने और उनके मूल्यों को समझने की ज़रूरत है और आप उनके मूल्यों में कैसे फिट बैठते हैं।"
किसी मित्र के साथ एक डेमो इन्टरव्यु देने का अभ्यास करें। हालाँकि हर साक्षात्कार अलग होता है, आप सामान्य प्रश्नों के उदाहरण ऑनलाइन पा सकते हैं।
मैंडी रैटक्लिफ की साक्षात्कार के लिये शीर्ष युक्ति है 'सफलता के लिए तैयार होना'।
"यह बहुत महत्वपूर्ण है कि जब आप साक्षात्कार के लिए जाएं तो आप चुस्त-दुरुस्त दिखें और जितना संभव हो सके अपने आप को आत्मविश्वासी दिखायें। "
ऑस्ट्रेलियाई भर्तीकर्ता प्रामाणिक संचार को महत्व देते हैं।
सुश्री पीयर्ट कहती हैं, "शोध कहता है कि किसी उम्मीदवार को नियुक्त करने का सबसे बड़ा निर्णायक कारक उसका सांस्कृतिक रूप से फिट होना है।"
वे जानना चाहते हैं कि आप उनकी टीम में फिट होने के लिए एक अच्छे व्यक्ति होंगे, और ऐसा करने के लिए उन्हें यह देखना होगा कि आप वास्तव में कौन हैं, क्या हैं।Natalie Peart, Jobspeak Academy
इंतज़ार
हालांकि ऐसा हमेशा नहीं होता है, फिर भी नियोक्ताओं को ईमेल के माध्यम से आपके आवेदन की प्राप्ति की सूचना देनी चाहिए और पूरी प्रक्रिया के दौरान आपको अपडेट करना चाहिए।
यदि आप असफल होते हैं, तो आपको ईमेल द्वारा सूचित किया जाना चाहिए। एक अच्छा नियोक्ता आपको नौकरी पर रचनात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए एक फोन कॉल के साथ साक्षात्कार की फीडबैक भी देगा।
