هشدار؛ این گزارش حاوی عناصری است که ممکن است برای برخی افراد ناراحت‌کننده باشد.
برای خیلی‌ها، گزارش تجربه آزار جنسی در محل کار به سادگی یک شکایت نیست.
در حالی که قوانینی برای جلوگیری و از بین بردن آزار جنسی در محل کار وجود دارد، کارشناسان و قربانیان می‌گویند که هنوز شکاف‌های قابل توجهی بین سیاست و عمل وجود دارد.
اکنون، کمیسیون حقوق بشر استرالیا می‌گوید که برای حمایت از آسیب‌پذیرترین افراد در برابر آزار و اذیت در محل کار، باید اقدامات بیشتری انجام شود.
دکتر آنا کدی، کمیسر تبعیض جنسی استرالیا به اس‌بی‌اس می‌گوید که برای ایجاد تغییر واقعی، رهبران باید اقدام کنند.
او توضیح داد: «چیزی که باید ببینیم این است که رهبران پا پیش بگذارند؛ مدیرعامل‌ها، اعضای هیئت مدیره، مدیران، سرپرستان و بلکه هر کسی که در محل کار است تا مطمئن شود که افراد در محل کار ایمن و مورد احترام هستند.»
گزارش جدید کمیسیون با عنوان «از سر تجربه» (Speaking From Experience) با هدف پرداختن به شکاف‌های موجود در درک آنچه کارمندان با پیشینه‌های متنوع فکر می‌کنند باید تغییر کند تا محیط‌های کاری امن‌تر شوند، منتشر شده است.
آزار جنسی در محل کار موضوعی پیچیده است و فراتر از تبعیض جنسیتی است و اغلب برای کسانی رخ می‌دهد که اشکال مختلفی از محرومیت یا تبعیض را تجربه می‌کنند.
کودی گفت: «مزاحمان قطعا انتخاب می‌کنند که چه کسی را آزار دهند، [مثلا] کسی را انتخاب می‌کنند که ویزای موقت دارد یا واقعا به این شغل نیاز دارد و نمی‌تواند از پس آن بربیاید. بنابراین، آنها از این آسیب‌پذیری به عنوان راهی برای محافظت از خود استفاده می‌کنند.»
کمیسیون حقوق بشر استرالیا می‌گوید از هر سه استرالیایی، یک نفر گزارش می‌دهد که در محل کار مورد آزار جنسی قرار گرفته است.
این رقم برای برخی بسیار بالاتر بود، به طوری که تقریبا نیمی از افراد دارای معلولیت و ۵۶ درصد از بومیان و ساکنان جزایر تنگه تورس، آزار و اذیت در محل کار را تجربه کرده‌اند.
افراد دارای شغل ناامن، افراد با تنوع‌های جنسی و جنسیتی مختلف، افراد با فرهنگ یا زبان متنوع و افراد دارای معلولیت، نه تنها بیشتر احتمال دارد که آزار جنسی را تجربه کنند، بلکه کمتر احساس امنیت می‌کنند تا آن را گزارش دهند.
پرابها نانداگوپال، وکیل حقوق بشر برنده جایزه و بنیانگذار Elevate Consulting Partners است، شرکتی که با مشاغل برای ایجاد محیط‌های کاری امن، محترمانه و فراگیر همکاری می‌کند.
او می‌گوید رهبران باید بتوانند نقاط کور خود را برطرف کنند و صدای افراد آسیب‌دیده را متمرکز کنند.
او گفت: «رژیم عوارض مثبت تحت قانون تبعیض جنسی فدرال، مجازات‌های مدنی مرتبط با آن را ندارد. بنابراین اگر کسی از اخطار کمیسیون پیروی نکند، می‌توان آن سازمان را به دادگاه فدرال کشاند.»
آزار جنسی در محل کار فراتر از محیط فیزیکی کار هم گسترش می‌یابد؛ این آزار نه تنها از نظر روانی مضر است، بلکه می‌تواند افراد را منزوی کند.
دکتر شی جو تان استاد جرم‌شناسی در دانشگاه ملبورن است و در نگارش مجموعه‌ای از گزارش‌ها در مورد تجربیات زنان مهاجر و پناهنده با آزار و اذیت در محل کار همکاری داشته است.
او می‌گوید گذشته از عدم اطمینان در مورد حقوقشان، افرادی با پیشینه‌های فرهنگی متنوع اغلب به دلیل عدم درک فرهنگ استرالیا نادیده گرفته می‌شوند.
او توضیح داد: «برخی از زنان مهاجر و پناهنده ممکن است ویزای تحت حمایت کارفرما داشته باشند که حتی گزارش دادن یا فکر کردن به گزارش دادن برای آنها بسیار دشوار خواهد بود.»
او افزود: «در این صورت باید عواقبی را که می‌تواند بر وضعیت ویزای آنها داشته باشد یا به حق اقامت آنها در یک کشور مرتبط باشد، در نظر بگیرند.»
یکی دیگر از مسائلی که در این گزارش مطرح شد، فقدان آگاهی در مورد اشکال مختلف آزار و اذیت بود.
آزار جنسی در محل کار که اغلب به عنوان آشکارترین اشکال آزار و اذیت اشتباه گرفته می‌شود، می‌تواند پنهان باشد و اغلب به عنوان چیزی بی‌اهمیت‌تر نادیده گرفته می‌شود.
دکتر آنا کدی می‌گوید بدون درک صحیح از آزار جنسی، کارفرمایان نمی‌توانند به درستی به آن رسیدگی کنند.
او گفت: «ما هنوز باید درک خود را از آنچه آزار جنسی در محل کار محسوب می‌شود، افزایش دهیم. بنابراین، در حالی که بسیاری از مردم لمس کردن، لمس جنسی ناخواسته، را آزار جنسی در محل کار می‌دانند، باید در مورد ارسال پیام با محتوای جنسی یا نگاه کردن یا خیره شدن به کسی به شیوه‌ای جنسی فکر کنیم.»
این گزارش یازده توصیه کلیدی به سیاست‌گذاران و سازمان‌ها ارائه می‌دهد.
تمام توصیه‌ها حول محور کاهش موانع دسترسی به اطلاعات، ایمنی، شنیده شدن، موانع دسترسی به پشتیبانی و عدالت و پاسخگویی متمرکز هستند.
دکتر تان می‌گوید در حالی که بسیاری از مردم هرگز شکایت رسمی نمی‌کنند، موارد خاصی وجود دارد که مردم می‌گویند وقتی این کار را انجام می‌دهند، این کار را آسان‌تر کرده است.
او گفت: «در همان وهله اول، اکثر آنها با مدیران مستقیم خود احساس راحتی و امنیت می‌کردند. بنابراین بلافاصله از سطح مدیریت حمایت شدند.»
کدی می‌گوید این گزارش مهم، گام نهایی و حیاتی در دستور کار کمیسیون با عنوان «احترام در محل کار» است.
اگرچه هنوز راه درازی برای بررسی توصیه‌ها در پیش است، او می‌گوید قدردانی از کار بازماندگان در روایت داستان‌هایشان مهم است.
او عنوان کرد: «افرادی که با آنها صحبت کردیم، فوق‌العاده قوی و مصمم بودند؛ آنها می‌خواستند با روایت تجربه‌هایشان، کمک کنند تا محیط‌های کاری عادلانه‌تر و امن‌تری برای همه فراهم شود.»
او ادامه داد: «تا دیگران مجبور نباشند رنجی را که آنها کشیده‌اند، دوباره تجربه کنند.»
برنامه فارسی رادیو اس‌بی‌اس در روزهای شنبه و سه شنبه ساعت ۳ بعد از ظهر از طریق رادیو، به صورت آنلاین، کانال شماره ۳۰۲ تلویزیون‌های دیجیتال و از طریق اپ رایگان SBS Audio قابل دسترس است. برای شنیدن برنامه های زنده و پادکست های ما اپ SBS Audio را از APP Store یا Google Play دانلود کنید. همچنین می توانید به اس بی اس فارسی از طریق اسپاتیفای، یا اپل پادکستز گوش کنید.
