بر اساس یک نظرسنجی، یک چهارم زنانی که در ۱۸ ماه گذشته شغل خود را تغییر دادند، به عدم پیشرفت کاری به عنوان دلیل این موضوع اشاره کردهاند.
به کارفرمایان در استرالیا گفته شده است که از نیروهای زن خود بهتر حمایت کنند، چراکه بسیاری از آنها از کمبود فرصت برای پیشرفت شغلی خود و مدیران که حمایت نمیکنند، نگران هستند.
بر اساس نظرسنجی سازمان توسعه رهبری Women Rising، حدود نیمی از زنان استرالیایی به فکر تغییر شغل خود هستند.
بر اساس نظرسنجی ۱۲۰۰ نفری که در اوایل سال جاری انجام شد، یک چهارم زنانی که در ۱۸ ماه گذشته شغل خود را تغییر دادند، به عدم پیشرفت کاری به عنوان دلیل این موضوع اشاره کردهاند.
مگان دالا-کامینا، بنیانگذار و مدیر اجرایی Women Rising، گفت که کارفرمایان باید در این راستا گام بردارند.
او گفت: «در حالی که زنان از کمبود حمایت رنج میبرند، بیکار نمینشینند و منتظر پیشرفت در شغلشان هستند، بسیاری آمادهاند تا اقدام کنند.»
تقریبا سه چهارم از پاسخ دهندگان گفتند اگر رئیس آنها برنامهای در پیشرفت کار آنها نداشته باشد، شغل خود را تغییر میدهند.
براساس این نظرسنجی حداقل یک نفر از هر سه نفر، شغل خود را در ۱۸ ماه گذشته ترک کرده بودند.
دلیل این موضوع برای بیشتر آنها انتخاب فردی بوده است و تنها ۶درصد از کار اخراج شدند.
دو سوم از زنان گفتند که به دلیل سن خود سوگیری منفی را تجربه کردند در حالی که از هر پنج نفر یک نفر به دلیل فرهنگ و نژاد خود سوگیری منفی را گزارش دادند.
در حالی که بسیاری احساس میکنند که به آنچه که باید نرسیدند، سه چهارم گفتند که قصد دارند فعلا در نقش فعلی خود باقی بمانند.
این سازمان این اتفاقات را به تهدید رکود اقتصادی، نرخ بهره بالا و زیانها در بخشهایی مانند فناوری نسبت داده است.
