نکات مهم
- این مطالعه نشان داد که از هر ده شرکت، بیش از ۹ شرکت به هفته کاری کوتاه شده ادامه خواهند داد یا قصد دارند این کار را انجام دهند.
- بهره وری به دلیل هفته‌های کاری سبک تر متضرر نشد و درآمد شرکت ها در طول دوره آزمایشی به طور متوسط ۱.۴ درصد افزایش یافت.
- این مطالعه همچنین نشان داد که موارد استخدام افراد افزایش یافت و غیبت های نیز کاهش یافت.
یافته های یکی از بزرگترین آزمایش‌هایی که در نوع خود در بریتانیا انجام شده است حاکی از آن است که یک هفته کاری چهار روزه، در مقایسه با هفته کاری سنتی پنج روزه، برای اکثر کارکنان و شرکت‌ها مفیدتر است.
بیش از ۶۰ شرکت در بریتانیا در این آزمایش شش ماهه شرکت کردند. در خلال این دوران تقریباً ۳۰۰۰ کارمند اجازه یافتند تا یک روز کمتر در هفته کار کنند و در عین حال همان حقوق پیشین خود را دریافت کنند.
این ایده توسط گروه غیرانتفاعی 4 Day Week Global و با همکاری یک اتاق فکر به نام Autonomy، دانشگاه کمبریج و کالج بوستون در ایالات متحده و بین ماه جون و دسامبر گذشته سازماندهی شد.
این طرح آزمایشی، بزرگترین آزمایش در جهان برای یک هفته کاری چهار روزه توصیف شده است.
سازمان‌دهندگان آن در بیانیه‌ای که روز سه‌شنبه منتشر شده است اعلام کرده اند که این پژوهش نشان داد که از هر ده شرکت، بیش از نه شرکت به هفته کاری کوتاه شده ادامه می‌دهند یا قصد دارند این کار را انجام دهند.
آنها می گویند فقط چهار درصد آن را تمدید نخواهند کرد.
جولیت شور، محقق ارشد و استاد کالج بوستون گفت: «نتایج تا حد زیادی در مکان‌های کاری با اندازه‌های مختلف ثابت است و نشان می‌دهد که این یک نوآوری است که برای بسیاری از سازمان‌ها کارساز است».
یافته های این برنامه آزمایشی همچنین حاکی از آن است که بهره‌وری از هفته‌های کاری سبک تر متضرر نشد و درآمد شرکت ها به طور متوسط در طول این دوره آزمایشی به میزان ۱.۴ درصد افزایش یافت.
Oliver Morton-Evans meets with his fellow co-founders of Neuromersiv Source: SBS / SBS News
در خلال این مطالعه همچنین نشان داده شد که موارد استخدام نیز افزایش یافته و تعداد موارد غیبت نیز کاهش یافته است، در حالی که تعداد کارکنانی که آن شرکت یا سازمان را ترک کرده اند نیز به شدت در طول آزمایش، کاهش یافته است.
علاوه بر این، محققان به این نتیجه رسیدند که سلامت و رفاه کلی کارکنان نیز بهبود یافته است.
از دیگر یافته های این برنامه آزمایشی می توان به افزایش "قابل توجه" در سلامت جسمی و روانی، زمان صرف شده برای ورزش، و رضایت کلی از زندگی و شغلی اشاره کرد.
بر اساس این بیانیه، میزان استرس، فرسودگی شغلی و خستگی نیز کاهش یافت، در حالی که مشکلات خواب افراد کاهش یافت.
پروفسور برندان بورچل از دانشگاه کمبریج در این باره به خبرگزاری فرانسه گفت: «از نظر کارمندان، سلامت روان آنها بهبود یافت، خواب بهتری داشتند و کمتر دچار کارزدگی شدند».
وی افزود: « در همین دوره، شرکت‌ها نیز گزارش دادند که اگر تغییراتی در سود یا عملکرد آنها وجود داشته باشد، احتمالاً به جای نزول، صعود خواهد بود».
شرکت مشاور محیط زیست بریتانیایی موسوم به Tyler Grange در میان ۱۸ شرکتی بود که هفته چهار روزه کاری را پس از شرکت در این برنامه آزمایشی به طور دائم پذیرفته است.
ناتان جنکینسون، مدیر خدمات مشتریان این شرکت به خبرگزاری فرانسه گفت: "تجربه من واقعاً بسیار مثبت بوده است، شما می توانید آن را به صورت روزانه در افراد در محل کار مشاهده کنید، که آنها در محل کار انرژی بیشتری دارند."
وی گفت: کارمندان "در ابتدای هفته در روز دوشنبه در حالی به سر کار می آیند که سه روز استراحت کرده اند و نسبت به کار احساس مثبت تری دارند و انرژی بسیار بیشتری دریافت می کنند."
در سال های اخیر، مطالعات مربوط به هفته کاری چهار روزه در سطح جهانی گسترش یافته است و برخی از کارفرمایان پس از همه گیری کووید-۱۹ ارائه انعطاف پذیری بیشتر از جمله کار ترکیبی که امکان کار بیشتر از خانه را فراهم می کند، بررسی می کنند.
برنامه های آزمایشی دیگری نیز درباره هفته کوتاه شده با چهار روز کاری در سراسر اروپا، ایالات متحده و کانادا و همچنین در استرالیا و نیوزلند انجام شده است.
با این حال، سخنگوی ریشی سوناک نخست وزیر بریتانیا در پاسخ به این سوال که آیا دولت بریتانیا ممکن است این برنامه آزمایشی را به عنوان سیاست ملی کشور اتخاذ کند، محتاطانه گفت "هیچ برنامه ای برای آن وجود ندارد".
