یک مطالعه جدید نشان می دهد که برخی از کارفرمایان در استرالیا در حال برنامهریزی برای کاهش دستمزد نیروهایی هستند که از خانه کار میکنند.
شهردار پرت، باسیل زمپیلاس در حال تعیین یک محدودیت جدید درباره کار از خانه است تا بار دیگر به بحثها در این رابطه دامن بزند.
این تصمیم جدید شهردار بخشی از چالشی است که پس اوج همهگیری کووید همچنان ادامه دارد؛ تنش بین تغییر عادت کوویدمحور کار از خانه و فشار فزاینده برای بازگشت به دفاتر.
او به کانال هفت گفت: «مدتهاست گفتهام که بهترین مکان برای نیروها محل کار است. یک روز متفاوت شاید برای تعادل بین کار و زندگی، خوب باشد؛ اما نه این که این اتفاق هر روز یا دو روز در هفته رخ بدهد. سر کار بیایید.»
شرکت حقوقی هربرت اسمیت فریهیلز به تازگی گزارشی به نام «آینده کار» منتشر کرده است که به بسیاری از سوالات درباره این تنش پاسخ میدهد.
این گزارش نشان میدهد تعدادی از کارفرمایان در مورد ادامه دادن اجازه کار از راه دور گسترده تردید دارند.
برخی از شرکتها مثل مداکس از از تاکتیکهای سختگیرانه برای این کار استفاده میکنند. دیوید نیومن، مدیر اجرایی این شرکت، در ماه آوریل به اسبیاس گفت که آنها از کارکنان خود می خواهند سه روز در هفته به دفتر بیایند.
اگرچه به گفته این مطابق با خواسته کارمندان است.
دیگران هم در حال بررسی ایدهای هستند که در اوایل سال جاری توسط جف کنت، نخستوزیر سابق ویکتوریا مطرح شد؛ این که افرادی که از خانه کار میکنند درآمد کمتری داشته باشند.
با این حال، شرکتهای بیشتری از این راهکار اجتناب میکنند و به جای آن راهحلهای تشویقی ارائه میدهند.
سازمانها، رویدادهای داخلی مانند ناهار و نوشیدنیهای تیمی را ارائه میکنند؛ به این امید که مردم را تشویق کند که بهطور منظمتر در محل کار حضور فیزیکی داشته باشند.
دکتر روچی سینها دانشیار رفتار سازمانی در دانشکده بازرگانی دانشگاه ساوت استرالیا میگوید که مردم حاضر نیستند به این راحتی کار از خانه را رها کنند.
گزارش «آینده کار» نشان می دهد که سازمانها خود مزایای کار از خانه را میدانند.
براساس این گزارش تنها تعداد معدودی از سازمانها بازگشت کامل به محل کار را الزامی میکنند و تقریبا نیمی از آنها میگویند که کار ترکیبی دسترسی به استعدادهای دوردست را راحتتر کرده است.
«آینده کار» نشان داد که فقط بیش از نیمی از کارفرمایان نگران هستند که اجبار بیشتر کار در دفتر میتواند منجر به جابجایی بیشتر نیروهای کار شود.
از سوی دیگر نظرسنجی آینده کار نشان داده است که انتظارات برای بازگرداندن افراد به دفتر در دو سال آینده در استرالیا بیشتر از هر جای دیگری در جهان خواهد بود.
مارنی بیکر از بانک بندیگو از جمله افرادی است که معتقد به مزایای کار در دفتر است.
او در ویدئویی که به News Limited درز کرده به کارمندان گفته است که بندیگو بر اساس روابط کار میکند، روابطی که نمیتوانید به درستی از راه دور بسازید.
دکتر سینها بر این باور است که چنین چیزی لزوما درست نیست.
او میگوید هنوز امکان حفظ فرهنگ عالی در محیط کار و بهبود کار تیمی و بهرهوری از راه دور وجود داردِ اما شرکتها باید مایل باشند در این مسیر حرکت کنند.
او میگوید مدیران میانی نقش کلیدی در این موضوع دارند و از طریق آنها شرکتها بهرهوری خود را اندازهگیری میکنند.
برخی از کارشناسان، مانند نیکلاس بلوم، محقق بخش اقتصاد دانشگاه استنفورد، میگویند این قطاری است که نمیتوان آن را متوقف کرد.
او معتقد است که فناوری میتواند نقش بزرگی در حفظ و حتی افزایش فرهنگ کار از خانه ایفا کند.
