ТРАНСКРИПТ. АУДИО ДОСТУПНО В ПЛЕЕРЕ
Надя Мофрад приехала в Австралию из Тегерана в июле 2018 года. Она мечтала об этом с 12 лет. Тогда она впервые почувствовала на себе барьеры для девочек и женщин.
«Я принимала участие в турнире по физике. Я вложила в него всю свою душу, он проходил несколько недель подряд. Но как раз в тот момент, когда меня собирались объявить победителем, директор из другой школы, поговорил с судьями и изменил результаты в пользу моего конкурента — мальчика. Тогда несправедливость заставила меня почувствовать, что мое будущее явно определенно где-то в другом месте».
Она хотела строить карьеру в области науки и технологий. Еще в раннем детстве она слышала рассказы о поездке своего отца в Австралию. Она была заинтригована тем, сможет ли она добиться успеха за границей.
До переезда она усиленно учила язык, и по сути сидела на диете из англоязычных телешоу и песен. Но не смотря на это, попав в Австралию, ей потребовалось несколько месяцев, чтобы привыкнуть к австралийскому английскому.
«Для меня это было большим шоком. Я помню, в аэропорту забирала свой багаж и сказала мужчине, который мне помог, мол, спасибо. А он ответил мне — cheers. И я подумала — почему cheers? Мы же сейчас не выпиваем. Почему он так сказал? Так что для меня это было шоком. Словарный запас другой, не только акцент. Я бы сказала, первые три месяца были непростыми».
Через четыре года после переезда в Австралию и получив степень магистра международного бизнеса, Надя подала заявление на постоянный вид на жительство.
Потребовался тест по английскому языку, и она несколько раз сдавала экзамен PTE (Pearson’s Test of English), пока не набрала 84 балла.
Такой высокий результат не только облегчил ей путь при подаче заявления на вид на жительство, но и помог ей с предложениями по работе.
Недавно компания Pearson, которая проводит экзамены PTE, опубликовала отчет, в котором изучила данные 3 000 заявителей на постоянный вид на жительство в Австралию.
Согласно данным, большинство респондентов сообщили о более высоких зарплатах уже после прохождения теста.
Саша Хэмпсон из Pearson говорит, что в их последнем отчете компания впервые исследовала стремления и результаты мигрантов в этот решающий момент — до и после прохождения теста.
«Наши данные показывают, что люди, проходящие тест и впоследствии подающие на вид на жительство в Австралии, работают в важных сферах ухода за престарелыми и людьми с ограниченными возможностями здоровья, в сфере ухода за больными и в высококвалифицированных областях, таких как IT».
91% людей, которые сдавали тест на английский и потом подавались на вид на жительство — находили потом работу. Таким образом, наглядно видно, что эти люди, внесли положительный вклад в страну.Саша Хэмпсон, компания Pearson
Г-жа Хэмпсон говорит, что публикация отчета, приуроченного ко Дню гармонии и Международному дню ликвидации расовой дискриминации, подчеркивает важность признания того факта, что квалифицированная миграция приносит пользу австралийскому обществу и экономике.
Существует мнение, что мигранты не приносят пользы Австралии, но наши данные, безусловно, показывают обратное.Саша Хэмпсон, компания Pearson
«Мигранты важны при решении проблем старения населения и нехватки квалифицированных кадров. Они заполняют пробелы там, где они больше всего необходимы. И тем самым вносят вклад в экономику и производительность. Но также вносят вклад и в общество в целом».
Эрик Джон де Гусман переехал в Австралию из Филиппин. Он говорит, что его квалификация педагога не была признана в Австралии. Поэтому он устроился на работу в детский сад, а затем получил степень магистра в области среднего образования.
Он сдал теcт PTE результатом 85+, что позволило ему в конечном итоге устроиться на работу в колледже даже до получения степени магистра. Путь, который он прошел всего за два года.
«Я считаю, что это определенно помогло. Это действительно повысило мою уверенность в моих навыках английского языка, потому что сначала я подумал — а что, если мой уровень английского недостаточно хорош?
«Но потом, получив этот балл, я подумал, что не каждый может на самом деле получить такую оценку. Я считаю, что работодатель тоже чувствует то же самое. Видя, что у меня такая оценка, они уверены, что я смогу выполнить работу должным образом».
Абул Ризви — бывший заместитель секретаря Департамента иммиграции, а теперь специалист по иммиграционной политике.
По его словам, хотя знание английского языка не является единственным фактором, определяющим успех квалифицированных мигрантов, это, безусловно, фактор, имеющий вес.
«Не поймите меня неправильно. Есть много мигрантов, которые плохо владеют английским языком, но тем не менее прекрасно живут в Австралии. Так что это не повсеместная вещь, но в среднем лучший уровень английского увеличивает ваши шансы на успех на рынке труда и в австралийском обществе. Так что если мы сможем помочь мигрантам улучшить свой английский, это будет хорошо».
В докладе Комитета экономического развития Австралии от 13 марта 2024 года рассматривается более широкий опыт миграции, включая программу гуманитарных виз.
В среднем, согласно докладу, мигранты, прожившие в Австралии до шести лет, зарабатывают почти на 10 процентов меньше, чем рабочие, родившиеся в Австралии.
В докладе указано, что уровень знаний английского языка является важным фактором, влияющим на уровень заработной платы новых мигрантов.
Д-р Ризви говорит, что есть способы и дальше стремиться к уменьшению этого разрыва и нессответствия зарплат реальным навыкам. Это включает в себя требования к тестированию по английскому языку для большего количества типов виз, обновленные способы признания международных квалификаций мигрантов и большее включение работодателей в процесс.
«С одной стороны, лоббистские группы работодателей очень сильно настаивают на нехватке квалифицированных кадров, и они хотят расширенной иммиграционной программы. Они хотят, чтобы в страну приезжало больше людей через поток квалифицированных специалистов. Это нормально.
«Но с другой стороны, количество виз, спонсируемых работодателем, по которым мигрант сразу же получает работу, очень низкое. Чего лоббистские группы работодателей не объясняют — почему такое несоответствие?
«Если вы говорите, что нам так отчаянно не хватает определенных специалистов, почему тогда больше людей не проходит по категории визы, спонсируемой работодателем? И что вы, лоббистские группы работодателей, делаете с этим?»
