В настоящее время более 100 советов директоров компаний по всей стране достигли 30-процентной цели по гендерному разнообразию. Только у двух компаний - Silver Lake Resources и Kogan - по состоянию на конец декабрьского квартала не было представителей женского пола в советах директоров. Лидерами прогресса в этой области являются Woolworths Group, Международный аэропорт Окленда и Abacus Property: более 50 процентов директоров этих компаний - женщины.
((ТРАНСКРИПТ))
Симоне Чонг - директор одной из ведущих мировых финансовых компаний "Deloitte Australia".
Ей потребовалось 12 лет, чтобы дойти до этой вершины карьерной лестницы, и она хочет, чтобы другие женщины знали, что они тоже могут дойти до высшего менеджерского звена.
"Немало многообещающих знаков, таких как более разнообразные составы советов директоров, и много работы проделано в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком".
Несмотря на сложный 2020 год, экономический прогресс движется в правильном направлении для австралийских женщин.
Согласно данным "Financy Women’s Index", который отслеживает финансовые позиции женщин по сравнению с мужчинами, 2019-й год закончился для женского населения на 1,3 пункта выше, чем годом ранее.
И это несмотря на тяжелый декабрьский квартал, когда из-за пандемии у женщин восстановление доходов проходило медленнее, чем у мужчин.
Но впереди еще долгий путь.
Согласно отчету, при нынешних темпах для достижения экономического паритета потребуется 101 год.
Шиван Гопал, основательница проекта "Remarkable Women" (выдающиеся женщины), прилагает немало училий, чтобы сократить этот срок.
Она руководит программой женского лидерства и наставничества, которая помогает женщинам приобретать навыки, необходимые для достижения карьерных целей.
"Достичь равенства за 101 год - этого недостаточно, и есть более простой путь. Поэтому у нас есть программа «Равенство 2050», в рамках которой мы работаем со школами и детьми, которые станут лидерами завтрашнего дня, и если мы будем инвестировать в них, вкладывать средства в их лидерские навыки и разоблачать гендерные предубеждения, мы действительно сможем добиться равенства менее чем за 30 лет".
Но Симоне Чонг из Deloitte говорит, что отчет "Financy Women’s Index" также показал, что для устранения гендерного разрыва в оплате труда необходимо провести переоценку некоторых профессий.
"Женщины по-прежнему склонны сами выбирать области, в которых ожидаемый доход в будущем будет меньше. Связано ли это с тем, чтобы ценить больше те отрасли, в которых традиционно доминируют женщины?"
В то время как некоторые компании работают в сторону улучшения ситуации, пройдет еще некоторое время, пока в австралийских советах директоров будет достигнут баланс.
Вы знали, что SBS Russian можно слушать в любом приложении для подкастов?
Перейдите по этой ссылке, чтобы подписаться на нас и узнавать первыми о новых сегментах:
ежедневных новостных выпусках, интервью, репортажах!
