Puntos destacados:
- La Comisión de Fair Work ha introducido un aumento del salario mínimo, elevándolo a 26 dólares.
- La comisión citó una serie de razones, incluida la guerra en el Medio Oriente, como factores que contribuyeron a su decisión.
Tres millones de trabajadores recibirán un aumento del 4,75 por ciento en su salario mínimo a partir del 1 de julio, en una medida que el gobierno considera "real y sostenible", a pesar de las advertencias de los empleadores que dicen que esto podría ser el "punto de inflexión" para la viabilidad empresarial.
El aumento del 4,75 por ciento supera la tasa de inflación, que alcanzó 4,2 por ciento en abril, según la Oficina de Estadísticas de Australia. El aumento es inferior a lo que pedían los sindicatos y mucho más alto de lo que buscaban los empleadores.
En el caso de los 100.000 trabajadores con los salarios más bajos, según las adjudicaciones recientes, los salarios aumentarán a 1004,90 dólares por semana, es decir, a 26,44 dólares por hora. Esto entrará en vigor el 1 de julio de 2026.
La Comisión de Fair Work (FWC, por sus siglas en inglés), el tribunal de relaciones laborales del país, dictó el martes su decisión anual sobre la revisión salarial, diciendo que la decisión de este año era "particularmente difícil" debido a una serie de factores económicos, como el conflicto de Oriente Medio y el nivel de inflación que está por encima de las previsiones.
Preguntas sobre el aumento salarial real
El jefe de la FWC, Adam Hatcher, dijo que la decisión del año pasado de aumentar el salario real "redujo la brecha salarial real", pero el aumento de la inflación la ha vuelto a incrementar.
Como el banco central prevé que la tasa general de inflación para el año que finaliza en junio de 2026 será del 4,8 por ciento, ahora se necesitaría un aumento salarial de más del 5 por ciento para cerrar la brecha, afirmó.
"Lamentablemente, hemos llegado a la conclusión de que no sería factible ni responsable... conceder un aumento salarial real a los empleados... que fuera suficiente para cerrar por completo la verdadera brecha salarial", dijo Hatcher.
Cuando se le preguntó si se trataba de un aumento salarial real, teniendo en cuenta la inflación, el tesorero Jim Chalmers respondió que sí, en comparación con la cifra de inflación del 4,2 por ciento de abril y la previsión presupuestaria del 2,5 por ciento para 2026-27.
"Por lo tanto, según todas esas medidas, se trata de un aumento salarial real. En nuestra opinión, es sostenible. Tiene en cuenta todas estas consideraciones económicas", afirmó.
Los sindicatos habían estado pidiendo un aumento del 6 por ciento, lo que habría sido el mayor aumento salarial de la historia, y habría llevado el salario mínimo a 26,45 dólares por hora.
El Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU) había argumentado que la tasa permitiría a los trabajadores cubrir sus gastos de manutención, ponerse al día con las pérdidas salariales por la inflación y prepararse en caso de que las condiciones económicas mundiales empeoren.
No obstante, acogió con satisfacción la decisión del martes, diciendo que el 4,75 por ciento estaba por encima de la inflación y ayudaría a los trabajadores.
"Nos encantaría que la Comisión de Fair Work tomara una decisión que pusiera a todos al día de inmediato. Para hacerlo, como dijeron, tendría que ser un aumento del 5 por ciento", dijo la secretaria de la ACTU, Sally McManus.
McManus dijo que si los trabajadores no recibían un aumento salarial adecuado, también afectaría a las empresas.
"Si no reciben aumentos salariales que les permitan salir adelante... la gente reduce el consumo de alimentos, reduce cosas como ir al médico.
"Sus trabajadores también suelen ser sus clientes. Y si retroceden y tienen que recortar, van a reducir sus gastos".
Sin embargo, los empleadores calificaron de "ridícula" la meta del 6 por ciento propuesta por el sindicato y, en cambio, propusieron un aumento del 3,9 por ciento, en reconocimiento de las "circunstancias profundamente inciertas a las que se enfrenta" la economía.
"Dado que nos enfrentamos a una situación de recesión, conceder más subvenciones causaría un daño importante tanto a las empresas como a los trabajadores", afirmó Innes Willox, directora del Australian Industry Group (AIG).
"Las empresas simplemente no tienen una capacidad infinita para absorber los costos —incluidos los aumentos salariales— sin repercutirlos en los consumidores o sin cambiar radicalmente su forma de trabajar, incluida la composición de su fuerza laboral".
La Cámara de Comercio e Industria de Australia (ACCI) dijo que el aumento del 4,75 por ciento sería "demasiado para las pequeñas empresas del país", que tendrán que pasar los costes a los consumidores o asumirlos ellos mismos.
"Podría ser el punto de inflexión para algunas empresas", dijo el jefe de políticas de ACCI, David Alexander.
"Otras reducirán sus intenciones de inversión. Por lo tanto, esta no es una buena noticia para la comunidad empresarial".
Dijo que los aumentos salariales deben estar vinculados al éxito de una empresa.
"Así es como se obtiene una prosperidad genuina y subyacente.
"Lo que están haciendo estas decisiones de las comisiones es erosionar el vínculo entre la productividad y los resultados salariales".
