Puntos destacados:
- Una auditoría de 2024 indica que solo el 25 % de los puestos de liderazgo en investigación médica en Nueva Gales del Sur están ocupados por mujeres.
- Investigadoras como la Dra. Gabriela Uribe señalan que la financiación, la conciliación familiar y el acceso a oportunidades siguen siendo retos en el desarrollo de las carreras científicas de las mujeres.
- Franklin Women, una organización creada en 2014 para apoyar a mujeres en investigación médica en Australia, cerró en 2025 tras no conseguir nueva financiación.
La doctora Gabriela Uribe es investigadora senior en la Facultad de Medicina y Salud de la University of Sydney. Hace varios años se trasladó desde Chile a Australia para desarrollar su carrera investigando migración, salud pública y poblaciones vulnerables.
Su trayectoria, sin embargo, ha estado marcada por los desafíos habituales del mundo académico y por las dificultades de conciliar su trabajo con la maternidad, especialmente al vivir lejos de su red familiar.
“Está el día a día, todas las logísticas que uno tiene que aplicar para poder ayudar a mi hijo en el colegio y en las actividades. Y no tener el apoyo de la familia que tendría si estuviera en Chile… uno tiene que ser valiente y organizar todo para que mi hijo y yo vayamos avanzando”, explica.
Más información:
Hispana gana premio "Mental Health Matters 2017"
En el ámbito científico, señala que el acceso a financiación es uno de los principales obstáculos en una etapa clave de su carrera.
“Estoy en una etapa en la que necesito encontrar financiación para seguir desarrollando mi investigación de manera independiente. En ese proceso he encontrado muchas dificultades”, afirma.
Uribe considera que, aunque la presencia de mujeres en la academia ha aumentado en los últimos años, aún persisten diferencias en oportunidades y acceso a recursos.
Una iniciativa para retener talento femenino
Con el objetivo de abordar algunas de estas dificultades, la investigadora en salud pública Melina Georgousakis fundó en 2014 Franklin Women, una organización destinada a apoyar a mujeres en la investigación médica y sanitaria.
Según Georgousakis, la iniciativa surgió al observar la baja presencia de mujeres en posiciones de liderazgo dentro del sector.
“No hay muchas mujeres en puestos de liderazgo, por lo que hay muy pocos modelos a seguir. También existen sesgos en torno a las competencias de las mujeres y a que sus opiniones sean escuchadas y respetadas”, explica.
Además, señala que el acceso a la financiación científica puede reflejar desigualdades más amplias.
“A medida que empezamos a recopilar datos sobre género, vimos que las mujeres recibían menos subvenciones que sus colegas masculinos”, afirma.
Durante mucho tiempo las mujeres no han participado en ensayos clínicos o no se han investigado suficientemente las condiciones que las afectan de forma diferente.Dra. Melina Georgousakis, fundadora de Franklin Women
Una auditoría de 2024 encargada por el gobierno de New South Wales sobre la fuerza laboral de investigación médica y sanitaria indicó que las mujeres ocupan aproximadamente el 25 % de los puestos de liderazgo en este ámbito.
Para Georgousakis, esta situación puede influir en las prioridades de investigación y en el desarrollo de tratamientos médicos para condiciones de salud tan prevalentes como la endometriosis o las dolencias coronarias que se manifiestan de forma diferente en las mujeres.
“Durante mucho tiempo las mujeres no han participado en ensayos clínicos o no se han investigado suficientemente las condiciones que las afectan de forma diferente”, señala.
Apoyo práctico para continuar investigando
Durante más de una década, Franklin Women ofreció programas de mentoría, formación profesional, eventos de networking y becas destinadas a investigadores con responsabilidades de cuidado.
La Dra. Uribe fue una de las beneficiarias de estas ayudas, que permitían cubrir gastos prácticos asociados al desarrollo de la carrera científica.
“El premio consistía en un recurso económico que podía usar para resolver logísticas concretas, como contratar una babysitter para poder presentar un trabajo o cubrir desplazamientos”, explica.
Según la investigadora, estos apoyos tenían un impacto que iba más allá del aspecto económico.
“No solo ayuda logísticamente, también te hace sentir respaldada por una organización cuya visión es apoyar a mujeres que hacen investigación y que además tienen responsabilidades de cuidado”, añade.
Financiación pública y cierre de la organización
De acuerdo con información facilitada a SBS en español por NSW Health, el gobierno estatal proporcionó 785.750 dólares a Franklin Women entre 2017 y 2025.
La mayor parte de esta financiación correspondió a una subvención de 700.000 dólares concedida entre 2023 y 2025, destinada a ayudar a la organización a desarrollar un modelo financiero sostenible más allá de ese periodo.
Sin embargo, tras finalizar esa subvención, Franklin Women no consiguió asegurar nuevos fondos y anunció su cierre a comienzos de 2025.
“Solicitamos financiación adicional porque creo que era necesario y se demostró el éxito” detalla Georgousakis.
“Desafortunadamente, al trabajar con gobiernos, he aprendido que cada uno tiene diferentes prioridades y mecanismos de financiación. Lamentablemente, en ese momento no existía un mecanismo para continuar con esa financiación".
Georgousakis describe la decisión como una de las más difíciles en la historia de la organización.
“Tomamos la decisión de cerrar Franklin Women después de once años. Fue en un momento en que la organización estaba en su mejor momento en cuanto a impacto, pero para continuar el trabajo necesitábamos inversión”, afirma.
En una declaración escrita enviada a SBS Spanish, NSW Health señaló que “el gobierno estatal reconoce la contribución de organizaciones como Franklin Women a la promoción de la equidad de género en la investigación médica.”
El departamento indicó que está “comprometido con abordar las desigualdades en salud” y que “trabajó con la organización para ayudarle a identificar otras oportunidades de financiación”.
El comunicado también señala que el gobierno busca asegurar “que los fondos públicos se utilicen de forma justa, eficaz y transparente”.
Información relacionada:
Mujeres hispanas en Australia: liderazgo y trayectoria en las últimas décadas
Un debate que continúa
Según datos de Franklin Women, más de 200 investigadoras de nivel medio participaron como aprendices en su programa de mentoría y más de 200 mentores fueron formados para apoyar su desarrollo profesional. La organización también afirma haber construido una red de más de 17.000 profesionales dentro del ecosistema de investigación médica y sanitaria.
Para la Dra. Uribe, el cierre de la organización representa la desaparición de un espacio de apoyo que muchas investigadoras consideraban valioso.
No solo se acaba el soporte concreto; también se pierde la idea de que las mujeres necesitan ese apoyo.Dra. Gabriela Uribe
Por su parte, Georgousakis advierte que la falta de iniciativas similares podría tener consecuencias para el futuro del sector.
“Me preocupa que en los próximos años exista una fuga de talento, especialmente de mujeres y otros grupos subrepresentados”, señala.
Escucha el podcast presionando el icono bajo el título.
Para las traducciones del inglés en el podcast se han utilizado voces sintéticas.
