El liderazgo en la post-pandemia debe ser menos "testosterónico y testicular", dijo a SBS Spanish Euprepio Padula, experto en liderazgo político y empresarial, y presidente de Padula & Partners, una empresa especializada en selección y formación de altos perfiles. El experto también destacó que la pandemia ha puesto en el tapete la buena gestión del tiempo como clave de la felicidad.
Los expertos aseguran que el futuro pertenece al liderazgo femenino, aunque las organizaciones mundiales ya han alertado que la pandemia está aumentando la brecha de desigualdad de género.
Pero la gestión de la crisis de la COVID-19 ha hecho mirar con buenos ojos el liderazgo de la primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, o la canciller alemana, Angela Merkel, entre otras, a pesar de las diferencias políticas, en contraste con las actuaciones del presidente estadounidense, Donald Trump; o su homólogo brasileño, Jair Bolsonaro. Euprepio Padula, experto en liderazgo político y femenino, y presidente de Padula & Partners, una empresa especializada en selección y formación de altos perfiles, dijo a SBS Spanish, que el liderazgo debe ser "menos testosterónico y testicular".
Puntos destacados:
- El liderazgo en la post-pandemia debe ser menos "testosterónico y testicular", dijo a SBS Spanish
- Euprepio Padula, experto en liderazgo político y empresarial, y presidente de Padula & Partners, una empresa especializada en selección y formación de altos perfiles.
- La gestión del tiempo es clave en la búsqueda de la felicidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, especialmente en momentos en que la COVID-19 ha acelerado en diez años el teletrabajo.
- La Organización Internacional del Trabajo, la ONU-Mujeres y la Unión Europea advirtieron que la crisis generada por la pandemia de la COVID-19 hará aumentar las desigualdades entre hombres y mujer.
El experto también destacó las características del liderazgo con acento femenino, que también comparten algunos mandatarios varones, como son la sensibilidad, el diálogo, la capacidad de sacrificio, así como los compromisos y la responsabilidad.
Padula explicó que la crisis de la COVID-19 ha acelerado el teletrabajo en unos diez años y ha abierto al mismo tiempo una ventana para que las empresas puedan apostar por una mayor igualdad de género entre sus trabajadores.
Una de las grandes claves de esta nueva era será la gestión del tiempo para equilibrar la vida profesional con la personal, una habilidad que destaca tienen muchos padres y madres que por tener hijos han desarrollado muchos aspectos atractivos para las empresas como son también la creatividad, el "multitasking" y el sentido de responsabilidad.
Pero en muchos casos, la maternidad, más que la paternidad, sigue siendo castigada por algunas empresas, que ven como algo negativo que la mujer ponga su mente y esfuerzo en la educación y el bienestar de sus hijos.
Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo, la ONU-Mujeres y la Unión Europea advirtieron que la crisis generada por la pandemia de la COVID-19 hará aumentar las desigualdades entre hombres y mujeres.
Las tareas domésticas y de crianza siguen recayendo mayoritariamente sobre la mujer, aunque ésta tenga una jornada laboral de 8 o más horas.
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