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Subida de salario mínimo, ayudas fiscales y aumento de superannuation para el nuevo año fiscal en Australia

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ATO reanuda su proceso de cobro de deudas de pequeñas empresas después de una "pausa" por la crisis de la pandemia

ATO reanuda su proceso de cobro de deudas de pequeñas empresas después de una "pausa" por la crisis de la pandemia Source: Pixabay / Firmbee


Published 30 June 2022 at 3:45pm
Source: SBS

El nuevo año fiscal 2022-23 trae una serie de cambios importantes de leyes en materia económica y fiscal. Las novedades más destacadas incluyen el aumento del salario mínimo, varios subsidios fiscales y de impuestos para ayudar a los contribuyentes a lidiar con el aumento en el costo de la vida y cambios en el fondo de jubilación, o superannuation. Escucha la entrevista con el economista Charlie Ríos.


Published 30 June 2022 at 3:45pm
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Los cambios que trae el año fiscal 2022-23 que comienza el 1 de julio, incluyen el aumento del salario mínimo, varios subsidios fiscales y de impuestos para ayudar a los contribuyentes a lidiar con el aumento en el costo de la vida y cambios en el fondo de jubilación.


Puntos destacados:

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  • El salario mínimo aumenta de $20,33 por hora a $21,38.
  • Más de 10 millones de australianos recibirán una compensación fiscal única de $420 por costo de vida.
  • Las familias con más de un hijo de cinco años o menos recibirán una tasa más alta del Subsidio para el Cuidado del Niño.
  • La tasa de superannuation aumentará del 10 % al 10,5 %.

Subida del salario mínimo

La Comisión de Trabajo Justo dictaminó el 15 de junio que el salario mínimo nacional aumentará en un 5,2 por ciento, ya que el aumento de la inflación ejerce presión sobre los presupuestos domésticos de las personas.

El nuevo salario será de $21,38 por hora frente a los $20,33 por hora, lo que equivale a un aumento salarial semanal de $40 por semana basado en una semana de 38 horas para un empleado de tiempo completo.



Subvención por el alto costo de vida

A partir del 1 de julio, más de 10 millones de australianos recibirán una compensación fiscal única de $420 por costo de vida.

La compensación es una reducción del salario sujeto a impuestos de una persona y se agregará a la compensación de impuestos sobre ingresos bajos y medios existente.

Esto lleva la cantidad base de entre $255 y $1,080 a entre $675 y $1,500 para aquellos que obtuvieron un ingreso sujeto a impuestos de menos de $126,000 en el año fiscal 2021-22.

Por otro lado, en el mes de septiembre se acaba el subsidio sobre el precio del combustible.



Aumento del subsidio de cuidado de niños

Las familias con más de un hijo de cinco años o menos recibirán una tasa más alta del Subsidio para el Cuidado del Niño (CSS) para su segundo hijo y los siguientes.

Para la mayoría de las familias, la tasa más alta comenzó en marzo, pero las llamadas “familias combinadas”, en las que ambos miembros de la pareja obtienen el CSS para diferentes niños, no recibirán el aumento de la tasa hasta principios de julio.

Las familias que fueron elegibles para una tarifa más alta entre el 7 de marzo y julio de 2022 recibirán pagos retroactivos.



Cambios al fondo de jubilación o súper

Los cambios sobre quién es elegible para la superannuation verán eliminado el umbral de elegibilidad de $450 por mes, lo que significa que los empleadores serán elegibles para pagar la tasa de garantía de super independientemente de cuánto ganen los trabajadores.

La tasa de garantía extraordinaria también aumentará del 10 % al 10,5 %, lo que significa que los empleadores deberán utilizar la nueva tasa para calcular los pagos extraordinarios para todos los períodos de pago a partir del 1 de julio, incluso por el trabajo realizado antes de esa fecha.

A partir del 1 de julio, las personas con 60 años o más, pueden ser elegibles para hacer una contribución de reducción de tamaño de la casa, resultante de la venta (o parte de la venta) de su casa, de hasta $300,000 a un fondo de jubilación compatible.

Anteriormente, se tenía que tener 65 años o más para hacer la contribución de reducción.



Se suprimirá la actual prueba de trabajo que se utilizaba antes de aceptar cualquier cotización para las personas con edades comprendidas entre los 67 y los 74 años.

La prueba de trabajo actual requiere que las personas estén empleadas durante al menos 40 horas en un período de 30 días consecutivos antes de que se acepten las contribuciones extraordinarias.

Aumento en los costos de energía

Los hogares de toda Australia se verán afectados por facturas de energía más altas a partir de julio después de que el Regulador de Energía de Australia (AER) anunciara en mayo que aumentaría la cantidad máxima que los minoristas pueden cobrar a los hogares y empresas en ofertas predeterminadas en algunos estados.

Como respuesta a los aumentos significativos en los costos de electricidad al por mayor durante el año pasado, el regulador aumentará los límites de precios de la oferta de mercado predeterminada (DMO) en más de $ 220 por año en Nueva Gales del Sur, más de $ 160 en Queensland y más de $ 120 en el sur de Australia.

Escucha la entrevista con el economista Charlie Ríos presionando la imagen de portada.




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