“Tenemos que actuar”: el racismo laboral “persistente” en Australia impulsa llamada a investigación nacional

El comisionado de discriminación racial de Australia, Giridharan Sivaraman, pidió una investigación nacional sobre el racismo en el trabajo, señalando la falta de datos sobre su impacto social y económico. En una mesa redonda en Canberra, líderes sindicales y comunitarios compartieron testimonios, como el de la exmaestra Rachel Bos, quien sufrió agresiones racistas que la empujaron a dejar el trabajo.

La profesora Nareen Young del Instituto Jumbanna de la Universidad Tecnológica de Sídney, el comisionado australiano para la discriminación racial, Giridharan Sivaraman, y la presidenta del Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU), Michele O’Neil, durante una conferencia de prensa de la Comisión Australiana de Derechos Humanos en la que se solicitó una investigación nacional sobre el racismo en los lugares de trabajo, en el Parlamento, Canberra, el miércoles 5 de noviembre de 2025. (Imagen AAP/Mick Tsikas) Source: AAP / MICK TSIKAS/AAPIMAGE

Puntos Destacados:

• El comisionado Giridharan Sivaraman advierte que el racismo laboral es un “flagelo” que afecta todas las etapas de la vida profesional, desde la contratación hasta la promoción.
• La mesa redonda en Canberra destaca un aumento del racismo en los últimos cinco años, vinculado a la pandemia, el debate sobre la Voz Indígena y tensiones políticas internacionales.
• Rachel Bos, maestra aborigen, relata cómo las microagresiones constantes la llevaron a abandonar su profesión.

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