การได้นอนตื่นสาย ไม่ต้องเสียเวลาเดินทางไปทำงาน และรับประทานอาหารกลางวันจากห้องนั่งเล่นอันแสนสบายของคุณเอง เหล่านี้เป็นเพียงบางส่วนของประโยชน์ของการทำงานจากที่บ้าน ซึ่งเป็นแนวโน้มพุ่งสูงขึ้นนับตั้งแต่การระบาดของ COVID-19 เมื่อห้าปีก่อน
แม้ว่าครั้งหนึ่งการทำงานจากที่บ้านจะเป็นสิทธิพิเศษเฉพาะผู้ที่อยู่ในบริษัทสตาร์ทอัพหรือบริษัทเทคโนโลยีหรูหรา แต่ปัจจุบันการทำงานจากที่บ้านได้กลายเป็นบรรทัดฐาน และสำหรับบางคนมันได้กลายเป็นสิ่งที่พวกเขาคาดหวัง
อย่างไรก็ตาม การวิเคราะห์ใหม่แสดงให้เห็นว่าแม้ว่าการทำงานจากบ้านอาจมีประโยชน์มากมาย แต่การทำงานจากระยะไกลอาจส่งผลเสียต่อเงินในกระเป๋าของเรามากกว่าที่คิด โดยผู้ที่ทำงานจากที่บ้านมีแนวโน้มที่จะได้รับเงินเดือนน้อยกว่าผู้ที่ไม่ได้ทำงานที่บ้าน
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
ทำงานแค่ 4 วันต่อสัปดาห์จะเป็นจริงไหมในออสเตรเลีย?
การวิเคราะห์ในเดือนมีนาคม 2025 ของคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจของออสเตรเลีย (CEDA) ซึ่งใช้ข้อมูลรายได้ครัวเรือนและพลวัตของแรงงานในออสเตรเลีย เผยให้เห็นว่าผู้ที่มีรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานหรือการทำงานทางไกลเต็มรูปแบบมีรายได้น้อยกว่าผู้ที่ไม่ได้ทำงานจากที่บ้านหรือไม่สามารถทำงานจากที่บ้านถึง 5.8 เปอร์เซ็นต์
สำหรับผู้ที่ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อปี 75,665 ดอลลาร์ การลดลงเกือบ 6 เปอร์เซ็นต์นี้หมายความว่ามีเงินในกระเป๋าน้อยลง 4,400 ดอลลาร์ต่อปี
การศึกษาดังกล่าวเปรียบเทียบค่าจ้างของผู้ที่มีข้อตกลงการทำงานจากที่บ้านหรือผู้ที่ทำงานจากที่บ้านมากกว่า 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับผู้ที่ไม่ได้ทำงานจากที่บ้าน โดยใช้ข้อมูลตั้งแต่ปี 2017 ถึงปี 2023
การวิเคราะห์ใหม่ของ CEDA พบว่าชาวออสเตรเลียที่ทำงานที่บ้านมีรายได้น้อยกว่าผู้ที่ไม่ได้ทำงานที่บ้าน 5.8 เปอร์เซ็นต์ Source: SBS
งานวิจัยล่าสุดในสหราชอาณาจักรระบุว่าพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานในออฟฟิศถึง 7 เปอร์เซ็นต์
แต่การแลกเปลี่ยนนี้คุ้มค่าหรือไม่
พร้อมจะยอมลดเงินเดือน
ตามข้อมูลของสำนักงานสถิติออสเตรเลีย ในปี 2024 ชาวออสเตรเลีย 36 เปอร์เซ็นต์ทำงานจากที่บ้านเป็นประจำ โดยความยืดหยุ่นและความสามารถในการเลือกเวลาทำงานเป็นเหตุผลหลักในการตัดสินใจดังกล่าว
เกรแฮม วินน์ จากบริษัทจัดหางาน Superior People Recruitment กล่าวว่าการทำงานจากที่บ้านนั้นสามารถส่งผลดีต่อการเงินในระยะยาวได้มากกว่า
“เราเพิ่งสัมภาษณ์คนๆ หนึ่งเมื่อไม่นานนี้ โดยมีคนๆ หนึ่งที่ยอมลดเงินเดือนลง 10,000 ดอลลาร์เพื่อให้ทำงานจากที่บ้านได้ เนื่องจากพวกเขาคำนวณแล้วว่าเงินที่ใช้ไปกับการเดินทางเข้าเมือง ค่าน้ำมัน ค่าที่จอดรถหรือค่าขนส่งสาธารณะ ค่ากาแฟในเมืองนั้นแพงกว่าการทำงานที่บ้านถึงสามเท่า” เขากล่าวกับ SBS News
“พวกเขาคำนวณแล้วว่าพวกเขาสามารถลดเงินเดือน 10,000 ดอลลาร์ลงได้และยังดีกว่าด้วยซ้ำ”
เมื่อคุณพิจารณาตัวเลขบางส่วนที่ต้องใช้จ่ายในการกลับไปทำงานที่ออฟฟิศ การจะยอมลดเงินเดือนก็ดูเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล
ตามข้อมูลของบริษัทวิเคราะห์ข้อมูล McCrindle Research พบว่าในแต่ละปี มีการใช้จ่ายเงินเฉลี่ย 2,820 ดอลลาร์สำหรับค่าเดินทาง 2,436 ดอลลาร์สำหรับมื้อกลางวัน 685 ดอลลาร์สำหรับการศึกษา และ 420 ดอลลาร์สำหรับเสื้อผ้าทำงาน ส่วนผู้ที่ต้องดูแลลูกๆ จะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมประมาณ 12,245 ดอลลาร์ต่อปี
ตามข้อมูลของเว็บไซต์ประกาศหางาน SEEK พบว่าพนักงานชาวออสเตรเลียมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์เลือกจะทำงานจากที่บ้านสองวันต่อสัปดาห์ขึ้นไป
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
Settlement Guide: การทำงานที่ยืดหยุ่น
พนักงานเกือบหนึ่งในห้า (17 เปอร์เซ็นต์) ที่ทำงานแบบผสมผสานในปัจจุบันจะลาออกจากงานหากนายจ้างกำหนดให้พวกเขากลับมาทำงานที่ออฟฟิศสัปดาห์ละ 5 วัน
อย่างน้อย 72 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าสามารถโน้มน้าวให้กลับมาทำงานที่ออฟฟิศแบบเต็มเวลาได้หากได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น
เจมส์ บรู๊คส์ นักเศรษฐศาสตร์จาก CEDA กล่าวว่าแม้ว่าจะได้ค่าจ้างลดลง แต่พนักงานก็อาจได้รับผลประโยชน์ทางการเงินอื่นๆ เช่นกัน
“การเติบโตของค่าจ้างที่ลดลงเพียงเล็กน้อย แต่แลกกับสิ่งที่พนักงานกำลังทำอยู่ก็คือการได้รับผลประโยชน์ทางการเงินในด้านอื่นๆ ของชีวิต” เขากล่าวกับ SBS News
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
ช่องว่างรายได้ชายและหญิงในออสฯ ปีนี้ 14%
“ดังนั้น ผู้คนจึงหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการจ้างดูแลเด็กและค่าเดินทาง รวมถึงมีเวลาทำสิ่งต่างๆ ที่บ้านมากขึ้น” บรูคส์กล่าว
“คนให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นดังกล่าว และยินดีที่จะแลกเงินเดือนทั้งหมดของตนเพื่อสิทธิในการทำงานจากที่บ้าน”
การเพิ่มขึ้นของการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน
มีคนกลุ่มหนึ่งที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากการทำงานที่ยืดหยุ่น ได้แก่ ผู้ที่มีคนที่ต้องคอยดูแล ผู้หญิงที่มีลูกเล็ก ผู้ที่มีปัญหาสุขภาพเรื้อรังและความพิการ
“การวิจัย CEDA ก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าการทำงานจากที่บ้านช่วยให้ผู้ที่เคยเผชิญกับอุปสรรคในสถานที่ทำงานสามารถเข้าร่วมในในตลาดแรงงานได้” บรูคส์กล่าว
“เราพบว่าการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของพวกเขาเพิ่มขึ้นอย่างมากอันเป็นผลมาจากการทำงานจากที่บ้านที่แพร่หลาย”
อย่างไรก็ตาม ประสิทธิภาพการทำงานยังคงเป็นประเด็นที่น่ากังวล แม้จะมีหลักฐานบ่งชี้ว่าผู้ที่ทำงานจากที่บ้านสามารถตามทันเพื่อนร่วมงานในออฟฟิศได้
“ผลการวิจัยเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานและการทำงานจากที่บ้านบ่งชี้ว่าพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านแบบผสมผสานมีประสิทธิภาพการทำงานอย่างน้อยเท่ากับเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในออฟฟิศ” บรูคส์กล่าว
“นอกจากนี้ การทำงานจากที่บ้านยังมีประโยชน์ต่อการรักษาพนักงานไว้ได้มากขึ้น ดังนั้นเราจึงคาดว่าการทำงานจากที่บ้านจะมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานเพียงเล็กน้อย แม้ว่าผลกระทบในระยะยาวจะยังไม่ชัดเจนนักก็ตาม
“เราทราบดีว่าพนักงานเห็นคุณค่าและมีความสุขของการทำงานมากขึ้น รวมถึงตอนนี้ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่านายจ้างก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน”
แต่เนื่องจากบริษัทต่างๆ จำนวนมากบังคับให้กลับมาทำงานในสถานที่ทำงาน การแย่งชิงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการรักษาสมดุลจึงยังคงดำเนินต่อไป
