วัยรุ่นในออสเตรเลียสามารถทำงานรับค่าจ้างได้ภายใต้ข้อจำกัดบางประการ โดยมีสิทธิการจ้างงานทั่วไปคุ้มครองแรงงานรุ่นเยาว์ด้วย นี่คือสิ่งที่คุณควรรู้ในฐานะผู้ปกครองของแรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
ประเด็นสำคัญ
- ประเทศออสเตรเลียไม่มีกฎหมายระดับชาติที่กำหนดอายุขั้นต่ำในการทำงาน
- กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานเด็กกำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับประเภทงานที่อนุญาตและชั่วโมงการทำงาน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุตรหลานของคุณได้รับสลิปเงินเดือนและเก็บรักษาหลักฐานต่างๆ ไว้ด้วยตนเอง
- ผู้ปกครองสามารถติดต่อสำนักงานผู้ตรวจการด้านการทำงานที่เป็นธรรม หรือขอคำปรึกษาทางกฎหมายเพื่อช่วยบุตรหลานแก้ไขปัญหาในที่ทำงานได้
ฟังพอดคาสต์ในเรื่องอื่นๆ ของเราได้ที่นี่
คุณเริ่มทำงานในออสเตรเลียได้ตั้งแต่อายุเท่าไหร่
แต่ละรัฐและดินแดนมีกฎหมายของตนเองเกี่ยวกับอายุที่เหมาะสมในการเริ่มทำงาน
หากต้องการทราบว่ากฎระเบียบใดใช้บังคับกับบุตรหลานของคุณ โปรดไปที่ หน้าเว็บของสำนักงาน Fair Work Ombudsman สำหรับแรงงานเยาวชน
“พวกเขามี หน้าเว็บเฉพาะที่เกี่ยวกับอายุการทำงานขั้นต่ำ ”
แต่ละรัฐและดินแดนมีกฎหมายของตนเองเกี่ยวกับอายุที่เหมาะสมในการเริ่มทำงาน
หากต้องการทราบว่ากฎระเบียบใดใช้บังคับกับบุตรหลานของคุณ โปรดไปที่ หน้าเว็บของสำนักงานผู้ตรวจการด้านการทำงานที่เป็นธรรม (Fair Work Ombudsman) สำหรับแรงงานเยาวชน
“พวกเขามี หน้าเว็บเฉพาะที่เกี่ยวกับอายุขั้นต่ำในการทำงาน และคุณสามารถตรวจสอบอายุที่คุณสามารถเริ่มทำงานได้ในรัฐหรือเขตปกครองของคุณโดยดูจากลิงก์ในหน้าเว็บนั้น” อนาสตาเซีย โคโรเนโอ กล่าว
เธอเป็นทนายความอาวุโสที่ Youth Law Australia ซึ่งเป็นหน่วยงานบริการด้านกฎหมายระดับชาติที่ให้คำปรึกษาฟรีและเป็นความลับแก่เด็กและเยาวชน
เยาวชนทำงานระหว่างเวลาที่ต้องไปโรงเรียนได้ไหม
ทั่วประเทศออสเตรเลีย มีการกำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับชั่วโมงและวันทำงานของเด็ก เพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานจะไม่รบกวนการเรียนของพวกเขา
โดยทั่วไปแล้ว เด็กที่อยู่ในวัยเรียนภาคบังคับไม่สามารถทำงานได้ในช่วงเวลาเรียนปกติ
ควรตรวจสอบกับ หน่วยงานด้านการศึกษาของรัฐหรือเขตปกครอง ของคุณเกี่ยวกับอายุการศึกษาภาคบังคับในพื้นที่ของคุณ
มีข้อยกเว้นบางประการ เช่น การเรียนที่บ้าน
อนาสตาเซียอธิบายว่า “การที่นักเรียนที่เรียนที่บ้านจะสามารถทำงานในช่วงเวลาเรียนปกติได้หรือไม่นั้น จะขึ้นอยู่กับการอนุมัติการเรียนที่บ้านของรัฐหรือเขตปกครองนั้นๆ”
อาจมีข้อยกเว้นสำหรับงานกะดึกด้วยเช่นกัน
“ตัวอย่างเช่น เราได้รับคำถามจากผู้ปกครองที่รู้สึกเป็นกังวลที่บางครั้งลูกอายุ 16 ปีของพวกเขาทำงานที่ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดจนถึงตีสอง”
“แต่ที่จริงแล้ว ในรัฐนิวเซาท์เวลส์ไม่มีข้อห้ามใดๆ สำหรับผู้ที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไป”
งานใดบ้างที่เยาวชนทำไม่ได้
แคร์รี บราวน์ ศาสตราจารย์ด้านการจ้างงานและอุตสาหกรรมจากมหาวิทยาลัยเอดิธ โคแวน รัฐเวสเทิร์นออสเตรเลีย กล่าวว่า มีงานบางประเภทที่เด็กทำไม่ได้ แม้ว่าอาจมีข้อยกเว้นบ้างก็ตาม
เด็กควรได้รับอนุญาตให้ทำงานเบาๆ เท่านั้น เช่น ห้ามทำงานในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง เป็นต้นศ.แคร์รี บราวน์
ข้อจำกัดอีกประการหนึ่งทั่วประเทศคือ โดยทั่วไปแล้วคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถขายบุหรี่หรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้
“แต่ในภาคธุรกิจจัดเลี้ยงในบางรัฐ ตัวอย่างเช่น มีข้อยกเว้นที่อนุญาตให้บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเสิร์ฟเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้” ศาสตราจารย์แคร์รีกล่าว
กฎระเบียบสำหรับเด็กที่ทำงานในวงการบันเทิงหรือโฆษณามีอะไรบ้าง
นักแสดง และนางแบบทุกวัยสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย แต่มีข้อกำหนดด้านใบอนุญาตและข้อกำหนดเฉพาะของอุตสาหกรรมที่เข้มงวด
ศาสตราจารย์แคร์รีกล่าวว่า ผู้ปกครองจำนวนมากที่มีบุตรหลานทำงานในวงการบันเทิงไม่ทราบว่านายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการทำงานของบุตรหลานแก่ผู้ปกครอง
"ผู้ปกครองมีสิทธิ์ที่จะสอบถามล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่บุตรหลานจะได้เห็น ได้ยิน และได้ทำ ไม่ว่าจะเป็นในละคร ภาพยนตร์ หรือการถ่ายแบบ"
ฉันควรกังวลไหมว่าลูกของฉันได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่ควรจะเป็น
แรงงานวัยรุ่นอาจเสี่ยงต่อการได้รับค่าจ้างต่ำกว่ามาตรฐาน
สิ่งแรกที่ผู้ปกครองสามารถทำได้คือ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุตรหลานของตนได้รับค่าจ้างตามอัตราขั้นต่ำที่เหมาะสมกับอายุและ ข้อตกลงที่ได้รับ
แมทธิว แร็กแกตต์ ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารของสำนักงานผู้ตรวจการแรงงานที่เป็นธรรม กล่าวว่า “ข้อตกลงต่างๆ ระบุอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงและอัตราค่าจ้างพิเศษสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และการทำงานล่วงเวลาไว้อย่างชัดเจน”
เวลาเตรียมงานในที่ทำงานก็ถือเป็นงานเช่นกัน
ถ้ากะทำงานของคุณเริ่มเวลา 10 โมงเช้า และเจ้านายบอกว่าต้องการให้คุณมาทำงานตอน 9.45 เพื่อเตรียมตัวหรือเปิดร้าน คุณก็ต้องได้รับค่าจ้างสำหรับช่วงเวลานั้นด้วยเช่นกันแมทธิว แร็กแกตต์
คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าได้มีการจ่ายค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดแล้ว รวมถึงค่าฝึกอบรมและค่าทดลองงานด้วย
“ในบางกรณี การทดลองงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นถูกกฎหมาย แต่จะอนุญาตให้ทำได้เพียงช่วงเวลาสั้นๆ เท่านั้น ซึ่งอาจตั้งแต่ประมาณหนึ่งชั่วโมงไปจนถึงหนึ่งกะการทำงาน”
นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสลิปเงินเดือนหลังจากการจ่ายเงินทุกครั้ง แต่สิ่งสำคัญคือลูกของคุณควรเก็บหลักฐานของตนเองไว้ด้วย
นายแร็กแกตต์อธิบายว่า “การขาดบันทึกข้อมูลอาจทำให้ยากต่อการแก้ไขข้อกังวลเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงาน เช่น การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าที่กำหนด”
คุณสามารถใช้เครื่องมือบันทึกข้อมูล เช่น แอป 'Record My Hours' ของสำนักงานผู้ตรวจการแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Work Ombudsman)
สิ่งสำคัญที่ควรทราบอีกประการหนึ่งคือ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะต้องจ่าย เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ให้กับพนักงานที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะมีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญก็ต่อเมื่อทำงานมากกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น
ฉันจะช่วยลูกแก้ไขปัญหาในที่ทำงานได้อย่างไร
หากบุตรหลานของคุณประสบปัญหาในที่ทำงานซึ่งไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตนเอง คุณสามารถติดต่อสำนักงานผู้ตรวจการด้านการทำงานที่เป็นธรรม (Fair Work Ombudsman) ได้
ในฐานะหน่วยงานกำกับดูแลด้านแรงงานระดับชาติ พวกเขาสามารถบังคับใช้กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานโดยทั่วไปได้
นายแร็กแกตต์กล่าวว่า “เราสามารถปรับนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันได้ และหากเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายในระดับที่สูงขึ้น เราก็สามารถดำเนินคดีในศาลได้เช่นกัน”
คุณอาจพิจารณาขอคำปรึกษาด้านกฎหมาย รวมถึงปัญหาในที่ทำงานที่สำนักงานผู้ตรวจการด้านแรงงานที่เป็นธรรมไม่สามารถจัดการได้ เช่น การกลั่นแกล้งและการคุกคาม
ผู้ปกครองสามารถติดต่อ Youth Law Australia เพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับข้อกฎหมายได้เช่นกัน
อนาสตาเซีย โคโรเนโอ จาก Youth Law Australia กล่าวสรุปว่า “เราสนับสนุนให้ผู้ปกครองช่วยให้บุตรหลานเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตนเอง จากนั้นให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหาต่างๆ ด้วยตนเอง”
คุณสามารถรับฟังหรือติดตามพอดแคสต์ Australia Explained สำหรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการปรับตัวเข้ากับชีวิตใหม่ในออสเตรเลีย
หากคุณมีคำถามหรือไอเดียเกี่ยวกับหัวข้อที่สนใจ สามารถส่งอีเมลมาได้ที่ australiaexplained@sbs.com.au
ติดตามข่าวสารล่าสุดจากเอสบีเอส ไทยได้ที่ เว็บไซต์ เฟซบุ๊ก อินสตาแกรมและ ยูทูบ
