Nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ năm nay, Tổng trưởng Liên bang về Phụ nữ là Katy Gallagher đã phát động chiến dịch Working for Women là Chiến lược quốc gia đầu tiên nhằm đạt được bình đẳng giới.
Ưu tiên của chiến lược này là giải quyết các vấn đề dai dẳng bấy lâu nay gồm:
- bạo lực giới tính;
- dịch vụ chăm sóc có phí và không phí;
- bình đẳng và an ninh về tài chánh kinh tế cá nhân;
- sức khỏe;
- và lãnh đạo, đại diện và ra quyết định.
Bà Gallagher cho biết chiến lược nêu bật những hành động mà chính phủ đã thực hiện trong những lĩnh vực này và những hành động tiếp theo cần phải làm để thúc đẩy sự thay đổi hơn nữa những điều đã thực hiện được để phù hợp với thời cuộc.
"Khi phát triển chiến lược này, điều vô cùng quan trọng là nó không chỉ là một tài liệu hay những dòng chữ quan liêu trên giấy. Bởi vì phụ nữ ở đất nước này không cần một lời hứa suông. Họ cần nhìn thấy những hành động thiết thực và trách nhiệm đảm đương. Đối với Chính phủ của chúng ta, Cải Thiện cho Phụ nữ Working for Women là một cam kết đối với phụ nữ và trẻ em gái ở Úc, đối với một bé gái được sinh ra ngày hôm nay, rằng khi đến trường, bạn sẽ không có định kiến về công việc dành cho 'con gái' và công việc làm 'con trai'. khi lớn lên, bạn và các bạn nam sẽ học về các mối quan hệ tôn trọng và sự đồng thuận chứ không phải học về cách phụ nữ nên bảo vệ bản thân và bạn bè của mình như thế nào trước các hành vi bạo lực."
Thủ tướng Anthony Albanese cho biết chiến lược này bổ sung vào các thông báo hiện có được đưa ra trong một số lĩnh vực nhằm cải thiện cuộc sống của phụ nữ.
"Chiến lược này là sự tiếp nối theo các thông báo và quyết định mà chúng tôi đã đưa ra nhằm giúp cho dịch vụ chăm sóc trẻ em rẻ hơn, có 10 ngày nghỉ có lương trong trường hợp bị bạo hành gia đình, bạch hóa khoảng cách về lương theo giới và nhờ vậy mà làm cho những vấn đề đó trở nên minh bạch, cung cấp hỗ trợ cho các ngành nghề mà phụ nữ chiếm đa số thông qua các biện pháp như tăng 15% lương cho nhân viên chăm sóc người già, giúp họ giảm khoảng cách lương theo giới tính xuống chỉ 12% mức thấp nhất từ trước đến nay."
Chính phủ cũng công bố báo cáo thường niên lần thứ hai về Tình trạng phụ nữ, trong đó cho thấy khoảng cách về lương theo giới đang ở mức thấp kỷ lục 12% - nhưng những chênh lệch nghiêm trọng khác vẫn còn.
Báo cáo được công bố vào Ngày Quốc tế Phụ nữ, 8 tháng 3, cho thấy Úc được xếp hạng thứ 26 trên toàn cầu về bình đẳng giới, tăng từ vị trí thứ 43 trong bảng báo cáo năm 2023.
Nhưng nó cũng cho thấy phụ nữ vẫn làm những công việc chăm sóc và quán xuyến nhiều hơn nam giới hơn 9 giờ mà không có lương.
Và hơn một phần tư phụ nữ gần đây từng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Tổng trưởng Dịch vụ Xã hội Amanda Rishworth nói với ABC News rằng chính phủ cam kết giải quyết bạo lực gia đình, buộc thủ phạm phải chịu trách nhiệm và chống lại những định kiến tiêu cực cũng như bạo lực do ảnh hưởng trực tuyến gây ra.
Counting Dead Woman project Đếm phụ nữ đã chết báo cáo có 64 phụ nữ thiệt mạng do bạo lực vào năm 2023.
Bà Rishworth nói rằng phụ nữ có quyền cảm thấy bình đẳng - và an toàn - trong cộng đồng.
"Chúng tôi phải nỗ lực làm nhiều hơn nữa để thu hẹp khoảng cách về lương theo giới, mặc dù nó đang ở mức thấp kỷ lục nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm. Nhưng đặc biệt là chúng tôi cần xem xét các cách để thúc đẩy việc chăm sóc chung nhiều hơn. Tôi nghĩ nhiều ông bố muốn dành nhiều thời gian hơn cho gia đình và con cái, và nhiều phụ nữ mong muốn bạn đời của mình được sự hỗ trợ để làm điều đó."
Khi nói đến vai trò lãnh đạo ở Úc, việc tìm thấy phụ nữ giữ các vai trò chủ chốt vẫn là điều hiếm thấy.
Tại 20 công ty niêm yết lớn nhất Australia, mặc dù phụ nữ chiếm hơn 40% tổng số giám đốc nhưng vẫn không có phụ nữ nào đứng đầu các đại công ty đó.
Thiếu đại diện vẫn là một vấn đề đối với phụ nữ trong lĩnh vực STEM.
Khi Sheryyne D [[sherrin dee]] tham dự lớp học I-T công nghệ thông tin đầu tiên chỉ hơn một thập kỷ trước, cô là một trong ba phụ nữ trong một lớp học 30 người.
Nhưng điều đó không ngăn cản cô theo đuổi sự nghiệp công nghệ; hiện nay cô đang làm trưởng nhóm phân phối công nghệ.
Cô nói rằng sự đa dạng dưới mọi hình thức là rất quan trọng đối với mọi lực lượng lao động.
"Phụ nữ có quan điểm khác. Chúng tôi có những thành kiến khác nhau đối với nam giới. Vì vậy, về cơ bản, chúng tôi sẽ có những quan điểm và cách tiếp cận khác nhau về cách tiếp cận vấn đề. Và đó cơ bản là những gì chúng tôi làm trong kinh doanh. Chúng tôi luôn giải quyết vấn đề cho đại đa số. Vì vậy, cho dù đó là khách hàng của chúng tôi thì việc có những người đại diện cho những khách hàng đó là điều cần thiết để có thể giải quyết những vấn đề đó một cách hiệu quả."
Chiến lược của chính phủ Albanese được đưa ra vào thời điểm phụ nữ trên toàn cầu tiếp tục gặp khó khăn.
UN Women là tổ chức của Liên hợp quốc hoạt động vì bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.
Dữ liệu mới nhất của họ cho thấy cứ 10 phụ nữ thì có một người đang sống trong tình trạng cực kỳ nghèo khổ.
73,5% phụ nữ làm công ăn lương không được tiếp cận các bảo trợ xã hội như trợ cấp thất nghiệp hoặc nghỉ thai sản.
Và khoảng cách tiền lương theo giới tính toàn cầu được ước tính là 20%, nghĩa là phụ nữ kiếm được 80% số tiền mà nam giới kiếm được.
Nó cũng cho thấy phụ nữ tiếp tục làm phần lớn công việc chăm sóc thiết yếu và công việc nội trợ không được trả lương, và điều đó thường không được công nhận.
