Các bậc cha mẹ mới có những chọn lựa về việc làm thế nào họ trở lại làm việc theo những thay đổi về việc nghỉ phép khi sinh nở cho cả cha lẫn mẹ có hiệu lực vào hôm qua. Thế nhưng các bà mẹ không được trả tiền hưu bổng trong khi nghỉ hộ sản khiến họ mất tiền lúc về hưu.
Những đứa bé trong nhóm các bà mẹ này, tụ tập tại một công viên ờ Sydney, tất cả các bé mới chào đời cách nhau được vài ngày .
Thế nhưng kế hoạch của các bà mẹ khi trở lại làm việc thì khác biệt nhau.
“Do có công việc riêng, nên tôi đã trở lại công việc của mình rồi”.
“Với công việc của tôi, tôi có 14 tuần lễ được trả hộ sản đầy đủ, vì vậy tôi lấy 28 tuần với phân nửa số lương, sau đó xin nghỉ hộ sản với chính phủ trước hết”.
Tính chất linh động là chủ đề của những thay đổi, trong chương trình nghỉ hộ sản được trả lương của chính phủ.
Trước đây, các bậc cha mẹ mới phải lấy 18 tuần lễ nghỉ một lúc, nay thì họ có thể lấy 12 tuần một lúc và chọn cách nghỉ 6 tuần còn lại hay 30 ngày, bằng cách nghỉ phép.
Chẳng hạn như những người chăm sóc chính, có thể chọn cách lấy 2 ngày nghỉ một tuần để kéo dài thời gian nghỉ hơn, để dễ dàng khi trở lại công việc.
Với bà mẹ mới là Briana, thì điều này tạo sự khác biệt.
“Chuyện này có nghĩa là tôi có thể làm việc một ngày trong tuần, qua việc dạy học chút ít trong khi vẫn ở nhà, vì vậy vấn đề này tạo nên thay đổi trong cuộc sống của tôi”, Briana.
Thế nhưng với bà mẹ có ba con là Eve Jenkins, thì tỏ ra nghi ngờ.
“Tôi cũng nghĩ đến việc chăm sóc con cái, bởi vì nếu quí vị bắt đầu một công việc thì phải có một ngày khởi sự nhất định và có những ngày đặc biệt không thể linh động được".
"Tôi không chắc chuyện đó sẽ diễn ra như thế nào?”, Eve Jenkins.
Một phần của việc nghỉ hộ sản vẫn không thay đổi, đó là chuyện hưu bổng.
Chính phủ sẽ không đóng góp vào hưu bổng, trong khi các bậc cha mẹ không đi làm, mặc dù có những lời kêu gọi của phe đối lập và những nhà tranh đấu như bà Sandra Buckley, từ tổ chức Phụ nữ Tranh đấu cho Hưu bổng
“Đây là những chuyện nên được thực hiện, theo cùng cách thức như việc trả hưu bổng cho nghỉ thường niên hay nghỉ bệnh".
"Nó chỉ là một hình thức trả lương khác đặc biệt cho giới phụ nữ, vì vậy đối với chúng tôi điều quan trọng là phụ nữ nên cải thiện tiền hưu bổng cuả mình, bằng cách được trả tiền hưu khi nghỉ hộ sản”, Sandra Buckley.
“Quả là một hoàn cảnh hết sức bối rối nếu ở vào trường hợp của tôi, nó thực sự quá sức căng thẳng và quí vị không hề muốn một phần trong kỳ nghỉ hộ sản của quí vị, lại lâm vào tình trạng như vậy”, Eve Jenkins.
Bà nói rằng, việc không trả tiền vào hưu bổng bằng cách này, khiến cho 1/3 phụ nữ khi về hưu sẽ thiếu thốn tiền bạc.
Ngoài ra cũng có các nhu cầu đặc biệt phải tính đến, đó là các bậc cha mẹ sanh sớm thường phải ở trong bệnh viện với đứa bé trong tuần lễ đầu tiên, việc này làm giảm bớt thời gian ở nhà với bé sơ sinh, trước khi ngày nghỉ có lương chấm dứt.
Bà Melinda Cruz thuộc tổ chức mang tên Các Bé Sơ Sinh Kỳ Diệu, hiện kêu gọi hãy gia hạn thời gian nghỉ của các bậc cha mẹ trong các trường hợp như vậy.
“Chuyện nầy rất được hoan nghênh, đó là những căng thẳng về tình cảm thế nhưng cũng là những lo âu về tài chính nữa".
"Sự căng thẳng đè nặng lên cuộc hôn nhân cùng mối quan hệ của bạn và chúng ta cần hỗ trợ họ trong tiến trình này”, Melinda Cruz.
Trong khi đó, bé song sinh của bà Eve Jenkins chào đời sớm 2 tháng và ba mẹ con phải ở trong bệnh viện đến 6 tuần lễ.
“Quả là một hoàn cảnh hết sức bối rối nếu ở vào trường hợp của tôi, nó thực sự quá sức căng thẳng và quí vị không hề muốn một phần trong kỳ nghỉ hộ sản của quí vị, lại lâm vào tình trạng như vậy”, Eve Jenkins.
Trong khi đó Tân Tây Lan đã có các qui định về các bé sơ sinh sanh sớm, theo đó các bà mẹ được nghỉ thêm mỗi tuần cho mỗi tuần lễ đứa trẻ sinh sớm.
Và hiện nay các bà mẹ tại New Zealand được nghỉ 26 tuần lễ có lương.
Việc này hơn hãn các bà mẹ tại Úc đến 2 tuần lễ, thế nhưng họ được trả mỗi tuần 200 đô la, ít hơn so với các bà mẹ được hưởng 750 đô tại Úc.
Thêm thông tin và cập nhật Like SBS Vietnamese Facebook
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại sbs.com.au/vietnamese
