Là một chuyên gia quản lý tài năng cao cấp, tại một công ty công nghệ y tế, Donia Abdel-Mageed giúp tạo ra các cơ hội phát triển nghề nghiệp cho phụ nữ.
"Tôi cảm thấy mình thực sự may mắn, khi được hưởng lợi từ những người lãnh đạo trong suốt sự nghiệp của mình, những người đã ủng hộ tôi, cho phép tôi tham gia vào những môi trường mà tôi chưa thực sự sẵn sàng, để phát triển và trưởng thành, ngay cả trước khi tôi tin tưởng vào chính mình. Giờ đây, với vai trò lãnh đạo này, đó là cách tôi đền đáp và là cách tôi tạo ra sự thay đổi”, Donia Abdel-Mageed.
Bà nói rằng, khi nói đến việc giải quyết khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ, sự vận động chính sách là chìa khóa, tại chính nơi làm việc.
"Cuối cùng chúng tôi cảm thấy mình được phép phát triển, được phép đặt câu hỏi và được phép chiếm lãnh không gian đó. Nhưng điều chúng tôi thực sự tự hào là dữ liệu. Chúng tôi đã thấy số lượng phụ nữ nắm giữ các vai trò lãnh đạo, tăng lên hàng năm. Hiện tại, chúng tôi đã đạt đến điểm, mà hơn 45% phụ nữ giữ vị trí lãnh đạo, và đây là điều chúng tôi vô cùng phấn khởi”, Donia Abdel-Mageed.
Nghiên cứu mới nhất cho thấy, khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ đang thu hẹp, nhưng nam giới vẫn có khả năng kiếm được mức lương, cao hơn phụ nữ gần gấp đôi.
Sử dụng dữ liệu từ hơn 10.500 công ty Úc với gần 6 triệu lao động, Cơ quan Bình đẳng Giới tại Nơi làm việc cho biết, nhiều nhà tuyển dụng đang nằm trong phạm vi mục tiêu so với năm ngoái.
Nhưng số liệu trung bình quốc gia cho thấy, 50% nhà tuyển dụng có khoảng cách tiền lương là 11,2%, với các ngành công nghiệp có mức lương cao và do nam giới thống trị, như tài chính, xây dựng và khai thác mỏ, báo cáo khoảng cách tiền lương lớn nhất.
Mary Wooldridge, Giám đốc điều hành của Cơ quan Bình đẳng Giới tại Nơi làm việc, cho biết các số liệu cho thấy, vẫn còn một chặng đường dài phía trước.
"Việc phụ nữ vẫn chiếm ưu thế, trong các vị trí có mức lương thấp nhất, nên là một lời nhắc nhở thực tế cho bất kỳ ai nghĩ rằng, Úc đã đạt được bình đẳng trong công việc”, Mary Wooldridge.
Còn Steven Asnicar, Giám đốc điều hành của Diversity Australia, cho biết có những chi phí đáng kể, gắn liền với khoảng cách lương này.
"Hiện tại, mỗi tuần, chúng ta đang mất khoảng 1,27 tỷ đô la mỗi tuần tiền thuế, đơn giản vì chúng ta không trả lương cho nữ giới, cùng mức với nam giới cho cùng một công việc”, Steven Asnicar.
Về các giải pháp, bà Wooldridge cho biết không có một phương pháp nào, phù hợp cho tất cả.
"Điều mà mọi nơi làm việc cần làm, là phân tích để hiểu điều gì, đang thúc đẩy khoảng cách lương giữa nam và nữ. Có phải là do tuyển dụng? Hay là do giữ chân nhân viên? Và sau khi đã phân tích, có rất nhiều bằng chứng có thể được sử dụng, để lập kế hoạch giải quyết những khoảng cách đó”, Mary Wooldridge.
Trong khi đó Bộ trưởng phụ trách vấn đề phụ nữ, Katy Gallagher, cho biết tiến bộ đang được thực hiện đều đặn.
"Tôi nghĩ có lẽ sẽ có nhiều ý kiến cho rằng, tiến trình này diễn ra chưa đủ nhanh, nhưng chúng ta đang thấy những thay đổi nhất quán theo hướng tích cực, với việc công bố từng báo cáo này. Và tôi nghĩ, việc công bố dữ liệu này đang tạo ra sự khác biệt thiết thực, cho kết quả đó”, Katy Gallagher.
Dữ liệu cho thấy, sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị, cũng đang được cải thiện.
Viện Giám đốc Công ty Úc cho biết, số lượng nữ giám đốc tại các công ty, niêm yết trên ASX 200 và 300, tiếp tục duy trì ở mức gần 40%.
Mặc dù vậy, viện này lưu ý rằng tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các vị trí cấp cao trong hội đồng quản trị, vẫn thấp hơn trên toàn thị trường.
Bà Abdel-Mageed cho rằng, càng nhiều người kêu gọi cải cách, thì cơ hội thay đổi hệ thống càng cao.
"Điều tôi thực sự hy vọng, là những người mới bắt đầu hành trình của mình, có thể làm được điều đó, là tự bảo vệ quyền lợi của bản thân càng sớm càng tốt, tin tưởng vào câu chuyện sự nghiệp và sự thăng tiến trong sự nghiệp của chính mình. Cơ hội tự bảo vệ quyền lợi của bản thân, có lẽ là khoảng cách lớn nhất. Và càng giải quyết được vấn đề đó, càng tạo điều kiện cho phụ nữ, có tiếng nói trong những không gian phù hợp, tôi nghĩ chúng ta càng có thể đẩy nhanh tiến trình thay đổi”, Donia Abdel-Mageed.
READ MORE
SBS Việt ngữ
Đồng hành cùng chúng tôi tại SBS Vietnamese Facebook và cập nhật tin tức ở sbs.com.au/vietnamese
Chúng tôi cũng có mặt trên YouTube
Nghe SBS Tiếng Việt trên ứng dụng miễn phí SBS Audio, tải về từ App Store hay Google Play
