Liên minh châu Âu đã phê duyệt luật yêu cầu nhiều phụ nữ hơn trong hội đồng quản trị trong các công ty lớn trên toàn khối. Việc này đang được quảng bá như một bước tiến quan trọng cho phụ nữ trong lực lượng lao động.
Trong thập niên qua, chủ tịch Ủy ban châu Âu Ursula von der Leyen là một trong số những người vận động hành lang cho hạn ngạch giới tính.
Trong mười năm, những nỗ lực của chúng tôi nhằm đưa ra một đạo luật châu Âu đã bị cản trở. Mười năm mà các biện pháp tự nguyện không mang lại sự thay đổi mà chúng tôi cần.
Và bây giờ vào năm 2022, áp lực đó đã đơm hoa kết trái.
Liên minh châu Âu đã thông qua luật mới quy định phụ nữ phải chiếm ít nhất 40% thành viên hội đồng quản trị không điều hành tại các công ty lớn trong khối.
Chủ tịch Liên minh Châu Âu Roberta Metsola phát biểu.
"Chỉ thị dành cho Phụ nữ trong Hội đồng quản trị chỉ là một phần của luật, nhưng nó là một phần quan trọng và có khả năng tiên phong. Và tôi hy vọng rằng với phần này, chúng ta ít nhất đã cố gắng phá vỡ định kiến, như tôi coi đây là sự khởi đầu, là sự khởi đầu của châu Âu, của sự kết thúc bất bình đẳng giới."
Luật cũng yêu cầu một phần ba tổng số giám đốc công ty là phụ nữ.
Báo cáo viên của Luật Evelyn Regner nói rằng điều đó sẽ mang lại cho phụ nữ cơ hội chiến đấu, bởi vì nếu hai ứng cử viên cho một vị trí có trình độ ngang nhau, thì ưu tiên phải thuộc về giới tính ít đại diện hơn.
"Với chỉ thị này, chúng tôi đã tiên phong cho các quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch trên khắp châu Âu, đồng thời sẽ mang lại cho phụ nữ cơ hội được tuyển dụng vào các công việc hàng đầu ngang với nam giới. Và giờ đây, chúng tôi bảo đảm rằng trình độ chuyên môn là vấn đề quan trọng chứ không phải các mối quan hệ không chính thức."
Các công ty có ít hơn 250 nhân viên sẽ được miễn.
Nhưng đối với những người tuân theo luật mới, hình phạt cho việc không tuân thủ có thể là phạt tiền hoặc hủy bỏ việc bổ nhiệm giám đốc đang tranh chấp.
Báo cáo viên luật Lara Wolters nói rằng hành động này là cần thiết vì phụ nữ chiếm ít hơn một trong 10 ghế hội đồng quản trị và các vị trí giám đốc điều hành, và chưa đến một phần ba thành viên hội đồng quản trị tại các công ty niêm yết lớn là phụ nữ.
"Các công ty và hội đồng quản trị hàng đầu như ngày nay không phải là sự phản ánh tốt về xã hội của chúng ta. Thứ hai, ở đây chúng ta đang nói về những công ty lớn nhất châu Âu; chúng ta đang nói về những công ty lớn, và nếu những công ty lớn đó tác động đến xã hội của chúng ta, thì xã hội của chúng ta cũng phải tác động đến họ. Và tôi nghĩ rằng những hạn ngạch này sẽ có tác động vượt xa những gì được viết trên giấy."
Các công ty niêm yết sẽ phải báo cáo hàng năm về đại diện giới trong hội đồng quản trị của họ.
Nếu họ không đạt được các mục tiêu, họ sẽ phải giải thích cách họ dự định đạt được các mục tiêu đó.
Ursula von der Leyen nói hạn ngạch giới tính sẽ có lợi ích lâu dài.
“Tại sao lại có phụ nữ tham gia? Bởi vì tất cả các nghiên cứu và nghiên cứu kinh tế đều cho thấy rằng các công ty chấp nhận sự đa dạng sẽ thành công hơn. Và điều này đúng trong kinh doanh, chính trị và trong toàn xã hội.”
