“Cái chết bởi hàng ngàn nhát cắt nhỏ”
Trong suốt 20 năm, cô Rachel Bos là một giáo viên, và cô tự nhận mình là người đam mê giáo dục học sinh Thổ dân.
Nhưng người phụ nữ Kaurna này cho biết sự nghiệp giảng dạy của cô luôn bị phủ bóng bởi nạn phân biệt chủng tộc.
“Tôi đã nhiều lần bị bỏ qua khi xét thăng chức, chỉ vì họ muốn giữ tôi ở trong lớp, vì tôi dạy học sinh Thổ dân rất tốt. Tôi bị phân công dạy những môn không thuộc chuyên ngành của mình, chỉ vì đó là nơi có học sinh Thổ dân, và đôi khi là vì những công việc giám thị sân chơi.”
Cô nói, phân biệt chủng tộc nơi làm việc thường khó nhận biết, bởi nó diễn ra qua những hành động nhỏ nhặt, vi tế.
Nhưng những hành động đó, tích tụ theo thời gian, đã khiến cô sụp đổ hoàn toàn vào năm 2019, sau khi một đồng nghiệp buông lời “đùa cợt” về cô.
“Tôi đang ở chỗ máy photocopy, quỳ xuống để xem vì máy bị kẹt và không hoạt động. Một đồng nghiệp đi ngang qua và nói: ‘Rachel, hôm nay máy photocopy không hoạt động rồi. Chắc là vì nó màu đen.’”
Cô Bos vẫn cố gắng làm nốt tuần đó.
Nhưng từ đó đến nay, cô chưa bao giờ quay lại lớp học.
“Thông thường, có lẽ tôi sẽ bỏ qua được. Nhưng điều quan trọng mà mọi người cần hiểu về phân biệt chủng tộc là nó giống như một cái chết bởi hàng ngàn nhát cắt nhỏ. Những hành vi vi tế ấy tích tụ theo thời gian, cho đến khi bạn không thể chịu đựng thêm được nữa.”
Kêu gọi điều tra toàn quốc về nạn phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc
Hiện nay, cô Bos tham gia một buổi tọa đàm tại Canberra với tư cách đại diện của Hội đồng Công đoàn Úc (ACTU), cùng các lãnh đạo cộng đồng và nhà vận động kêu gọi mở một cuộc điều tra toàn quốc về nạn phân biệt chủng tộc trong môi trường làm việc.
Buổi tọa đàm ghi nhận rằng trong 5 năm qua, tình trạng phân biệt chủng tộc đã gia tăng mạnh, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, trưng cầu dân ý về “Voice to Parliament” của người Thổ dân, cuộc tấn công ngày 7/10, và những thông điệp chính trị chống người Ấn Độ.
Ủy viên chống phân biệt chủng tộc Giridharan Sivaraman cho biết dù nhiều người nhận thức được tác động tiêu cực của vấn đề, nhưng vẫn chưa có bức tranh toàn cảnh về thiệt hại mà nạn phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc gây ra cho xã hội.
Phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc là một căn bệnh. Nó ảnh hưởng đến con người ở mọi giai đoạn trong hành trình nghề nghiệp, từ khi họ đến Úc mà bằng cấp không được công nhận, đến khi họ không được mời phỏng vấn chỉ vì tên của họ không ‘nghe như người Anh’, hay khi họ không cảm thấy an toàn về mặt văn hóa tại nơi làm việc.
"Nhưng chúng ta chưa biết hết mức độ ảnh hưởng của nó. Chúng ta chỉ biết rằng nó làm tổn thương con người, hủy hoại nền kinh tế và xã hội, và chúng ta cần hiểu rõ hơn.”
Ông Sivaraman nói thêm rằng dù người dân có thể nộp đơn khiếu nại theo Đạo luật Chống phân biệt chủng tộc, nhưng những con số thống kê này chỉ phản ánh phần nổi của tảng băng chìm.
Theo ông, phân biệt chủng tộc mang tính hệ thống đang ngăn cản người lao động thăng tiến, nhưng dữ liệu hiện nay không đầy đủ vì nhiều người sợ lên tiếng hoặc không biết phải khiếu nại ở đâu.
“Chúng ta chưa có đủ dữ liệu để biết chính xác những ai đang là mục tiêu của phân biệt chủng tộc. Chúng ta chỉ biết chung chung ai là nhóm dễ bị tổn thương. Chúng tôi muốn mở một cuộc điều tra để lắng nghe câu chuyện của người dân, xác định những ngành nghề cần được ưu tiên thay đổi và hợp tác.”
Michele O’Neil, Chủ tịch Hội đồng Công đoàn Úc (ACTU), cho rằng cuộc điều tra “Respect at Work” năm 2018 về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, với 45 khuyến nghị đều đã được thực thi, là một hình mẫu có thể áp dụng để giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc.
“Tôi rất vui khi thấy rằng 5 năm sau khi báo cáo được công bố, toàn bộ 45 khuyến nghị đã được thực hiện, và điều đó đang tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của người lao động từng bị quấy rối. Nó thực sự giúp ngăn chặn hành vi quấy rối. Vẫn còn nhiều việc phải làm, nhưng đó là một bước tiến lớn.”
Bà O’Neil cho biết các công đoàn đã nhận được đơn khiếu nại từ mọi ngành nghề, song người lao động nhập cư tại vùng nông thôn là nhóm đặc biệt dễ bị bóc lột mang tính phân biệt chủng tộc.
Bà kỳ vọng rằng một cuộc điều tra toàn quốc về phân biệt chủng tộc nơi làm việc sẽ mang lại tác động tích cực lâu dài đối với xã hội Úc.
“Chúng tôi tin rằng một cuộc điều tra như vậy có thể mang lại hiệu quả tương tự, giúp làm sáng tỏ vấn đề, thúc đẩy sự thấu hiểu, xây dựng chiến lược ứng phó và cải thiện đời sống, môi trường làm việc cho người lao động.”
READ MORE
SBS Việt ngữ
Đồng hành cùng chúng tôi tại SBS Vietnamese Facebook & SBS Vietnamese Instagram, và cập nhật tin tức ở sbs.com.au/vietnamese
