Tuần này, Úc kỷ niệm một triệu người tị nạn đã định cư tại đây, kể từ khi Chiến tranh Thế giới thứ hai kết thúc. Trong khi một số nhà tuyển dụng đang cung cấp việc làm và đào tạo mới, cũng có những lời kêu gọi giảm số lượng người tị nạn tiếp nhận và một số sáng kiến đang gặp rủi ro.
Khi Natalia Akulova còn sống ở Ukraine, thậm chí trước khi chiến tranh nổ ra, cô đã mơ ước được đến thăm Nhà hát Opera Sydney.
“Đối với tôi, Nhà hát Opera Sydney có một ý nghĩa thực sự đặc biệt. Tôi đã vô cùng kinh ngạc trước vẻ đẹp của nó”, Natalia Akulova.
Vài ngày sau khi đến Úc với tư cách là người tị nạn vào năm 2022, người mẹ hai con 36 tuổi này đã đến thăm nhà hát hòa nhạc mang tính biểu tượng này, nhưng không hề biết rằng nó sẽ thay đổi cuộc đời cô theo những cách không ngờ tới.
“Nó giống như một biểu tượng của cuộc sống mới, sự khởi đầu mới và rằng những giấc mơ đã trở thành hiện thực, theo một cách rất kỳ lạ!”, Natalia Akulova.
Mặc dù có kỹ năng và trình độ cao, nhưng giống như nhiều người khác, cô Akulova đã phải vật lộn để tìm được công việc phù hợp.
“Thật không may, việc tìm việc làm cho người tị nạn không hề dễ dàng. Ngay cả khi bạn có CV dày với kinh nghiệm vững chắc, việc chứng minh kinh nghiệm của bạn có giá trị, vẫn còn hữu ích ở đây, vẫn là một thách thức”, Natalia Akulova.
Tuy nhiên tháng này, cô nằm trong nhóm đầu tiên tốt nghiệp, dự án thí điểm dành cho người tị nạn tại Nhà hát Opera Sydney.
“Chương trình thực tập tám tuần này, đã giúp tôi tự tin hơn về kỹ năng phỏng vấn và giao tiếp với mọi người”, Natalia Akulova.
Người phụ trách dự án người tị nạn là Prinisha Naidoo, quản lý cao cấp về bình đẳng và hòa nhập, tại Nhà hát Opera Sydney.
“Mục đích chính của chương trình, là tạo cơ hội cho người tham gia và người tị nạn di cư, có được kinh nghiệm địa phương và xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp tại Úc. Nhà hát Opera cũng đã giúp xây dựng năng lực văn hóa. Đây là một sự hợp tác cùng có lợi”, Prinisha Naidoo.
Một người tốt nghiệp khác là Waseem Michael Adam, đã chạy trốn khỏi Iraq cùng mẹ, vì lo sợ cho sự an toàn của họ.
Giống như bà Akulova, anh đến Úc vào năm 2022 với kỹ năng công nghệ thông tin cao cấp và cũng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc phù hợp.
“Trong bốn năm qua, tôi đã nộp đơn xin việc hàng trăm lần. Tôi không có cơ hội, được nhận vào bất kỳ công việc nào trong số đó”, Waseem Michael Adam.
Mọi chuyện đã thay đổi, khi một doanh nghiệp xã hội liên hệ, kết nối anh với Nhà hát Opera.
“Đó thực sự là một khoảnh khắc trọng đại, trong cuộc đời tôi. Có thể nói là, không có từ ngữ nào để diễn tả. Vâng, tôi rất hạnh phúc và vô cùng xúc động”, Waseem Michael Adam.
Doanh nghiệp xã hội đó là Community Corporate, được thành lập bởi Carmen Garcia, người đã xây dựng quan hệ đối tác với 200 tổ chức trên khắp nước Úc, giúp mang lại cơ hội công bằng cho người tị nạn.
“Rào cản lớn nhất đối với những người tị nạn như Waseem, là không có kinh nghiệm làm việc tại Úc và không có nhà tuyển dụng nào, sẵn lòng cho họ cơ hội chứng minh bản thân. Đó là lý do tại sao các mối quan hệ đối tác và các công ty đầu tư, như Nhà hát Opera Sydney, tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, một điểm khởi đầu thuận lợi để họ có thể chứng minh và thể hiện rằng, họ có thể đóng góp giá trị cho doanh nghiệp”, Carmen Garcia.
Nhưng những rào cản vẫn còn tồn tại.
Giáo sư Betina Szkudlarek từ Trường Kinh doanh Đại học Sydney cho biết, nhiều nhà tuyển dụng vẫn còn những quan niệm sai lầm về người tị nạn.
“Điều này có thể liên quan đến tình trạng thị thực, hoặc kỹ năng và trình độ học vấn của người tị nạn. Vì vậy chúng ta biết rằng, những quan niệm sai lầm đó, ngăn cản các nhà tuyển dụng tham gia tuyển dụng người tị nạn. Nhưng chúng ta cũng biết rằng, đối với những nhà tuyển dụng sẵn sàng mở rộng tầm nhìn, sẽ có vô vàn cơ hội để họ mở rộng nguồn nhân tài”, Betina Szkudlarek.
Tuần này, Úc kỷ niệm một triệu người tị nạn đã định cư tại đây, kể từ khi kết thúc Thế chiến II.
Nhưng thái độ toàn cầu đối với người tị nạn và người di cư nói chung đang thay đổi, như Giáo sư Skudlarek giải thích.
“Hiện đang có sự phản đối ngày càng tăng, đối với các sáng kiến DEI tức là ‘Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập’ tại Mỹ. Hầu hết các công ty ở Úc vẫn cam kết hỗ trợ người tị nạn và các chương trình hỗ trợ người tị nạn. Tuy nhiên một số công ty, đặc biệt là những công ty có trụ sở chính tại Mỹ, có thể buộc phải thu hẹp quy mô, hoặc thậm chí đóng cửa các chương trình hỗ trợ người tị nạn. Tôi lo ngại rằng, thật không ma, những lời lẽ chống di cư ngày càng gia tăng hiện nay, sẽ có tác động tiêu cực đến người tị nạn và việc làm của người tị nạn nói chung. Tôi hy vọng điều này sẽ không xảy ra, nhưng nguy cơ vẫn rất thực tế”, Betina Szkudlarek.
Đây là mối lo ngại được Hội đồng Người tị nạn Úc, chia sẻ.
Cố vấn chính sách cao cấp là Louise Olliff giải thích.
“Chắc chắn có sự thay đổi trong thái độ và không theo chiều hướng tốt về vấn đề di cư nói chung, và điều đó ảnh hưởng đến mọi người. Cộng đồng người di cư và người tị nạn, đang báo cáo về tình trạng bị ngược đãi ngày càng gia tăng và một số người cảm thấy sợ hãi khi ra ngoài. Tôi nghĩ đó là điều, mà chúng ta thực sự cần phải xem xét và giải quyết”, Louise Olliff.
Xung đột và bạo lực, đã buộc gần 83 triệu người trên toàn thế giới phải rời bỏ nhà cửa, theo Báo cáo Toàn cầu về Di dời Nội địa năm 2026.
Bà Louise Olliff của Hội đồng Người tị nạn, cho biết thêm.
“Chúng ta đang chứng kiến, tình trạng di dời toàn cầu ngày càng gia tăng. Ngày càng nhiều người buộc phải rời bỏ nhà cửa. Vì vậy, đây là thời điểm mà Úc có thể và nên hành động. Và trên thực tế, chương trình nhân đạo của chúng ta, chỉ là một phần nhỏ trong tổng thể vấn đề di cư, nhưng nó tạo ra sự khác biệt rất lớn”, Louise Olliff.
Công ty IKEA Úc, là một phần của tập đoàn nội thất toàn cầu và đã khởi động chương trình thí điểm, ‘Hòa nhập Lực lượng Lao động Người tị nạn’ vào năm 2020. Chương trình kéo dài tám tuần này’ hiện đã được thực hiện thường xuyên và đến nay, đã đào tạo được 280 người.
Trong số đó có Iryna Yarmoliuk, 25 tuổi.
“Tôi nói được bốn ngôn ngữ: tiếng Ukraina, tiếng Ba Lan, tiếng Anh và tiếng Nga. Vì vậy, nó giúp tôi giao tiếp với khách hàng tại nơi làm việc. Nhờ công việc này ở IKEA, tôi đã có thể sống trong một căn hộ studio và tự trả tiền thuê nhà”, Iryna Yarmoliuk.
Còn Harriet Pope, người giám sát chương trình, cho biết việc xây dựng lộ trình nghề nghiệp, là chìa khóa thành công của chương trình.
“Iryna là một ví dụ tuyệt vời. Iryna gia nhập công ty chúng tôi gần ba năm trước, với vai trò nhân viên bán hàng. Cô ấy nhanh chóng thăng tiến lên bộ phận chăm sóc khách hàng và hiện là điều phối viên khách hàng”, Harriet Pope.
Bà Pope cho biết, chương trình dành cho người tị nạn đã vượt quá mong đợi.
“Chúng tôi là một tổ chức lớn, với khoảng 4.000 đồng nghiệp, chỉ riêng ở Úc. Vì vậy tất nhiên, chúng tôi cần những người tài năng có động lực và cảm hứng, để phát triển cùng chúng tôi và nhóm này đại diện cho điều đó”, Harriet Pope.
Trong khi Waseem Adam vẫn ở lại Nhà hát Opera Sydney, Natalia Akulova đã có một công việc mới ở nơi khác.
“Vào tháng Sáu, tôi sẽ bắt đầu một vai trò toàn thời gian với tư cách là điều phối viên dự án cao cấp, một bước tiến lớn đối với cá nhân tôi và sự nghiệp nói chung. Rõ ràng là tôi cảm thấy hơi lo lắng. Về mặt tài chính, đây cũng là một bước tiến lớn đối với tôi. Vì vậy, tôi hy vọng rằng nó sẽ giúp tôi trả tiền thuê nhà, cho con tôi tham gia các lớp học thêm”, Natalia Akulova.
Và cô ấy có thông điệp này, dành cho giới doanh nghiệp Úc.
“Rất khó để có được công việc đầu tiên ở Úc. Điều quan trọng tôi muốn nói là hãy cho nó một cơ hội. Đây không phải là một tổ chức từ thiện vì mọi người thực sự thông minh, có kỹ năng và họ rất vui khi được đóng góp”, Natalia Akulova .
Đồng hành cùng chúng tôi tại SBS Vietnamese Facebook và cập nhật tin tức ở sbs.com.au/vietnamese
Chúng tôi cũng có mặt trên YouTube
Nghe SBS Tiếng Việt trên ứng dụng miễn phí SBS Audio, tải về từ App Store hay Google Play
