Một người đàn ông 39 tuổi đã bị bắt và buộc tội hành hung vào đầu tháng Hai sau khi một cuộc cãi vã bạo lực tại quán Fun Tea ở Adelaide được ghi lại trên video.
Vụ tấn công là do nghi ngờ có tranh chấp về tiền lương và hai tổ chức quyền lao động ở Nam Úc đã nói với SBS Hoa Ngữ rằng họ đã nhận thấy sự gia tăng các yêu cầu từ lao động nhập cư kể từ đ.
Meng là nhân viên vận động tại Trung tâm Phụ nữ Lao động ở Adelaide, nơi cung cấp các dịch vụ tư vấn và tư vấn pháp lý miễn phí.
Trong 12 tháng qua, trung tâm đã hỗ trợ hơn 50 nạn nhân nói tiếng Trung liên quan đến hành vi trộm cắp tiền lương.
Meng nói rằng những người nói tiếng Trung Quốc đã báo cáo nhiều trường hợp phạm tội cho tổ chức hơn bất kỳ nhóm nào không nói tiếng Anh khác.
Cô ấy cũng đã trực tiếp trải nghiệm vấn đề này.
Sau khi tốt nghiệp vào năm 2020, Meng đã phỏng vấn 5 công việc ở khu vực trung tâm Adelaide với những nhà tuyển dụng ban đầu hứa cho cô một mức lương chính đáng.
Nhưng đến cuộc phỏng vấn thứ hai, tất cả các nhà tuyển dụng đã thay đổi đáng kể những mức lương đó.
Họ nói với tôi rằng họ chỉ có thể trả cho tôi từ 10 đến 12 đô la mỗi giờ. Và điều này là hoàn toàn bình thường trong ngành kỹ nghệ ở đây. Họ nói rằng trước tiên tôi phải thực hiện một kỳ thực tập không lương ba tháng. Sau đó, họ sẽ xem xét liệu kỹ năng của tôi có 'phát triển đầy đủ' để đề nghị ký hợp đồng cho tôi hay không.
Mức lương tối thiểu theo giờ của Úc là 20.33 đô la, nhưng SBS Hoa Ngữ đã trực tiếp nghe thấy một số công nhân được trả lương thấp nhất từ ba đến năm đô la.
Meng nói rằng cô đã được các nhà tuyển dụng cho biết.
"Nếu bạn muốn ở lại đây, đây là cái giá bạn phải trả. Nếu bạn không muốn công việc, thì có hàng trăm sinh viên quốc tế khác đang chờ đợi."
Một bàn phúc trình của Đại học Adelaide năm 2018 mô tả hành vi ăn chặn tiền lương hoành hành như thế nào và cách nó được sử dụng để bóc lột hơn một triệu di dân tạm thời ở Úc.
Edward Cavanough là Giám đốc Chính sách tại Viện McKell.
Ông nói rằng hành vi trộm cắp tiền lương đã làm nền tảng cho mô hình kinh doanh của một số công ty trong nhiều thập kỷ.
"Tỷ lệ trả lương thấp và thường xuyên cố tình trả lương thấp bất thường. Chúng tôi đã thực hiện các phân tích cụ thể cho Nam Úc, nơi chúng tôi phát hiện ra rằng khoảng 18% tất cả công nhân trong tiểu bang thường xuyên bị trả lương thấp hơn và điều đó dựa trên dữ liệu có sẵn."
Các hình phạt đối với các công ty trả lương thấp cho nhân viên khác nhau giữa các tiểu bang.
Luật pháp khắt khe nhất ở Victoria, nơi những cá nhân cố tình trả lương thấp cho nhân viên hoặc khấu trừ lương không trung thực có thể bị phạt gần 200.000 đô la hoặc lên đến 10 năm tù.
Tiền phạt có thể lên tới gần một triệu đô la đối với các công ty trong tiểu bang.
Những người ủng hộ quyền của người lao động ở Nam Úc đang đấu tranh để luật tương tự được thông qua ở đó.
Một ủy ban của quốc hội đã điều tra mức độ phổ biến và tác động của hành vi trộm cắp tiền lương trong tiểu bang kể từ năm 2018, bao gồm cả vụ việc xảy ra vào năm 2021 tại Fun Tea.
Irene Pnevmatikos là chủ tịch ủy ban.
"Các hình phạt đối với người sử dụng lao động liên tục và cố tình trả lương thấp cho người lao động của họ cần phải tăng lên và chúng ta cần hợp lý hóa các quy trình của tòa án để cho phép người lao động theo đuổi các yêu cầu bồi thường thanh toán thấp."
SBS Hoa Ngữ đã liên hệ với một số nhân viên bị trả lương thấp, những người đã từ chối phỏng vấn vì một số lý do, bao gồm cả sợ rằng điều đó sẽ ảnh hưởng đến công việc hoặc thị thực của họ.
Stephen là người đã đồng ý nói chuyện.
Anh ấy nói dựa trên những người anh ấy biết, những người làm công việc nhận tiền mặt ở Adelaide, không có gì thay đổi kể từ vụ việc Fun Tea.
Họ chỉ yêu cầu ABN của bạn. Họ sẽ không cho bạn tiền hưu trí, không có phép nghỉ hàng năm, không bồi thường cho chấn thương và không có bảo hiểm lao động. Không có bảo vệ nào cả ."
Vào tháng 5, Trung tâm Thông tin Lao động Nam Úc của tổ chức phi lợi nhuận Adelaide đã tổ chức một cuộc biểu tình trước quốc hội tiểu bang để thúc giục chính phủ hành động khẩn cấp hơn để giải quyết tình trạng ăn cắp tiền lương.
Meng, người tham gia cuộc biểu tình, nói rằng mặc dù việc hình sự hóa hành vi trộm cắp tiền lương là một bước quan trọng, nhưng chỉ riêng nó là chưa đủ.
"Các trường đại học nên có trách nhiệm giáo dục sinh viên quốc tế về quyền của họ tại nơi làm việc, các công đoàn cần được trao quyền nhiều hơn, các doanh nghiệp nên được huấn luyện để tuân thủ luật pháp hơn."
Người phát ngôn của Fair Work Ombudsman nói với SBS Hoa Ngữ rằng 50% các vụ kiện được đệ trình trên khắp nước Úc trong giai đoạn 2019-20 liên quan đến các doanh nghiệp trong lĩnh vực thức ăn nhanh, nhà hàng và quán cà phê, vốn sử dụng nhiều lao động nhập cư.
Phát ngôn nhân cho biết Fair Work đã nhận được hơn 1,8 triệu đô la tiền phạt do tòa án tuyên đối với những người sử dụng lao động trong ngành đó.
Họ nói rằng 44% các vấn đề được đưa ra tòa trong cùng một khoảng thời gian liên quan đến công nhân có thị thực và tổng số tiền thu hồi cho những người có thị thực là 1,7 triệu đô la.
Nhưng không phải tất cả các nạn nhân bị cáo buộc ăn chặn tiền lương đều nói rằng làm việc với Thanh tra là dễ chịu.
Sinh viên, Xiao Wang [[shyow wung]], đã làm việc cho hai doanh nghiệp ở Adelaide và được trả từ 12 đến 15 đô la mỗi giờ.
Cô ấy nói rằng kinh nghiệm của cô ấy với Ombudsman đã khiến cô cảm giác rằng các nhân viên của Fair Work "thiếu sự đồng cảm", điều này khiến cô ấy từ bỏ việc báo cáo.
Một nạn nhân khác, Leo, gọi cho Fair Work để báo cáo rằng cô chỉ nhận được 12 đến 15 đô la mỗi giờ tại một chuỗi cửa hàng sushi ở Adelaide và không được trả mức phạt vào cuối tuần hoặc ngày lễ.
Cô tuyên bố Thanh tra viên đã không điều tra các cáo buộc của cô một cách chính xác.
Meng nói rằng người lao động nhập cư cần được hỗ trợ tốt hơn để thực hiện các yêu cầu của họ.
“Một số có thể bỏ cuộc giữa chừng. Nhiều người là sinh viên toàn thời gian và làm công việc bán thời gian như một công việc phụ, vì vậy họ không có thời gian và sức lực để bảo vệ quyền lợi của mình. "]]
Nhưng Edward Cavanough nói rằng Fair Work Ombudsman làm tất cả những gì có thể với quyền hạn và nguồn lực của mình.
Ông nói rằng vấn đề là đã có quyền được trao để ban hành các lệnh vi phạm nghiêm trọng cho người sử dụng lao động.
"Thứ mà chúng ta cần là xử lý tội phạm trộm cắp tiền lương trên toàn quốc để Thanh tra Công bằng, khi họ xác định các loại vụ việc này, có thể đưa nó vào tố tụng hình sự."
Sau vụ việc tiệm trà sữa Fun Tea, Fair Work đã nhận được báo cáo từ một số nguồn về khả năng vi phạm luật nơi làm việc của một số doanh nghiệp trong khu vực Phố Tàu của Adelaide.
Trong các cuộc kiểm tra khu vực này vào tháng 4, họ đã phát hiện ra mức độ cao không tuân thủ các tiêu chuẩn trả lương tối thiểu và đền bù lương ngày lễ.
George Chin là cựu chủ tịch Hiệp hội Phố Tàu ở Adelaide và là người điều hành một ki-ốt xổ số.
Ông lo ngại video tấn công Fun Tea sẽ lan truyền và các báo cáo về hành vi trộm cắp tiền lương trong khuôn viên sẽ khiến nhiều sinh viên Trung Quốc bỏ đi hơn nữa.
Nhưng Meng từ Trung tâm Phụ nữ Lao Động nói rằng điều quan trọng cần nhớ là vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến một nhóm người.
"Chúng tôi không muốn liên kết vấn đề này với vấn đề của cộng đồng người Hoa hoặc thói quen xấu của họ. Trộm cắp tiền lương không phải là duy nhất trong các cộng đồng người Hoa; nó là một hiện tượng rất phổ biến ở cả quy mô nhỏ và lớn các doanh nghiệp trên khắp nước Úc. "
Edward Cavanough nói rằng không hành động về hành vi trộm cắp tiền lương có thể làm tổn hại đến danh tiếng quốc tế của Úc khi nước này đang nỗ lực phục hồi sau đại dịch.
