Một chương trình tìm việc áp dụng theo phương thức hẹn hò tốc độ, với hi vọng giúp những người tị nạn mới đến một cơ hội trong thị trường lao động
Một chương trình gặp gỡ tốc độ, nhưng không phải để tìm người yêu, mà đây là một chương trình tìm việc theo phương thức rất sáng tạo.
Và đây là sáng kiến của ông Nirary Dacho, người từng là một tị nạn đến từ Syria.
Ông Dacho, người đã lấy bằng Thạc sĩ Khoa học mạng, từng là giảng viên trường đại học và làm việc trong lĩnh vực CNTT cho một công ty truyền thông ở Syria trước khi ông rời bỏ đất nước khi cuộc chiến xảy ra.
Tuy nhiên, khi ông tới Úc hồi năm ngoái, ông nhận thấy bằng cấp và kinh nghiệm của ông không được coi trọng, một điều mà nhiều người tị nạn khác cũng gặp phải.
Nhận thấy nhiều người tị nạn đang phải làm những công việc dưới mức năng lực và phải vật lộn với chuyện tìm việc đúng kỹ năng, ông Dacho đã bắt đầu một chương trình thực tập cho người tị nạn.
Ông cũng thiết lập một chương trình bắt chước theo kiểu hẹn hò tốc độ. Theo đó mỗi lần gặp gỡ sẽ có 40 người tìm việc, họ được cho 5 phút để tìm cơ hội tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng và những nhân sự chuyên nghiệp.
“Những gì mà chương trình này đem lại là giúp tìm ra những tài năng ngay trong các cộng đồng người tị nạn và người tầm trú. Chúng ta nên thử tìm kiếm những tài năng này và xem họ như là những người có kỹ năng thực thụ. Họ có thể đóng góp nhiều cho xã hội này.”
Nhiều người tị nạn đang phải làm những công việc dưới mức năng lực và phải vật lộn với chuyện tìm việc đúng kỹ năng.
Chương trình tìm việc theo hình thức này đã thu hút những nhân sự tài năng trong cộng đồng người tị nạn, và những nhà tuyển dụng của các tổ chức Chính phủ, doanh nghiệp có khả năng sẽ thiết lập một tiêu chuẩn mới cho việc tìm người.
Ông Simone Allen thuộc công ty Nhân sự Mondo Search nói rằng, đây là một sự khởi đầu rất tích cực.
“Đây là một chương trình rất hay. Gần đây tôi đã cho đăng một bài viết lên trang cá nhân và kết nối với tất cả khách hàng của tôi, cho họ thấy rằng hình thức tuyển dụng này đã tìm được những ứng viên tài năng, những tài năng tiềm ẩn mà chúng tôi có thể đã bỏ qua.”
Ông Dacho đã dùng những kinh nghiệm của chính ông để thiết kế nên chương trình tìm việc này. Ông biết những khó khăn nào đang chờ đón những người mới trong quá trình thâm nhập vào thị trường lao động.
“Tôi đã gửi cả trăm lá đơn xin việc đến các công ty khác nhau rồi cuối cùng chẳng được gì vì tôi không có kinh nghiệm làm việc tại đây.”
Chuyên gia IT này cuối cùng đã có một cơ hội với công ty đầu tiên của ông ở Úc là Dolby, công ty này đã cho phép ông làm một chương trình gọi là “Refugee Talent” (Những tài năng người tị nạn)
Thông qua chương trình này, ông đã kết nối được với các công ty tuyển dụng nhân sự đại diện của 60 doanh nghiệp.
Trong đợt gặp gỡ tuyển dụng đầu tiên của 40 người tị nạn, có anh em Rami Kaiber và Rawad Kaiber đến từ Syria, cả hai đều hi vọng chương trình này sẽ giúp họ có cơ hội bước chân vào thị trường lao động Úc.
Cả hai anh em mới đến Úc chưa đầy 3 tháng sau nhiều năm chờ đợi ở Libang, họ gọi những năm tháng đó là những năm tháng phí hoài.
Nhưng giờ đây cả hai đều nhận được tin vui, Rami nói đã có một số công ty nói sẽ giữ liên lạc với anh, còn người em Rawad cũng nhận được những tin tức tích cực.
“Họ hứa sẽ giúp chúng tôi kết nối với những doanh nghiệp khác, chúng tôi có thể sẽ có một cơ hội.”
Chương trình này cũng giúp xóa bỏ những nhận định vốn có của những người chủ doanh nghiệp về năng lực của người tị nạn.
Triết lý của chương trình Refugee Talent này rất đơn giản, đó là: lấy kinh nghiệm làm việc tại địa phương, sử dụng kỹ năng vốn có và nâng cao triển vọng nghề nghiệp trong dài hạn.
Chương trình này cũng giúp xóa bỏ những nhận định vốn có của những người chủ doanh nghiệp về năng lực của người tị nạn.
Ông Simone Allen thuộc công ty nhân sự Mondo Search giải thích
“Tôi đã từng không kỳ vọng nhiều vào người tị nạn do những định kiến. Người ta thường nghĩ rằng họ bị đối xử bất công. Thực tế khá trái ngược. Những cá nhân này khá chuyên nghiệp.”
Trong thời gian tới, chương trình Refugee Talent sẽ tiếp tục xem xét, liệu những mối quan hệ việc làm được thiết lập từ cuộc hẹn hò tốc độ này có thực sự phát triển và đem lại giải pháp trong dài hạn cho cả hai phía hay không.
