Đối với một số người, Australia Day là một ngày kỷ niệm.
Nhưng đối với những người khác, đó là Ngày xâm lược.
Ngày 26 tháng Giêng có ý nghĩa khác nhau đối với mỗi người Úc.
Và năm nay đã có thêm nhiều nhân viên được lựa chọn làm việc vào ngày 26/1, như Kieran Kearney, Giám đốc điều hành của Workways giải thích.
"Chúng tôi quyết định cho nhân viên chọn một ngày khác để nghỉ lễ thay cho ngày 26 tháng Giêng. Lý do là vì ngày này đã gây ra một tổn thương đáng kể cho các cộng đồng Thổ dân, vì vậy chúng tôi cảm thấy việc cho nhân viên cơ hội được chọn một ngày khác để nghỉ là một quyết định đúng đắn."
Nếu nhân viên quyết định làm việc, nếu họ không cho rằng ngày 26 tháng 1 là một ngày để ăn mừng, thì họ sẽ được nghỉ một ngày sau đó,
Đây là lần đầu tiên công ty tuyển dụng Workways với 300 nhân viên được cung cấp tùy chọn này.
Ông Kearney nói rằng đây không phải là cơ hội để nhân viên kiếm thêm tiền.
"Đây không phải là cơ hội để nhân viên kiếm thêm tiền khi làm việc trong ngày lễ. Nó chỉ là một cơ hội để nhân viên nhận ra ngày lễ không phù hợp. Chúng tôi chắc chắn không bắt buộc nhân viên phải làm việc vào ngày này, đó là lựa chọn cá nhân mà nhân viên có thể thực hiện."
Ông Kearney nói rằng ông đã nhận được nhiều phản hồi tích cực.
"Các thông tin phản hồi rất tích cực. Khoảng 50% nhân viên của chúng tôi cho biết họ sẽ làm việc vào ngày hôm đó. Chắc chắn họ đã đánh giá cao cơ hội để có thêm thông tin và hiểu sâu hơn về dịp lễ đó."
Workways là một trong số các công ty đang phát triển cho phép nhân viên lựa chọn không nghỉ lễ vào ngày 26/1.
Các công chức Úc cũng có thể tham gia hành động này, sau khi chính phủ Albanese bỏ lệnh cấm về tính linh hoạt trong công việc do chính phủ Morrison đưa ra.
Các trường đại học cũng cho phép nhân viên của họ lựa chọn. Đại học Wollongong ở khu vực New South Wales là trường đầu tiên ở Úc làm như vậy. Thông báo của trường được đưa ra khoảng hai tuần trước.
Phó Hiệu trưởng, Giáo sư Patricia Davidson nói rằng đây sẽ là một sự tiến bộ.
Khi chúng ta nhìn vào một xã hội Úc rất đa dạng và đa nguyên về văn hóa, có lẽ đã đến lúc phải suy nghĩ lại về những ngày được công nhận này, đặc biệt nếu chúng ta nhìn vào ý nghĩa của chúng hơn là việc có thêm một ngày nghỉ.Giáo sư Patricia Davidson
Chủ tịch Hiệp hội Giáo dục Đại học Toàn quốc, Tiến sĩ Alison Barnes, đang khuyến khích các trường đại học khác làm theo.
"Tôi nghĩ rằng các trường đại học đóng một vai trò thực sự quan trọng để khiến cộng đồng rộng lớn hơn suy nghĩ nghiêm túc về các vấn đề mà chúng ta gặp phải. Và tôi hy vọng họ nghĩ về tầm quan trọng của ngày 26 tháng 1 đối với người Thổ dân và Dân đảo Torres, nghĩ về ý nghĩa của ngày đó, và làm điều đúng đắn, cho phép nhân viên làm việc vào ngày 26 tháng 1 và nghỉ phép vào ngày khác."
Hy vọng sẽ mở đường cho sự hòa giải, Giám đốc điều hành Hội đồng Đất đai Thổ dân Metro, ông Nathan Moran giải thích.
"Hiện tại là năm 2023, thảo luận về các vấn đề như công ty tư nhân hoặc tổ chức chính phủ cho phép nhân viên lựa chọn làm việc vào ngày 26 tháng 1, tôi tin rằng điều này cho thấy một sự trưởng thành rực rỡ, sự trưởng thành mà chúng ta đã đạt được ở đất nước này sau 230 năm. Giờ đây chúng ta có thể thảo luận về phía bên kia của ngày 26 tháng Giêng. Nó không phải là một cuộc thảo luận một phía. Cần phải có cả hai bên. Chúng ta cần một cuộc trò chuyện toàn diện và tôi tin rằng chúng ta đã gần đạt được mục tiêu."
Một số công ty lớn tuyên bố công khai rằng người lao động của họ có quyền lựa chọn ‘hoán đổi ngày nghỉ’ là Woolworths, Telstra, Wesfarmers, KPMG, BHP, Deloitte và Paramount.
Họ đang cho phép nhân viên làm việc vào ngày 26 tháng 1 và nghỉ vào một ngày khác, miễn là được người quản lý chấp thuận.
Nhưng đối với các doanh nghiệp nhỏ, nhà phân tích tài chính Raymond Chan cho biết quyết định này không đơn giản như vậy.
"Với tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục vào thời điểm hiện tại, chúng tôi cảm thấy khó để có được nhân viên phù hợp và bạn có thể phải trả quá cao cho một số nhân viên chỉ để duy trì hoạt động kinh doanh của mình."
26/1 vẫn là một ngày của nhiều quyết định và tranh luận.
