Những chủ doanh nghiệp người Úc sẽ phải đối mặt với những án phạt gắt gao hơn theo những cải tổ mới nhằm bảo vệ những công nhân yếu thế.
Pranay Alawala đã làm việc trong suốt 2 năm tại một cửa hàng 7-Eleven ở Brisbane.
Anh nói rằng anh được trả mức lương thấp hơn cả mức tối thiểu và không nhận được bất kỳ khoản bồi thường hay giờ nghỉ nào. "Hầu hết tôi thường làm việc vào ca đêm. Chúng tôi không có giờ giải lao, chẳng có gì cả, và phải tự làm rất nhiều việc."
Giri Sivaraman, từ công ty Luật Maurice Blackburn Lawyers nói rằng, trường hợp của anh Alawala không phải là duy nhất.
"Nếu chúng ta cùng nhìn lại một số ngành nhất định như nông nghiệp và phục vụ nhà hàng, bạn sẽ thấy tình trạng bóc lột sức lao động các nhân công di dân đang tràn lan. Đây thực sự là một bản cáo trạng tồi tệ của đất nước này."
Giờ đây, chính phủ đang tiến hành từng bước để bảo vệ quyền lợi những người lao động thấp cổ bé họng chống lại những người chủ và các cá nhân sở hữu nhượng quyền kinh doanh vô lương.
Với những thay đổi trong Đạo Luật Làm Việc Công Bằng được Thượng Viện thông qua, các doanh nghiệp sẽ không còn có thể bóc lột người lao động hoặc nhắm mắt làm ngơ đối với những đối xử bất công nữa.
Sẽ có những án phạt nghiêm khắc mới lên đến $126,000 dành cho cá nhân, và hơn $600,000 cho các doanh nghiệp vi phạm đạo luật Làm Việc Công Bằng - Fair Work.
Dự luật này được ban hành khi có một loạt những khuyến nghị từ ông Allan Fels, từng giữ chức Trưởng Cơ quan Giám sát Cạnh tranh và Tiêu thụ Úc ACCC.
Giáo sư Fels, người hiện đang đứng đầu cơ quan Migrant Worker Taskfroce, cho biết, ông đã chứng kiến hàng loạt những đối xử bất công của các chủ nhân khi ông đang thực thi một cơ chế bồi hoàn cho các nhân công 7-Eleven bị trả lương thấp.
"Tình trạng các công nhân di dân chỉ nhận được nửa mức lương, thậm chí thấp hơn rất rất phổ biến. Có hàng nghìn trường hợp như thế. Chỉ riêng với 7-Eleven, số lượng này đã hơn 10 nghìn."
Vụ ầm ĩ của 7-Eleven đã hé lộ những trường hợp các doanh nghiệp nhượng quyền trả lương cho công nhân di dân thấp hơn mức tối thiểu, giả mạo hồ sợ và bảng lương, ép buộc các công nhân phải hoàn trả một phần trong lương của họ.
Cho đến nay, tổ chức này đã phải chi đến $150 triệu đô la Úc để bồi thường cho nhân công của mình.
Giáo sư Allan Fels nói rằng các nhà nhượng quyền kinh doanh không thể bào chữa cho việc ngó lơ sự bóc lột nhân công như vậy.
Thêm thông tin và cập nhật Like SBS Vietnamese Facebook
Nghe SBS Radio bằng tiếng Việt mỗi tối lúc 7pm tại sbs.com.au/vietnamese
