Cameron Hamilton làm công việc quét dọn tại nhiều các nơi khác nhau trong khu vực sầm uất của Flinders Street Station ở Melbourne.
Người đàn ông 52 tuổi này đã qua nhiều nhà tuyển dụng và như trước đây ông đã không thể nào tích lũy phép thâm niên của mình.
Nhưng nay sau khi gia nhập vào chương trình phúc lợi mới, thì thời gian làm việc đó giờ đã được tính gộp lại.
Bộ trưởng Ngân khố của Victoria, Tim Pallas, ca ngợi sự thành công của chương trình.
"Sau bảy năm làm việc trong ngành đó, bạn có quyền hưởng 6,1 tuần nghỉ phép dài hạn lưu động. Đó là quyền lợi mà nhiều công nhân trong các ngành này bị đã từ chối mà phần lớn là do loại hình công việc có sự lưu chuyển cao và thường làm theo hợp đồng."
Những người lau dọn làm theo hợp đồng ngắn hạn, nhân viên phục vụ cộng đồng và nhân viên bảo vệ đang được hưởng lợi từ chương trình mới này. Có tới 211.000 nhân viên hiện đã đăng ký tại Victoria kể từ khi chương trình được thành lập cách đây hai năm rưỡi.
Nhân viên bảo vệ Thelas McDonald là một trong số đó.
"Thật là quá hay cho các nhân viên bảo vệ và nó cũng đã quá hạn từ lâu nhưng nay nhờ chương trình này mà tôi và gia đình tôi sẽ ổn định thêm một chút và và thật sự khích lệ."
Để tài trợ cho kế hoạch này, khoảng 2.600 người chủ tuyển dụng tại Victoria như Glenn Saunders từ Dịch vụ Bảo vệ Quốc gia - hiện phải trả một khoản phí để bảo đảm công nhân của họ giữ lại được các kỳ nghỉ phục vụ lâu năm - long service leave khi họ chuyển sang nơi làm mơi với người sử dụng lao động khác trong cùng ngành.
“Với tư cách là một nhà tuyển dụng, tôi tự hào nói rằng chúng tôi là một phần của chương trình dịch chuyển phục vụ lâu năm và chúng tôi hoàn toàn ủng hộ chương trình này. Nó vô cùng có lợi cho chúng tôi với tư cách là một doanh nghiệp và cho sự tồn tại của chúng tôi trong ngành, cũng như cho nhân viên mà chúng tôi tuyển dụng."
Hai trong số ba thành viên của chương trình lưu ký kỳ phục vụ lâu năm là phụ nữ.
Bộ trưởng Ngân Khố Victoria Tim Pallas nói rằng phụ nữ thường chiếm số đông tại các công việc lương thấp và không cố định.
“Một trong những điều mà đại dịch đã dạy chúng tôi là việc làm không đảm bảo, tính di động giữa các doanh nghiệp, nó có thể dẫn đến bất công và không công bằng. Đây là một đóng góp nhỏ mà chính phủ có thể thực hiện để đảm bảo rằng người lao động được hưởng quyền lợi của họ và các doanh nghiệp - đặc biệt các doanh nghiệp muốn bảo đảm rằng họ có một lời đề nghị hấp dẫn với nhân công để giữ người ở lại ngành này với những quyền lợi mà những người lao động khác mong đợi."
Queensland có chương trình tương tự như Victoria trong khi các tiểu bang khác cũng có các chương trình chuyển phép thâm niên, nhưng chủ yếu dành cho công nhân ngành xây dựng.
Mời vào phần audio để nghe toàn bộ nội dung
