作为一家医疗科技公司的首席人才管理专家，唐妮娅·阿卜杜勒-马吉德（Donia Abdel-Mageed）致力于为女性创造更多职业发展机会：“我觉得自己非常幸运。在我的职业生涯中，有很多领导为我发声、支持我，让我有机会进入一些当时可能还没有完全准备好的场合，在实践中学习和成长，甚至在我自己还没有完全相信自己的时候。如今在这个领域担任领导角色，也是我回馈社会、推动改变的一种方式。”
她说，在解决性别薪酬差距的问题上，倡导和鼓励女性发声在她的工作场所发挥了关键作用：“现在我们终于感觉自己被允许成长，可以提出问题，也可以在职场中占有一席之地。但真正让我们感到自豪的是数据。我们看到女性担任领导职务的比例逐年上升，目前女性在领导层中的占比已超过45%，这让我们非常振奋。”
最新研究显示，尽管性别薪酬差距正在缩小，但男性获得高薪的可能性仍然接近女性的两倍。根据对超过1万零500家澳大利亚企业、近600万名员工的数据分析，职场性别平等机构表示，与去年相比，越来越多的雇主已经进入薪酬差距的目标区间。不过，全国中位数据显示，仍有50%的雇主存在11.2%的薪酬差距。而在金融、建筑和采矿等高收入、男性主导的行业中，这一差距最为明显。
职场性别平等机构首席执行官玛丽·伍尔德里奇（Mary Wooldridge）表示，这些数字表明，仍有很长的路要走：“女性仍然集中在薪酬最低的岗位上，这对那些认为澳大利亚已经实现职场性别平等的人来说，无疑是一次现实提醒。”
多元文化咨询机构“多元澳大利亚”（Diversity Australia）董事总经理史蒂文·阿斯尼卡（Steven Asnicar）表示，性别薪酬差距也带来了巨大的经济成本：“目前，每周澳大利亚大约损失12.7亿澳元的税收收入。原因很简单，即使在完全相同的岗位上，我们也没有向女性支付与男性相同水平的薪酬。”
在谈到解决方案时，伍尔德里奇表示，并不存在一刀切的做法：“每一个工作场所都需要进行分析，了解究竟是什么原因导致了性别薪酬差距，是招聘问题，还是员工留任问题？在完成这些分析之后，会有大量证据可以帮助制定计划，来逐步缩小这些差距。”
联邦女性事务部长凯蒂·加拉格尔（Katy Gallagher）表示，相关工作正在稳步推进：“或许会有不少人认为进展还不够快，但随着每一份报告的发布，我们都看到持续而稳定的积极变化。我认为这些数据的公开发布，确实在实际层面推动了改变。”
数据显示，企业董事会中的性别多样性也在不断改善。澳大利亚公司董事协会（Australian Institute of Company Directors）表示，在澳大利亚证券交易所200指数和300指数公司中，女性董事的比例接近40%。不过，该机构也指出，在董事会的高级领导职位中，女性比例仍然较低。
阿卜杜勒-马吉德表示，越多人呼吁改革，实现制度性改变的机会就越大：“我真心希望，那些刚刚踏上职业道路的人，能够尽早学会为自己发声，相信自己的职业故事和职业发展路径。为自己争取机会，或许正是当前最大的差距所在。如果我们能够更多地正视这一点，让更多女性在合适的场合拥有发声的机会，我相信改变的步伐就会更快。”
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