本期新闻要点：
- 工会要求废除21岁以下工人“少年工资”制度；
- 政府推动环境法改革，呼吁反对党支持通过；
- 微软遭澳洲竞消委起诉，涉误导订阅用户。
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SBS 新闻快报
工会要求废除21岁以下工人“少年工资”制度
据澳联社（AAP）报道，澳大利亚工会组织（Australian Unions）正推动废除所谓“少年工资（junior rates of pay）”的制度——此案已于本周一在公平工作委员会正式召开听证会。
在澳大利亚，18岁年轻人可以合法饮酒、开车、投票，被法律视为成年人，但在职场上，他们的薪资却仍停留在“未成年”水平。
目前，18岁的工人平均只拿到21岁工人薪酬的七成。
代表零售和快餐业工人的店员、分销及相关雇员协会（Shop, Distributive and Allied Employees' Association，简称SDA）已向公平工作委员会申请，要求让18岁及以上的员工获得成人薪资标准，不再因年龄被压低待遇。
根据现行规定，21岁以下的年轻工人无法领取“成人工资”。
他们的薪资按年龄分级计算——20岁仅拿成人标准的九成、19岁八成、18岁更只有七成。
SDA表示，这种制度“早已脱离现实”，无法反映生活成本压力的增长。
在听证会开场陈述中，工会律师批评“少年工资”既“非理性”又“不公平”，并援引经济学者马丁·奥布莱恩（Martin O’Brien）与杰夫·博兰（Jeff Borland）的研究指出，取消分级薪资对雇主成本与总体就业影响“微不足道”。
SDA计划传唤60名证人，其中包括目前仍领取少年工资的员工。
而代表雇主方（如澳大利亚药房公会）的律师，仅将交叉质询其中4名专家证人。
听证会外，澳大利亚工会联合会（ACTU）主席米歇尔·奥尼尔（Michele O’Neil）表示，一名18岁的年轻人得工作50小时，才能赚到成年工人38小时的收入。
“既然法律上是成年人，就应该领取成人工资——这再合理不过，”她说。
“雇主总说提高薪资会毁掉工作机会，我们早听过这种说法。当年他们也说男女同工同酬会‘毁掉经济’，但事实并非如此。”
政府推动环境法改革 呼吁反对党支持通过
联邦政府正敦促反对党支持其提出的环境法改革草案——若法案顺利通过，这将是澳大利亚26年来首次对联邦环境立法进行重大修订。
联邦环境部长默里·沃特（Murray Watt）计划于周四（10月30日）将法案提交国会。
新法案将允许他继续掌握对重大矿业与可再生能源项目的审批权，并设立国家环境保护局（National Environmental Protection Agency），赋予其惩处违法行为的监管权力。
这项法案需要至少一个党派支持才能通过，但部分内容同时遭到绿党与联盟党质疑。
总理助理部长帕特里克·戈尔曼（Patrick Gorman）呼吁联盟党支持改革，称这是让澳大利亚环境监管“与时俱进”的必要举措。
“我们这周将向国会提交一系列改革方案——既能促进商业发展，也能改善环境治理，”他说，“这些改革早该进行。我们不能再依赖上世纪霍华德政府时代的旧法律。”
自1999年《环境保护与生物多样性保育法》（Environment Protection and Biodiversity Conservation Act）实施以来，已有两次独立审查报告均指出，澳大利亚环境法急需更新。
最近一次于2020年发布的评估更警告称，若不迅速采取行动，澳大利亚许多濒危动植物及生态系统恐将走向灭绝。
微软遭澳洲竞消委起诉 涉误导订阅用户
澳大利亚竞争与消费者委员会（ACCC）已对微软提起诉讼，指其涉嫌违反消费者法。
诉讼由联邦法院受理，被告包括微软澳大利亚分公司及其母公司微软公司。
竞消委指称，自去年10月起，微软在推广Microsoft 365订阅计划时误导了数百万澳大利亚用户——公司未明确告知用户，他们可以选择保留原有订阅方案，而不必接受因AI助手“Copilot”整合而产生的价格上涨。
根据澳大利亚消费者法，若被判违规，企业最高可被罚款5000万澳元，或相当于违规期间营业额30%的金额。
