在为期三天的联邦政府生产力峰会（8月19-21日）结束时，国库部长吉姆·查尔默斯博士（Jim Chalmers ）宣布了政府计划推行的十项改革方向。
这十个改革方向包括：如何将人工智能作为澳大利亚的国家优先事项、打造一支技术熟练、适应性强的劳动力队伍、改进税收制度等。
南澳大学商学院高级讲师邓欣特别分析了改进税收制度中，关于如何缩小代际税收不公平的话题。
她指出，为此而进行的改革可能包括对资产利得税、退休公积金等包含税收优惠政策的调整。
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澳洲储行行长：澳洲经济增长得感谢移民贡献
工会领导人，例如澳大利亚工会联合会（A-C-T-U）助理秘书长利亚姆·奥布莱恩（Liam O'Brien），呼吁对营业额超过50万澳元的企业征收1.5%的新工资税，以资助员工培训。
“我认为，大家承认，在雇主培训投资方面，我们国家存在问题。对于如何找到解决方案，大家意见分歧很大。我们的运动坚信，我们这样做的方法是通过征税来推动企业内部的转型。这种做法将要求雇主在技能和教育方面进行必要的投资。”
澳大利亚商业委员会首席执行官布兰·布莱克（Bran Black）表示，雇主们并不认同这一观点。
他认为，政府应该激励培训投资，而不是向企业征税。
邓欣分析认为，海外移民的专业资质如何在澳洲更快地得到认证，也是劳动力市场急需解决的问题。
另外，人工智能也是人们关注的焦点，邓欣认为，培训计算机技能也是培训工人的一个重要部分。
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联邦政府生产力峰会讨论了什么
商界和工会领导人对人工智能问题持有不同看法。
峰会召开前，生产力委员会主席丹妮尔·伍德（Danielle Wood）在国家新闻俱乐部表示，未来十年，人工智能可以使普通工人的年收入提高4300澳元。
她承认，人工智能会夺走一些工作岗位，但她表示，正因如此，投资于劳动力技能再培训对经济增长也至关重要。
“澳大利亚就业与技能局的最新研究表明，对劳动力市场最大的影响可能是增加工作岗位，改变工作性质，而不是失业。但不可避免地会有一些工作岗位流失。我认为，真正重要的是、也是我们应该从改革路径中吸取的教训：你不能忽视人的作用。”
澳大利亚工会联合会主席萨莉·麦克马纳斯（Sally McManus ）支持更加以工人为中心的做法，她表示，受益于人工智能这项技术的必须是普通人。
她说，会议取得了突破，各方就需要在工作场所建立一个公平的人工智能模型，以保护工人达成共识。
在打造一支技术熟练、适应性强的劳动力队伍的同时，政府也被敦促解决技术移民工作水平低于自身技能水平的问题。
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“难言乐观”：澳大利亚经济状况与全球对比如何？
德勤经济研究所的研究发现，澳大利亚近一半（44%）的永久移民（即62万人）所从事的工作水平低于自身技能水平。
非营利组织“国际安置服务组织”委托开展了这项研究。
该组织表示，他们已在各行业之间搭建桥梁，以支持“激活澳大利亚技能”运动。该运动提议建立一个统一的国家治理体系，用于所有海外技能和资格认证，并由监察员监督。
丹尼·莫瑞斯（Dane Moores） 是国际安置服务公司 (Settlement Services International) 的战略关系主管，也是“激活澳大利亚技能”运动的经理。
“由于与技能无关的障碍，它阻碍了合格人才充分发挥其潜力并填补技能短缺。因此，现行体系成本高昂、进展缓慢，令人极其困惑。对于某些职业来说，申请流程可能要花费数万澳元，而且可能需要数月甚至数年才能得到结果。”
邓欣认为，以上的问题虽然是长期存在且迟迟得不到解决，但不断进行讨论和尝试找到解决方法依然是很有必要的。
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本节目仅为嘉宾观点
