提升託兒中心工作人員的薪酬，最初建議在 2024 年開始，令約 20 萬名員工受惠，並在今年 11 月到期。
今年 5 月公布的聯邦預算案中，未有交代這項補貼計劃的未來安排，引發代表該行業的聯合工人工會 (United Workers Union, UWU) 強烈不滿。
聯邦政府原本希望澳洲公平工作委員會 (Fair Work Commission)，針對女性主導行業加薪的裁決能夠生效，使私營機構自行承擔相關薪酬增幅，令政府不需繼續提供補貼。
僱主表示難以負擔額外的人力資源成本，公平工作委員會因而押後實施有關加薪方案，以回應業界對成本壓力的憂慮。
考慮到若不進行，數萬名託兒中心工作人員將面臨減薪風險，政府在未來 18 個月，將再為託兒中心工作人員的薪酬補貼支付 36 億元。
與首輪補貼一樣，新補貼附帶條件，託兒服務提供者必須簽署由工會協商的企業協議 (workplace agreement)，同意限制收費加幅。政府相信做法可抑制另一項，由納稅人資助的託兒補貼計劃成本上升，部份可抵銷新增的 36 億元開支。
總理艾巴尼斯曾將首輪補貼形容為「留才補貼」(retention payment)，目的是避免託兒中心工作人員，流向薪酬較高的護理行業，如 NDIS 殘障支援服務及安老護理等。這計劃協助業界於 2025 年加薪 10%，2026 年再加薪 5%。
公平工作委員會去年底曾否決工會要求提前大幅加薪的建議，認為部份託兒中心難以負擔過快的薪酬增長，決定將加薪安排，分階段推行至 2029 年。
聯合工人工會警告，若臨時補貼於今年 11 月底到期後不再延續，超過 500 間機構、旗下約 6 萬名託兒中心工作人員將面臨減薪。
過去 12 個月，託兒服務已取代安老護理，成為聯邦預算五大財政壓力之一。
若政府不提供這筆相當於未來 18 個月、15% 薪酬增幅的 36 億元補貼，另一選擇是要求託兒服務提供者，自行承擔成本，這可能令託兒費用大幅上升，進一步推高目前每年已逾 200 億元的託兒補貼支出。
新一輪補貼亦要求託兒中心遵守更嚴格的全國標準，防止虐待兒童等事件發生。
目前約有 400 間符合資格申請新補貼的託兒中心，尚未達到相關標準，政府可利用補貼作為推動改革的重要手段。
託兒補貼外，政府亦將在昆州完成原先承諾，設立 137 間緊急護理診所 (Urgent Care Clinics) 網絡，包括上次聯邦大選前，額外承諾增設的 50 間診所。
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