青年工資標準 (junior pay rates) 適用於零售、餐飲、藥房等 21 歲以下員工。按青年工資標準比例，18 歲員工的薪資為成人工資 70%，19 歲為 80%，20 歲為 90%。
公平工作署今日 (3 月 31 日) 宣布取消上述的青年勞工折扣工資，自今年 12 月開始分四年逐步實施。根據統計局數據，經調整後，將有約 50 萬名青年僱員受惠。
至於未滿 16 歲的未成年員工，薪資標準則未有調整。
商店、分銷及相關僱員協會 (Shop, Distributive and Allied Employees Association) 相信，許多年輕勞工自 15 或 16 歲起開始工作，已具備相當經驗，因此需要採用成人薪資標準，以提高屬低薪類別一群的生活水平。
該會的全國秘書 Gerard Dwyer 支持公平工作署的新協議，認為這是一項具有里程碑意義的決定，重要性可與 70 年代推行男女同酬相提並論。
不過，商界卻強烈反駁相關說法，認為此舉將降低企業聘用年青員工的意願。
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