研究顯示，有三份之二的澳洲員工曾經歷或目睹職場種族歧視。另有近四成半受訪者表示，在工作機構中，種族歧視甚少或從未視為屬於工作場所健康與安全問題。
該會敦促僱主將種族歧視，視為是職場上的隱患。亦警告監管機構和政策制定者必須認清種族歧視，對員工健康、福祉和安全感造成的危害。
協會主席安東諾夫斯基 (Celia Antonovsky) 表示，令人擔憂是員工的實際經驗，與澳洲工作場所的應對措施，存在很大差距。
安東諾夫斯基說：「每個人都應該在工作場所，感到安全和受尊重，但對許多人來說，卻並非實際情況。」
她又表示：「無論大家親身經歷種族歧視，還是目睹他人遭受種族歧視，都會對身心健康造成損害。種族歧視會窒礙事業發展和限制機會，這往往會對他們家庭和社區帶來連鎖反應。」
該會擔心，種族歧視往往被視為屬個人，而不是僱主責任來預防的問題。讓種族歧視繼續而不採取行動的機構，不單止使員工面對傷害，亦未有履行法律義務。
維州平等機會及人權公署數據顯示，2023 年收到的種族歧視投訴中，近一半與工作場所有關。
澳洲健康與安全協會調查亦發現，受訪者強烈支持改變有關問題，近八成表示，應透過工作場所的安全體系，解決種族歧視問題。少於一成受訪者表示，工作機構目前有透過工作場所健康與安全流程，管理職場種族歧視問題。
安東諾夫斯基女士說：「如果大家不敢暢所欲言，或害怕因自己身份而受到不同對待，就無法創造真正安全的工作環境。」
又認為：「要預防種族歧視，不單是在問題發生後才作出反應，更重要是營造一種尊重、包容和心理安全的職場文化，讓這些成為日常實踐的一部份。」
該會發表聲明，要求對僱主提供明確指引，幫助認識種族主義危害社會心理，而僱主亦需要加以管理。
聲明強調要加強領導階層的問責制和培訓，幫助預防和應對種族主義；完善報告流程，並加強與員工的協商；修訂職業健康與安全法例，明確將種族主義定為僱主必須管理的問題，將新的反歧視義務與現有保障工作場所安全的義務明確掛鈎，並進行全國性調查，了解工作場所種族主義在澳洲的普遍程度。
該會鼓勵員工和職業安全專業人士，分享在工作場所遇到種族主義的經歷，作為證據，以及支持未來的改革工作。
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