一份最新報告揭示，來自多元文化及語言背景的護士與助產士，在工作中普遍遇到種族歧視。
當莫瓦（Loveness Tsitsi Mauwa）於新州一間醫院展開首份護士工作時，一位同事告訴她，醫院內存在一個所謂「成功模板」。
她說：「同事告訴我，若要晉升，你必須年輕、白人而且貌美。當時我無法理解。」
莫瓦出生於津巴布韋 ，持技術移民簽證來到澳洲。
隨著她在該行業待得愈久，愈意識到這個「模板」的確存在。接下來的十年，莫瓦多次申請職位希望晉升，但往往無法晉級至最終面試階段。
她說：「我有申請面試，其中一次甚至有人向我保證會獲得晉升機會，但結果卻從未兌現。而其他符合條件的人卻順利晉升了。」
莫瓦表示，同事之間的種族歧視與不公平待遇，迫使她退出全職護士工作。
面對勞動力短缺的工種之一，聯邦政府一直將護士簽證列為技術移民制度的優先項目。
莫瓦說，在她來澳生活和工作二十年間，雖然整體勞動力結構變得更為多元，但障礙依然存在。
根據新州護士與助產士協會（NSW Nurses and Midwives' Association）的最新報告，三分之二來自文化及語言多元背景的護士和助產士在職場中曾經歷種族歧視。
報告調查了超過 3,000 名護士工會成員，其中 64% 表示曾直接遇到來自同事或病人的種族歧視。
報告呼籲僱主確保所有員工完成「旁觀者行動」（ bystander action）教育，並建議消除制度性種族歧視；制定舉報政策與培訓；以及監測反種族歧視培訓的成效。
新州護士與助產士協會總幹事坎迪什（Shaye Candish）表示，工會已展開合作計劃以確保能取得進展。協會即將舉辦一場「反種族歧視圓桌會議」，以制定政策並解決系統性歧視問題。
她說：「會議將由人權委員會主持，並有來自政府、僱主、工會、倡議團體及各相關持份者共同參與。」
「不幸的現實是，種族歧視是一個扭曲且複雜的問題，需要組織付出巨大努力與承諾。」
「但這同時需要各機構的合作，因為這不是單靠一個方案或單一組織就能解決的問題。」
澳洲種族歧視專員施瓦拉曼（Giridharan Sivaraman）表示，報告顯示種族歧視已構成公共衛生緊急狀況，必須立即處理。
他說：「簡單而言，種族歧視使人患病。不但阻止病人康復，甚至令病情惡化。」
施瓦拉曼表示，他去年已推出全國反種族歧視框架，但至今未見政府付諸實行。
他指，護士工會的報告「清楚顯示，我們的框架與其建議完全一致，必需落實」。
種族歧視專員施瓦拉曼（Giridharan Sivaraman）表示，種族歧視已構成一項公共衞生緊急狀況。 Source: AAP / Mick Tsikas
他說：「當人們在醫療環境中感到不安﹑不受尊重，醫療系統及人們健康也會因此惡化。」
「種族歧視不僅令人反感，更會對個人健康造成嚴重傷害，不僅影響員工，同樣影響病人。」
對莫瓦而言，重要的一步是消除那些阻礙文化與語言多元背景從業者晉升的障礙。
她說：「我認為，醫療體系只滿意於讓我們留在基層崗位，不希望我們晉升至管理層或高級職位。」
SBS 中文堅守《SBS 行為守則》及《SBS 編採指引》，以繁體中文及簡體中文提供公平、公正、準確的新聞報道及時事資訊。SBS 廣東話及 SBS 普通話均已為大眾服務超過 40 年。歡迎在每天早上 9 至 11 時透過 SBS Radio 1 收聽廣東話節目及在每天早上 7 至 9 時收聽普通話節目，或透過 SBS Audio App 手機應用程式收聽直播、節目重溫及其他語音內容。按此進一步了解 SBS 中文。
