勞資關係委員會裁定新州護士及助產士獲大幅加薪，護士助理三年內的薪酬加幅達 28%。
根據委員會決定，護士將分階段加薪，追溯至 2025 年 7 月 1 日。註冊護士及助產士首年加薪 10%；登記護士加薪 12%；護士助理加薪 22%，其後各職級每年再加薪 3%。
三年累計加薪方面，註冊護士及助產士約為 16%，登記護士約 18%，護士助理達 28%。相關加幅需扣除工會早前與政府達成協議中，已發放的 3% 加薪。
新州護士及助產士工會 (NSWNMA) 去年要求加薪 35％，以應對生活開支上升，交由勞資關係委員會仲裁。
工會指出，護士的工作內容在沒有相應加薪的情況下，大幅改變，又表示由女性主導的護理工作及照顧技能長期被低估。
委員會主席泰勒法官 (Justice Ingmar Taylor) 表示，護士及助產士的工作「有可能因性別因素而被低估」。
同時指出，委員會必須考慮新州經濟狀況，加薪每增 1%，將令政府每年支出額外增加 7,450 萬元。
委員會聽證中指出，新州約有 69,000 名護士及助產士，其中近 5 萬人是註冊護士，獲得的加薪幅度在各類別中最低。
「我們期望更好的結果」
工會秘書長懷特斯 (Michael Whaites) 表示，這次「歷史性結果」是來自州內護士及助產士長期努力。
他表示為成員所做的工作感到自豪，指仍有更多工作要做。
懷特斯表示，雖然護士助理及登記護士加薪幅度令人鼓舞，但註冊護士及助產士面對的結構性薪酬問題仍未解決。
他說：「註冊護士及助產士在薪酬上，仍落後於其他州份..... 是這支隊伍的骨幹，我們原本期望更好的結果。」
新州財長回應加薪決定
懷特斯表示，新州經濟狀況限制工會爭取更大幅度加薪的可能。
「今天我們聽到的是護士應該獲得更高薪酬，但我們 (新州經濟) 是負擔不起。」
新州財長穆克希 (Daniel Mookhey) 表示，政府接受委員會裁決，但加薪成本將由納稅人承擔。
他表示：「員工有權進行談判。我們作為僱主，當然會以誠信方式參與。」他接受 ABC 雪梨電台訪問時表示。
「我不會向護士或助產士說，在高通脹時期要為大局犧牲自己。」
隨後記者會上，他表示加薪將令政府開支增加數十億元，但仍屬「可管理範圍」。
他說：「我們在執政時，已知道在基本服務工人的薪酬上需投入更多資金。」
他表示，最終成本需要數星期才能確定，政府仍在評估財務影響。
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