新州工會 (Unions NSW) 上月委託民調公司 Redbridge 進行調查，訪問 1,507 名工人。
結果發現，有 29% 受訪工人表示，他們的工作正受到人工智能監控；另有 24% 指人工智能正負責編排他們的工作更表；38% 認為，人工智能帶來的風險大於其好處。
30% 受訪工人表示，由於自動化系統的影響，他們被要求達成不切實際或不公平的工作指標；另有 29% 指出，有關工作的決定由系統決定，過程無法理解，亦無從質疑。
人工智能對工人健康與安全的影響亦十分明顯。三成受訪工人表示，因自動系統或人工智能的影響，他們在有需要時難以休息；當中約五份之一更指有關情況經常發生。
受訪者中有高達 69% 支持對人工智能實施更嚴格的監管規則，包括：應用必須進行諮詢、限制具侵入性的監控、提升演算法決策的透明度，以及明確界定僱主的責任。
新州工會（Unions NSW）秘書長莫雷 (Mark Morey) 表示：「人工智能並非一個遙遠、抽象的未來威脅。超過三成新州工人正向我們傳達，威脅已經出現，並正危險地加劇工作壓力，他們希望政界採取行動。」
莫雷表示，當身體或精神需要休息時，卻被剝奪休息權利，做法不安全。而當演算法主導工作節奏與排班，令基本的保障，例如休息時間，正被逐步擠壓。
他批評：「這些系統正在侵蝕家庭生活、降低收入保障與危害精神健康。當演算法決定工時、薪酬及工作節奏時，工人應獲得清晰的規則與實質的保障。」
根據已在新州議會下議院通過的新法案，工會將可要求查閱企業所使用的人工智能軟件。相關法案預計將於下星期在上議院通過。
新州州長柯民思 (Chris Minns) 在議會表示：「工會有權提出要求，如果僱主不提供，最終將由法院作出裁定。」
澳洲商業議會 (The Business Council of Australia) 行政總裁 Bran Black 指出，新法案或會讓工會接觸到員工並不希望被查閱的個人資料。
他向九號台表示，賦予工會人員有關權限是非常危險，而他認為，在工作而言，目前仍未看到人工智能在職場上造成「重大的顛覆性影響」。
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