護老院員工薪金獲增 有助縮窄性別薪酬差距

澳洲的性別薪酬差距，正在以比往昔更快的步伐縮窄，但係仲仍然未達到男女同工同酬的目標。

澳洲的性別薪酬差距正在縮窄，其中今年 3 月，公平工作委員會決定大幅提高護老院員工的工資，對縮小這差距有所幫助。 Credit: Pexels/ Matthias Zomer

因為據澳洲全國總工會 (ACTU) 一份最新報告顯示，澳洲的性別薪酬差距已降至歷史新低水平 — 11.5%。

全國總工會主席奧尼爾 (Michele O'Neil) 認為，時至今日，任何差距都不應該存在。

ACTU 主席奧尼爾認為到了 2024 年，性別薪酬差距不應存在。 Source: AAP / MICK TSIKAS

奧尼爾表示，女性要賺取與男性相同的薪水，她們每年便需要做無薪工作 42 天，所以大家還需努力，來到消除這個差距。」

她又說，「政府的政策，對女性僱員薪酬有直接影響。」

其中報告指出，縮小薪酬差距的一個重要因素，是把從事工資偏低的女性主導行業 (如護老行業) 的僱員工資提高。

在今年 3 月，公平工作委員會（Fair Work Commission）決定將護老院員工的工資，最高提高 28%。

其他的因素，還包括政府支持提高領取裁定待遇 (award) 工作者的工資，而女性佔這些 award 員工大約 6 成，另外，由於彈性工作權利和帶薪育嬰假待遇獲得改善，吸引了更多女性投身全職工作。

詳情請聽溫楚良這節報道。

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