一份有關澳大利亞新聞和時事行業文化構成的報告顯示，記者、主持人和評論員主要是盎格魯凱爾特人( Anglo-Celtic)背景。 由學者和多元媒體聯合出品的這份報告建議僱主做更多的工作以確保新聞編輯室更能反映澳大利亞社會。 點擊圖片收聽詳細報道。
澳大利亞媒體多樣性（Media Diversity Australia）和來自澳大利亞幾所大學的學者研究了澳大利亞新聞和時事行業的文化多樣性。
這份名為《誰能講述澳大利亞的故事？》的報告分析了2019年6月的兩週內的81個新聞節目，包含了免費電視中約有19000個新聞和時事節目。這項研究表明，在屏幕上露面時，只有6％的評論員、記者和主持人具有原住民或非歐洲背景，而盎格魯-凱爾特人背景則佔75％以上。SBS例外，其中76.6％的廣播記者、評論員和主持人具有非歐洲背景。
澳大利亞媒體多樣性總監安托瓦內特·拉圖夫（Antoinette Lattouf）表示，與英國和美國不同，澳大利亞新聞媒體的文化構成缺乏數據。
在廣播電視方面，第九頻道是商業網絡中多樣性最少的廣播節目，擁有88％的凱爾特人廣播電視記者。在所有免費商業網絡上的主持人、評論員和記者中，只有不到5％的人具有非歐洲背景，而在ABC，這一比例為9.1％。
國家原住民電視台NITV未包括在報告的分析中，因此噹涉及其他媒體網絡上的原住民和托雷斯海峽島民的代表時，在兩週的節目內是零。Tanya Denning-Orman是NITV內容總監兼電視台經理。她在一份聲明中說，儘管NITV未包含在報告中，但每天晚上在原住民記者和編輯經理的帶領下，自豪在鏡頭前展示了原住民和托雷斯海峽島民。“看到自己的群體在媒體上得到報道，在屏幕上看到的面孔以及代表社區的方式，是融入我們社會的感覺的關鍵部分。我們都知道，今天的澳大利亞非常多樣化，雖然很高興看到整個媒體領域都有進步，但我們仍有機會做更多的事情，尤其是在代表原住民方面。 NITV雖然未包含在本報告中，但它郤是穫得原住民聲音和問題的重要平台，受到社區的信任，併作為SBS的一部分向所有澳大利亞人開放。”
該報告的第二部分是對2020年6月對300名記者的調查，調查內容是行業對文化多樣性的看法。一個關鍵的髮現是，有70％的人稱他們認為文化背景不同的男女主持人很少或非常少，其中有79％的人認為背景不同的人嚐試在鏡頭前工作時面臨更多的障礙。Dimitria Groutsis博士是悉尼大學的副教授，也是該研究的作者之一。 “對於那些被認定具有不同文化背景的人來說，近80％的人表示這是其職業髮展的職業障礙。已經在行業內工作的不同文化背景的人也認為職業上升渠道有限。”
報告的第三部分是對領導力的分析，考量了國家、州和部門各級所有董事會和新聞總監的文化多樣性。該報告髮現，截至2020年7月，澳大利亞的每位全國新聞主管都有盎格魯凱爾特人背景，併且都是男性。噹涉及高級管理人員時，有87.5％的人具有盎格魯凱爾特背景，有9.4％的人具有歐洲背景，有3.2％的人具有非歐洲背景。
SBS董事會是個例外，一位髮言人表示，SBS致力於改善各個部門的多元化。“ SBS董事會被認為是性彆和文化多樣性最高的董事會，是唯一一個擁有原住民代表的董事會。37.5％的盎格魯-凱爾特人，37.5％的歐洲人，12％的非歐洲人，12.5％的土著人，性彆也均衡。”
該報告建議所有媒體組織首先收集有關文化多樣性的數據，併減少僱用員工時對內部推薦的依賴。該報告還建議研究非畢業生進入媒體角色的入門級途逕，以增加申請人的社會經濟和文化多樣性。
