這個名為「數算文化」（Counting Culture）的報告，目的是為了針對目前並沒有一套被廣泛使用的標準化方法，並以一種尊重、準確和具有包容性的方式，以界定、衡量和彙報社會中的多元文化勞動力。同時，現時在許多澳洲的公司職場上，都只是依靠一些好像問問員工是在那裡出生的簡單方法，以致這些機構都不能夠真正獲取澳洲勞動力人口的多元文化重要資訊。
其實，澳洲可以說是世界上最古老的多元文化發源地之一，在澳洲的歷史之中，便有來自超過270個不同地方的先祖在這裡生活，同時，澳洲亦以我們的多元文化而聞名， 但我們似乎卻從來沒有一種統一的方法來衡量本地的文化多樣性情況。格魯蒂斯博士（Dimitria Groutis）是今次研究報告的共同作者。
格魯蒂斯博士表示：『我們真的很想搞清楚多元文化的定義，並且希望建立標準化的方法，以有意義、準確又簡單但又不失多元文化複雜性的方法來推行有關的標準化方法。』
該份報告亦建議不應該只是用多元文化來概括一齊事宜，而是要用五方面來衡量某人的文化多樣性。其中包括某人的文化背景、所講的語言、出生國家、宗教信仰及他在全球的經驗。
有關報告用了達十年時間完成，研究人員認為，報告對於幫助商企利用多元文化的員工帶給工作場所不同的技能來說將會是一項無價之寶。究竟他們還有些甚麼建議呢？ 詳情請聽鄺美玲和楊蕙而的報道。
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